現在市面上有很多牌子的人力資源管理系統，都包含了人力資源管理六大模塊，且功能都大同小異。在選品牌的時候第一要素就是實用，第二就是簡單易用，還要有服務保障。以東寶人力資源管理系統來說，不僅包含了人力資源管理模塊的各個方面，比如人才規劃、人才招聘、組織管理、人事管理、考勤管理、培訓管理、績效管理、薪資管理、后勤管理這些功能都具備，另外還包含了企業管理的功能，比如移動OA辦公系統、企業綜合管理系統，對于企業來說都是一些實用性較高的功能。

隨著企業面臨的問題不斷增多，原有的人力資源管理軟件無法滿足現有需求，而不得不去研究企業的問題，從而擴展自己的系統功能。而如今許多品牌的人力資源管理系統依然還是以人力資源六大模塊為核心，逐漸變為一款邊緣化的軟件，這是因為現在許多ERP軟件、OA辦公軟件逐漸意識到自己的局限性，轉而向人力資源管理方面入手，逐步包含一些人力資源管理的簡單功能，比如考勤管理和工資薪酬，許多的EPR軟件和OA軟件都包含這兩項功能。

企業在使用人力資源管理系統的時候，往往還會遇到一些實際問題，比如計件工資、門禁管理、食堂管理、宿舍管理等，這時候就需要人力資源管理系統能夠對客戶的問題進行解決，需要方便企業快捷管理，也讓員工安心上班，不用擔心工資計算錯誤、食堂吃飯、宿舍生活等一系列問題，企業員工的歸屬感和貢獻度都能提高。正因為面對這種情況，人力資源管理軟件開始逐步認識到自己的局限性，一方面豐富自己的系統功能，形成綜合性管理軟件；另一方面轉向更深層次的企業發展的方向進發，重新思考人力資源管理軟件應該給企業帶來哪些功能和服務，真正去解決企業的切身問題，提升人才價值和貢獻。

縱觀企業的發展歷程，人才管理體系在不斷推陳出新，來適應時代的變革和進步。東寶軟件通過18年不斷的研究企業問題和人力資源管理問題，研發了第五代人力資源管理軟件，意在解決企業戰略發展過程中的人才治理問題，提升公司的核心競爭力，以此為核心去解決企業方方面面的管理問題。DHG數字化人才治理系統正是在這種環境下研發出來，不僅能夠解決企業人力資源管理六大模塊的問題，還能夠從企業戰略發展角度、企業項目運營角度以及人才梯隊建設角度來引導企業進行人力資源的規劃和管理，篩選和培養出更符合企業戰略、更符合實際應用的高質量人才，通過人才建設去解決企業的產品研發問題、生產問題、銷售問題。

東寶DHG數字化人才治理系統的核心功能如下：

1、戰略與組織  2、人才引進  3、人才配置  4、考勤門禁  5、薪酬與激勵 6、戰略績效  7、學習與成長 8、人才盤點 9、干部管理 10、職涯規劃 11、戰略分解 12、福利管理 13、預算管理 14、OA協同 15、HR數據分析等，提供人力資源體系全景管理。

一個有大局觀的人力資源管理系統，不僅要能夠解決企業日常復雜的事務性問題，而且必須包含企業戰略發展層面的內容，讓企業的人力資源管理更順暢的同時，也要讓企業了解自己的現狀，包含自身的優勢和隱患，還要考慮企業未來如何發展，怎樣做才有利于企業更進一步，一個優秀的人力資源管理系統能夠做到這些，不讓企業盲目躍進，告訴企業穩扎穩打，做好人才體系。創新是企業發展的第一動力，人才是企業創新的基石。