“人才是企業發展的核心動力和第一資源,愛人才,就是愛企業。”這句話闡明了人才對企業的重要性，以及人才管理對企業的意義。人力資源管理系統的核心作用就是幫助企業發現人才、培養人才、成就人才，通過人才對企業的貢獻，推動企業發展。

　　目前市面上有多種人力資源管理系統，在功能上大同小異，但各家都有各家的側重點，比如某些人力資源管理系統側重考勤、某些側重績效、還有一些側重招聘、培訓等。企業在選擇人力資源管理系統的時候可以根據自身需求對比來選擇。除此之外，有一些品牌的人力資源管理系統功能比較全面且均衡，能夠涉及到人力資源管理和企業事務管理的方方面面。

　　如何選擇好用的HR人力資源管理系統？

　　現在HR人力資源管理系統有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行用戶體驗優化。一個好用的人力資源管理系統其實涉及到四個方面：

　　1、系統故障率低，穩定運行，保障數據的正確和安全性；

　　2、功能上是否實用，能夠滿足企業的需求；

　　3、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；

　　4、是否具備功能擴展或升級。

　　其實從這幾個方面去體驗市面上的人力資源管理系統，就能夠了解各品牌的差異。拿東寶人力資源管理系統來說，功能層面上包含人力資源管理六大模塊內容，并加入人才畫像數據分析功能，能夠更進一步分析人才優勢，另外加入移動OA系統和企業管理系統，也是企業目前需求較高的功能，方便企業辦公管理，可以說功能強大。在操作上做了流程優化，常用功能主頁展示，操作相應時間短，都體現了系統的體驗性較好。

　　東寶軟件通過深入思考和探討企業這些年的核心需求及人力資源管理對企業的根本目的，研發了第五代人力資源管理系統——DHG數字化人才治理系統，在滿足企業對人力資源管理事務性需求和企業事務管理的基本需求下，更深層的研發了企業戰略發展和人才戰略功能，更深入的發揮人力資源管理給企業帶來的價值。東寶DHG數字化人才治理系統有以下這些功能：

　　1、人力資源規劃：根據企業現狀和發展要求，擬定人力資源需求計劃；

　　2、人才招聘：從外部和內部招聘人才，東寶獵狗招聘功能自動搜集網絡簡歷；

　　3、員工培訓：員工入職、能力提升、崗位培訓，提升員工綜合能力；

　　4、考勤門禁：智能排班考勤，區域門禁管理；

　　5、績效考核：績效設定和績效考評；

　　6、工時薪酬：工時薪資，多崗位薪資計算；

　　7、勞動關系：簽訂勞動合同，保證雙方權益；

　　8、OA協同：移動辦公系統，簡化企業管理；

　　9、戰略分解：分解戰略目標，落實工作任務；

　　10、人才激勵：股權、獎金激勵，調動員工積極性；

　　11、項目小組化：以項目建立快速執行小組；

　　12、運營數據分析：導入企業運營數據，分析合理運營模型。

　　所以，如何選擇一個好用的HR人力資源管理系統是比較容易的，需要理清企業目前在人力資源管理方面存在的問題，按照自身需求選擇不同的解決方案，不僅可以通過人力資源管理系統去解決事務性問題，還可以通過DHG人才治理系統解決企業與人才戰略的問題。只有通過借助大數據工具不斷挖掘問題和分析問題，才能夠讓企業科學、高效、快速的發展。