研(yan)發人(ren)員獎(jiang)勵(li)制度怎么(me)設定(ding)？為(wei)了充分調動研(yan)發人(ren)員的工作積極性，快速(su)、高(gao)質量、高(gao)效(xiao)率(lv)地完成公司的研(yan)發任(ren)務，特(te)制定(ding)研(yan)發人(ren)員獎(jiang)勵(li)獎(jiang)金制度。本制度適用(yong)于對參與公司新產品研(yan)發、現有產品的技(ji)術改(gai)進、工藝(yi)優(you)化等項目的研(yan)發人(ren)員的獎(jiang)勵(li)。

設置獎項及說明

項目獎：項目獎即公司對在研制、引進和開發(fa)的新項目中已獲得(de)相關證書(shu)，并在產(chan)業化生產(chan)中取得(de)一定成績的研發(fa)人員給(gei)予的獎勵，具體獎勵標(biao)準如(ru)下所示。

1.擁有完全自主知識產權并獲(huo)得國家(jia)發明專利的創新產品，獎勵人(ren)民幣____元。

2.已有同類產品上市(shi)，通過(guo)技術改進(jin)或工藝創(chuang)新(xin)等獲(huo)得(de)國家發明專(zhuan)利，獎勵人民幣____元。

3.其他首家開(kai)發(fa)成功的新(xin)產(chan)品開(kai)發(fa)項目，獎勵人民幣____元。

項目效益獎

1.項目效益獎(jiang)即(ji)對在實施(shi)新產品成果轉化、產業化工作中(zhong)做出突出貢獻的研(yan)發(fa)人員給予一定獎(jiang)勵。

2.獎(jiang)(jiang)勵以獲得專利后當年銷(xiao)售額滿____萬(wan)元為獎(jiang)(jiang)勵的基(ji)本(ben)起點，獎(jiang)(jiang)勵額度(du)為產品核定(ding)銷(xiao)售額和獎(jiang)(jiang)勵百(bai)分比的乘(cheng)積(ji)，其中，獎(jiang)(jiang)勵百(bai)分比由薪酬委(wei)員會根據實際情況確(que)定(ding)。

團隊創新獎

公(gong)司(si)對取得代(dai)表性、創新性、標(biao)志性研究成果的前三(san)名(ming)研發團隊頒發團隊創新獎(jiang)，每個團隊獎(jiang)勵人民幣____元。

單項獎

單項(xiang)獎是(shi)指對在研發項(xiang)目中取得(de)突出成績的研發人(ren)員個(ge)人(ren)進行獎勵，具(ju)體說明(ming)如下(xia)所示(shi)。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)就獎(jiang)：對獲(huo)得國家級獎(jiang)勵(li)的研發人(ren)(ren)員(yuan)給予人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)就獎(jiang)，每(mei)人(ren)(ren)獎(jiang)勵(li)人(ren)(ren)民幣____元

綜(zong)合成(cheng)果(guo)獎(jiang)(jiang)：對研(yan)發(fa)成(cheng)果(guo)位列全(quan)公司前(qian)三名的(de)研(yan)發(fa)人(ren)員給予綜(zong)合成(cheng)果(guo)獎(jiang)(jiang)，每(mei)人(ren)獎(jiang)(jiang)勵人(ren)民幣____元

論(lun)(lun)(lun)文獎：對三年內(nei)發表國家級論(lun)(lun)(lun)文次數最(zui)多(duo)的前(qian)五名(ming)人(ren)員給予論(lun)(lun)(lun)文獎，每人(ren)獎勵人(ren)民幣____元

突(tu)出(chu)貢獻(xian)獎(jiang)(jiang)：對研發項目做出(chu)突(tu)出(chu)貢獻(xian)的人(ren)員(yuan)，給予突(tu)出(chu)貢獻(xian)獎(jiang)(jiang)，每年僅限一名，獎(jiang)(jiang)勵人(ren)民幣____元

獎勵說明

在以上四項(xiang)單項(xiang)獎(jiang)(jiang)(jiang)中，綜合成(cheng)果獎(jiang)(jiang)(jiang)、突出貢(gong)獻獎(jiang)(jiang)(jiang)不可兼得(de)，同時滿(man)足以上獎(jiang)(jiang)(jiang)勵條件者，按(an)照獎(jiang)(jiang)(jiang)額高的一(yi)項(xiang)給予(yu)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵，另(ling)一(yi)獎(jiang)(jiang)(jiang)項(xiang)由其他研發人員(yuan)依次(ci)遞補。

獎金的分配與兌現

獎金的分配

公司對研發人(ren)員獎勵(li)的獎金(jin)按項目(mu)(mu)進(jin)度分階段兌現。兌現時(shi)，首先(xian)扣除本項目(mu)(mu)預(yu)先(xian)支(zhi)付的加班費，剩余的獎金(jin)按照以下(xia)辦法進(jin)行(xing)分配。

1.其中(zhong)的____%作為質量(liang)管理等其他輔(fu)助部門人員的獎金。

2.其中的____%分配給負責項目(mu)(mu)整(zheng)體管理、監督、組織實(shi)施(shi)等工作(zuo)的項目(mu)(mu)總負責人。

3.其中(zhong)的____%歸項(xiang)(xiang)目組研發(fa)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)所有，項(xiang)(xiang)目負責人(ren)(ren)(ren)提取上述金額的____%~____%，其余(yu)獎金由項(xiang)(xiang)目負責人(ren)(ren)(ren)按照(zhao)公(gong)平公(gong)正(zheng)、多(duo)勞多(duo)得的原則(ze)分配給各研發(fa)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。若人(ren)(ren)(ren)員(yuan)離職，則(ze)其項(xiang)(xiang)目提成繼續在組內分配。

獎金的兌現

1.研(yan)發項目(mu)負責(ze)人將符合提獎條(tiao)件的(de)項目(mu)以書面(mian)報告的(de)形(xing)式(shi)提交人力資(zi)源部。人力資(zi)源部核定(ding)項目(mu)進展(zhan)情況。

2.人力資源(yuan)部審核后(hou)(hou)交總經理審批，審批通(tong)過后(hou)(hou)，由財務部按《研發項目獎(jiang)勵制度實施細(xi)則》中(zhong)的相關規定兌(dui)現獎(jiang)金。

附則

1.本制度由人力資(zi)源部制定，并(bing)保留(liu)其修(xiu)訂權(quan)和解(jie)釋(shi)權(quan)。

2.本(ben)制度自(zi)____年____日起正(zheng)式執行。