假離職證明能查(cha)(cha)出(chu)來(lai)(lai)嗎(ma)？假的離職證明會(hui)不(bu)會(hui)被發(fa)現(xian)啊(a)？如果(guo)他們要背景調查(cha)(cha)，打電話回原(yuan)來(lai)(lai)公司的，那你就暴露了(le)，不(bu)調查(cha)(cha)的話，幾(ji)乎不(bu)會(hui)去注意和發(fa)現(xian)。

問：今年1月到(dao)3月我(wo)(wo)在一家(jia)公(gong)司上(shang)班(ban)，公(gong)司給我(wo)(wo)購(gou)買(mai)了(le)社保，然后(hou)3月初我(wo)(wo)回家(jia)有事待(dai)了(le)比較(jiao)長(chang)一段時(shi)間，和公(gong)司鬧得不愉快，也沒辦正式的(de)(de)離(li)職手續。現在找(zhao)到(dao)一家(jia)新的(de)(de)公(gong)司就職，要我(wo)(wo)的(de)(de)離(li)職證(zheng)明。原來的(de)(de)公(gong)司肯定不給開，像(xiang)這(zhe)種情(qing)況下的(de)(de)話我(wo)(wo)自(zi)己刻(ke)一個公(gong)章來做的(de)(de)話是否會(hui)有影(ying)響?

答(1)：

一般假離職證(zheng)明是不(bu)具備(bei)法律效力的，勞(lao)動(dong)者(zhe)辭職到期以后，可以要求用人(ren)單位(wei)(wei)為其開(kai)具解除勞(lao)動(dong)關系(xi)的證(zheng)明，如果用人(ren)單位(wei)(wei)拒絕(jue)開(kai)具的，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以向當地的勞(lao)動(dong)監察部門進(jin)行投訴。

離職(zhi)證明，是用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)書面(mian)證明，是用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)后(hou)必(bi)須出具的(de)(de)(de)一份書面(mian)材料。《中華人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第五十條 用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應當在(zai)(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)證明，并在(zai)(zai)十五日(ri)內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)辦理檔(dang)案和(he)社會(hui)保(bao)險關(guan)(guan)系(xi)(xi)轉移手續。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應當按照雙方約定，辦理工作交(jiao)接(jie)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)依照本(ben)法有(you)關(guan)(guan)規定應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補償的(de)(de)(de)，在(zai)(zai)辦結工作交(jiao)接(jie)時支付。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)對已經(jing)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)文本(ben)，至少保(bao)存二年備(bei)查。

答(2)：

你(ni)(ni)跑到原來(lai)那(nei)家單位，給他(ta)們出具一(yi)張(zhang)離(li)職申請書(shu)!你(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)出一(yi)張(zhang)書(shu)面的(de)文(wen)件，那(nei)將(jiang)來(lai)萬一(yi)有糾紛(fen)，你(ni)(ni)如何證明你(ni)(ni)離(li)職了呢?現在勞(lao)動法(fa)(fa)對(dui)個人保護的(de)很(hen)好，你(ni)(ni)提出離(li)職，企業不(bu)(bu)(bu)(bu)會拒絕的(de)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)(bu)應該(gai)不(bu)(bu)(bu)(bu)開(kai)離(li)職證明。你(ni)(ni)提出離(li)職申請，他(ta)們若再不(bu)(bu)(bu)(bu)給你(ni)(ni)開(kai)證明，責任(ren)在他(ta)們。但(dan)是如果(guo)你(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)提書(shu)面申請，你(ni)(ni)若刻章(zhang)的(de)話，那(nei)就涉(she)及違(wei)法(fa)(fa)，對(dui)你(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)利(li)的(de)。

離職證明的定義

離(li)職(zhi)證(zheng)明是(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)解除勞(lao)動關系(xi)的(de)書面證(zheng)明，是(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)解除勞(lao)動關系(xi)后必須(xu)出具的(de)一份書面材料。

離職證明造假，有何風險?

離職證明造假風險大

就(jiu)目(mu)前而(er)言，離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)造(zao)假不(bu)會(hui)(hui)有法律上的(de)懲(cheng)罰，但(dan)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)造(zao)假是很(hen)容易被(bei)發現的(de)，會(hui)(hui)很(hen)影響他人(ren)或者是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位對(dui)員工個(ge)人(ren)的(de)信任。即(ji)便是員工通(tong)過(guo)假的(de)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)被(bei)錄取了，新單(dan)(dan)位給員工交社(she)保(bao)(bao)時(shi)就(jiu)會(hui)(hui)發現其社(she)保(bao)(bao)截止日期和離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)日期不(bu)相符(fu)合(he)。一般的(de)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位招聘比較重要(yao)(yao)的(de)崗位都會(hui)(hui)先進行背景調查(cha)，基本上一個(ge)電(dian)話就(jiu)能知(zhi)道(dao)事情(qing)的(de)真相了，這時(shi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位也(ye)會(hui)(hui)對(dui)員工的(de)誠信產(chan)生懷疑，造(zao)成(cheng)不(bu)必要(yao)(yao)的(de)麻煩。