目前人力資源管理系統主要包含人事、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系等功能，但隨著企業的需求逐步增多，一些人力資源系統除了包含人力資源管理六大模塊外，還包含企業比較實用的功能。就比如東寶HR系統，增加了移動OA辦公模(mo)塊(kuai)和人(ren)才戰略(lve)模(mo)塊(kuai)，而且將各模(mo)塊(kuai)的數據(ju)關(guan)聯在一起，能夠形成(cheng)單個人(ren)才的整體(ti)數據(ju)分析(xi)，形成(cheng)員工(gong)能力(li)畫像。

目前的人力資源管理系統功能越來越全面和實用，以往的HR系統只專注于人力資源，現在的HR系統則在人力資源管理的基礎上，更加注重企業的實際需求，所以增加OA辦公、即時通訊、企業戰略、運營數據分析等功能模塊。于是人力資源管理系統有以下這些功能：

1、人力資源規劃；2、人才招(zhao)聘；3、員工培訓；4、考勤門禁；5、績效考核；6、工時薪酬；7、勞動關系；8、OA協同；9、戰略分(fen)(fen)解；10、人才激勵(li)；11、項目小(xiao)組化；12、運營數據分(fen)(fen)析。

隨著企業管理的融入，人力資源管理系統得到豐富和延伸，將人力資源管理和企業管理融合，使得各項數據得到統一，企業能夠更加真實的分析運營狀況，以此作為判斷，這才是人力資源管理系統增加各項功能的意義。讓人力資源管理和企業管理進行優勢互補，東寶軟件DHG數字化人才治理系統就是如此，在原(yuan)有的(de)(de)EHR系統上(shang)，加入移(yi)動OA系統和企業管理系統，更符合企業的(de)(de)日常(chang)使用的(de)(de)需求。

東寶軟件專注研發人力資源管理軟件18年，結合HR專家的意見，開發出第五代人力資源管理系統——DHG數字化人才治理系統，除了包含傳統eHR系統的核心功能外，將各模塊之間的數據打通，形成個體人才的綜合數據畫像分析，結合企業戰略來智能化對人力資源進行規劃配置，形成按目標項目的人才治理體系，更加具有實戰意義。東寶的DHG數字化人才治理系統的核心功能如下：

1、戰略(lve)與(yu)組(zu)織  2、人(ren)才引進  3、人(ren)才配(pei)置  4、考(kao)勤門禁  5、薪酬與(yu)激勵(li) 6、戰略(lve)績效  7、學習與(yu)成長(chang) 8、人(ren)才盤(pan)點 9、干(gan)部管(guan)理(li) 10、職涯規(gui)劃 11、戰略(lve)分(fen)解 12、福利管(guan)理(li) 13、預(yu)算管(guan)理(li) 14、OA協同 15、HR數據分(fen)析等，提供人(ren)力資源體(ti)系全景管(guan)理(li)。

總而言之，人(ren)力資源管(guan)理(li)系(xi)統(tong)通過(guo)對(dui)企業人(ren)才(cai)的(de)招(zhao)聘、培(pei)訓、使用(yong)、考核(he)、激勵(li)、調整等一系(xi)列過(guo)程，調動人(ren)才(cai)的(de)積極(ji)性，激發員(yuan)工的(de)潛能，為企業和(he)員(yuan)工創造更多價值和(he)回(hui)報。