企業人力資源管理系統的功能一般包含了人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系），這些核心功能給企業提供人力資源管理服務。但近年由于企業的需求顯的多樣，實際遇到的問題也不一樣，這就使得一些人力資源管理軟件需要在原有服務上增加更多實用功能，來解決這些問題。

就拿東寶人力資源管理系統來說，在人力資源管理服務上，涵蓋了六大模塊核心功能，還通過數據分析能力來對人才進行綜合客觀的分析，給企業提供中肯的數據報告；另一方面，按企業的實際要求，增加移動OA辦公的功能和企業管理系統功能，多個方向去解決企業和人才發展的困難。綜合起來，目前企業人力資源管理系統有以下這些功能：

1、人力資源規劃：根據企業現狀和發展要求，擬定人力資源需求計劃；

2、人才招聘：從外部和內部招聘人才，東寶獵狗招聘功能自動搜集網絡簡歷；

3、員工培訓：員工入職、能力提升、崗位培訓，提升員工綜合能力；

4、考勤門禁：智能排班考勤，區域門禁管理；

5、績效考核：績效設定和績效考評；

6、工時薪酬：工時薪資，多崗位薪資計算；

7、勞動關系：簽訂勞動合同，保證雙方權益；

8、OA協同：移動辦公系統，簡化企業管理；

9、戰略分解：分解戰略目標，落實工作任務；

10、人才激勵：股權、獎金激勵，調動員工積極性；

11、項目小組化：以項目建立快速執行小組；

12、運營數據分析：導入企業運營數據，分析合理運營模型。

隨著企業管理的融入，人力資源管理系統得到豐富和延伸，將人力資源管理和企業管理融合，使得各項數據得到統一，企業能夠更加真實的分析運營狀況，以此作為判斷，這才是人力資源管理系統增加各項功能的意義。傳統的eHR人力資源管理系統能夠處理一些事務性的問題，但人力資源管理的核心是聚焦在人身上的。對于人才的評估、引導，發揮人才的最大價值，才是人力資源的最終目標，DHG數字化人才系統的意義在于將人力資源各模塊數據進行關聯，綜合得出單個人才的各方面數據，與企業戰略發展中所需人才進行對比和匹配，從而修正人才在企業戰略中的成長之路，為企業打造建設性人才。