人力資源管理系統的功能主要集中在人事、招聘、培訓、考勤、績效、薪資、勞動關系等核心，主要解決企業戰略發展過程中的人才規劃、引進、培養問題，更好的為企業創造更大價值。除此之外，如今一些人力資源管理系統更是將企業辦公管理系統融入，讓人力資源管理和企業管理進行優勢互補，東寶軟件DHG數字化人才治理系統就是如此，在原有的EHR系統上，加入移動OA系統和企(qi)業管理系統，更符合(he)企(qi)業的(de)日常使用的(de)需求。

人力資源管理系統通過提高員(yuan)工的(de)滿(man)意度(du)和忠誠度(du)來增加員(yuan)工對企業的(de)貢獻和績效，其主要有以(yi)下這些功能(neng)：

1、組織管理：公司(si)組(zu)織架構的建立，建設(she)崗位體系；

2、招聘管理：根據(ju)企業人(ren)(ren)才規劃，招聘和篩選(xuan)人(ren)(ren)才；

3、人事管理 ：員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)建檔，綜合事務管理；

4、培訓管理 ：員(yuan)工培(pei)訓(xun)計劃，提升職業能力；

5、考勤管理 ：對員工(gong)上(shang)下班(ban)時(shi)間進行考勤(qin)；

6、績效管理 ：按(an)不同職位設定考核指(zhi)標，評估(gu)員(yuan)工績效；

7、薪資管理 ：不同(tong)崗位的薪資(zi)結構設定，工(gong)資(zi)條生(sheng)產；

8、后勤一卡通：后勤服務，門禁管(guan)理，餐(can)飲住(zhu)宿消費一(yi)卡通。

傳統的人力資源系統只包含了人力資源管理六大模塊，而新一代的人力資源管理系統另外在員工服務及后勤方面也有重要的提升。隨著企業的人員管理和事務管理需求越來越復雜，人力資源管理系統也隨之增加更多功能。比如東寶人力資源管理系統DHG，在人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)統的(de)(de)基礎上(shang)，增加了移動OA協(xie)同辦公(gong)功(gong)能(neng)和(he)企(qi)(qi)業管(guan)理功(gong)能(neng)，解決企(qi)(qi)業日(ri)常(chang)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)管(guan)理、事務管(guan)理、戰(zhan)略(lve)發展等(deng)方面的(de)(de)問題。總而言之(zhi)，人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)統通過對企(qi)(qi)業人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)招聘、培訓、使用、考核、激(ji)勵、調(diao)整等(deng)一系(xi)列過程，調(diao)動人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)積(ji)極性，激(ji)發員(yuan)工(gong)的(de)(de)潛(qian)能(neng)，為企(qi)(qi)業和(he)員(yuan)工(gong)創造(zao)更(geng)多價值和(he)回報。