無責(ze)任底(di)薪(xin)(xin)是什(shen)么意(yi)思？無責(ze)任底(di)薪(xin)(xin)指員(yuan)工不用完成上級交代的(de)(de)任務(wu)指標就(jiu)能得到的(de)(de)薪(xin)(xin)水，員(yuan)工對此不需(xu)要(yao)承擔任何責(ze)任，有(you)一點“不勞而獲”的(de)(de)意(yi)思。簡單地說，就(jiu)是員(yuan)工每(mei)個月“保底(di)”的(de)(de)薪(xin)(xin)水。

所謂(wei)無責任(ren)底(di)薪，是指(zhi)員工(gong)即(ji)使沒能完成用人單(dan)位(wei)所下達的(de)任(ren)務(wu)指(zhi)標也可以拿到該單(dan)位(wei)所規定(ding)的(de)最低(di)薪水，所謂(wei)責任(ren)底(di)薪就是你必須(xu)得完成單(dan)位(wei)所規定(ding)的(de)任(ren)務(wu)，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們(men)在(zai) 與用人單(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)勞動合同時要(yao)提(ti)防公司提(ti)出(chu)的(de)責任(ren)底(di)薪，用人單(dan)位(wei)常常拿責任(ren)底(di)薪這種模糊(hu)的(de)概念來騙勞動者(zhe)白白地為他們(men)工(gong)作。

無責(ze)(ze)任(ren)(ren)底薪指(zhi)員工(gong)(gong)不用完(wan)成上級交代的任(ren)(ren)務(wu)指(zhi)標就能(neng)得(de)(de)到的薪水，員工(gong)(gong)對此不需要承(cheng)擔(dan)任(ren)(ren)何責(ze)(ze)任(ren)(ren)，有一點“不勞而(er)獲”的意思。簡單地說(shuo)，就是(shi)員工(gong)(gong)每個月“保底”的薪水。對于得(de)(de)到無責(ze)(ze)任(ren)(ren)底薪需要付出什么，不同(tong)的公司有不同(tong)的要求(qiu)，不少公司僅要求(qiu)員工(gong)(gong)每天坐班(ban)或出去跑業務(wu)就可以給無責(ze)(ze)任(ren)(ren)底薪。而(er)很(hen)多正在尋找工(gong)(gong)作的人(ren)并沒有意識到工(gong)(gong)資≠無責(ze)(ze)任(ren)(ren)底薪，所(suo)以上當受騙。

無責任(ren)底薪基本上是指員工(gong)(gong)本本分分、規規矩矩地完成最基本的(de)(de)工(gong)(gong)作且沒有違反公司規定而(er)得到(dao)的(de)(de)出于鼓勵目的(de)(de)的(de)(de)薪水(shui)。而(er)工(gong)(gong)資既(ji)可(ke)以指總收入又可(ke)以指某項單獨的(de)(de)薪水(shui)，很明顯是有空可(ke)鉆(zhan)。

有些人說無責任底薪的工作是騙人的是嗎?

看看網友(you)們是怎么(me)回答的：

網友1回(hui)復：在電信上過班，當時是說無(wu)責(ze)(ze)任(ren)底薪1500，后(hou)來進去才知道，一(yi)個(ge)月(yue)(yue)，業務沒達標(biao)就(jiu)沒底薪，在里面做(zuo)了半個(ge)月(yue)(yue)，一(yi)毛錢也沒拿到，現在看到招聘說無(wu)責(ze)(ze)任(ren)底薪，一(yi)般無(wu)視。

網友2回(hui)復：無(wu)(wu)責(ze)任(ren)底(di)薪不是騙(pian)人的(de)!但(dan)是我們(men)總不能依靠無(wu)(wu)責(ze)任(ren)底(di)薪生活啊!

網友3回復(fu)：是無責任底(di)薪(xin)(xin)呀。沒開單(dan)也是有(you)(you)(you)底(di)薪(xin)(xin)發的(de)，開了單(dan)需要還回去的(de)，帶薪(xin)(xin)培訓，如果底(di)薪(xin)(xin)不(bu)用(yong)還的(de)，肯定有(you)(you)(you)混日子的(de)，公司要虧本(ben)，沒有(you)(you)(you)哪家公司是慈(ci)善(shan)機(ji)構都是要賺錢(qian)，更好的(de)為社會做(zuo)貢獻，其他大型地(di)(di)產公司差不(bu)多都是這種模式，小部分小地(di)(di)產底(di)薪(xin)(xin)1500提成(cheng)很(hen)低(di)的(de)只有(you)(you)(you)30%，樂有(you)(you)(you)家業績提成(cheng)50%-80%。肯定選擇大公司有(you)(you)(you)優勢了。

網友4回復：以銷售手機為(wei)例，工資3000責任(ren)(ren)底薪就(jiu)是一(yi)個(ge)月你(ni)(ni)(ni)必須賣到5部手機才能拿3000，賣不到就(jiu)會扣(kou)工資或者要求你(ni)(ni)(ni)加班，無責任(ren)(ren)底薪就(jiu)是如果(guo)你(ni)(ni)(ni)一(yi)臺(tai)沒賣出去，拿3000。

網友5回復：無(wu)(wu)責(ze)任(ren)底(di)薪(xin)(xin)指員工(gong)不(bu)用完(wan)成上級交代的(de)(de)(de)(de)任(ren)務指標就(jiu)能(neng)得到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)水(shui)，員工(gong)對此不(bu)需要承擔任(ren)何責(ze)任(ren)，有一點“不(bu)勞而(er)獲”的(de)(de)(de)(de)意思。簡(jian)單地說，就(jiu)是員工(gong)每(mei)個月“保底(di)”的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)水(shui)。對于(yu)得到(dao)(dao)無(wu)(wu)責(ze)任(ren)底(di)薪(xin)(xin)需要付出什么(me)，不(bu)同的(de)(de)(de)(de)公司有不(bu)同的(de)(de)(de)(de)要求，不(bu)少公司僅要求員工(gong)每(mei)天坐班或出去跑業務就(jiu)可以給無(wu)(wu)責(ze)任(ren)底(di)薪(xin)(xin)。而(er)很(hen)多正在尋找工(gong)作的(de)(de)(de)(de)人并(bing)沒有意識(shi)到(dao)(dao)工(gong)資≠無(wu)(wu)責(ze)任(ren)底(di)薪(xin)(xin)，所以上當(dang)受(shou)騙(pian)。

無責(ze)任底薪(xin)基(ji)本(ben)上是指(zhi)員工本(ben)本(ben)分分、規規矩矩地完(wan)成最基(ji)本(ben)的工作且沒有違反公司規定而得(de)到的出于(yu)鼓勵(li)目(mu)的的薪(xin)水。而工資既可(ke)以指(zhi)總收入又可(ke)以指(zhi)某(mou)項單獨的薪(xin)水，很(hen)明顯是有空(kong)可(ke)鉆(zhan)。

用人單位承諾給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)無(wu)責任底薪是指無(wu)論勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)期限內是否(fou)完成(cheng)用人單位規(gui)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標準，只要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)用人單位正(zheng)常(chang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)時間內勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，都要支付給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬。

無(wu)責任底(di)薪(xin)是(shi)不(bu)和(he)工作業績掛鉤(gou)的(de)(de)，與(yu)其相對的(de)(de)是(shi)責任底(di)薪(xin)，也就是(shi)在完(wan)成用(yong)人單位規定的(de)(de)單位時間內的(de)(de)勞動業績后(hou)才會(hui)支付的(de)(de)勞動報(bao)酬。