人力資源管理軟件作為企業信息化必備的工具，日益受到企業的重視，尤其在數字化時代，人力資源管理的數字化已成為數字企業的重要組成部分。但很多企業在選擇人力資源管理軟件時常常陷入困境，各個廠商都說自己很專業，都能解決企業的實際問題，企業HR一時無從選擇。其實，HR大可不必犯難，只要從以下幾個方面選擇，就一定能選出適合自己企業的人力資源管理軟件。

第一、看人力資源管理軟件的品牌

在不了解如何選擇人力資源管理系統的時候，按品牌來挑軟件，還是比較放心的。就像我們買家電一樣，大的品牌一定是技術好、產品質量高、服務優，但是售價會有些高，這個沒得說。從人力資源管理軟件品牌來看，第一梯隊是國外品牌，peoplesoft、Workday、Kronos，這些品牌發展了40多年，技術實力雄厚、產品功能齊全，實施快，當然價格不菲。第二梯隊是國內的東寶、萬古、宏景、朗新、鉑金、嘉楊，這些品牌是國內很早進行人力資源管理軟件研發的企業，基本上也有近20年的人力資源系統研發經(jing)驗(yan)，技術領先、產(chan)品成熟、交付快、使用的(de)企業(ye)也比較多(duo)。

第二(er)，看該人力資源管理軟件的優勢項

這個怎么理解？就(jiu)像我們看醫生(sheng)(sheng)一(yi)(yi)樣，醫院一(yi)(yi)定(ding)(ding)是(shi)分了(le)很(hen)多科(ke)室，每個醫生(sheng)(sheng)一(yi)(yi)定(ding)(ding)有自己擅(shan)長的專(zhuan)業(ye)(ye)，如(ru)果一(yi)(yi)個醫生(sheng)(sheng)說他是(shi)全科(ke)醫生(sheng)(sheng)，什么病都能(neng)(neng)治(zhi)，你(ni)肯(ken)定(ding)(ding)不敢找他看病。同樣，軟(ruan)件(jian)廠商說什么企(qi)(qi)業(ye)(ye)、行(xing)(xing)業(ye)(ye)都做的很(hen)好，這個時候你(ni)一(yi)(yi)定(ding)(ding)要注(zhu)意了(le)，可能(neng)(neng)是(shi)在忽悠你(ni)。因為(wei)每個軟(ruan)件(jian)一(yi)(yi)定(ding)(ding)有自己擅(shan)長的行(xing)(xing)業(ye)(ye)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)，針對(dui)這個行(xing)(xing)業(ye)(ye)做的很(hen)深、很(hen)透(tou)，才能(neng)(neng)解決企(qi)(qi)業(ye)(ye)的實際問題，如(ru)果什么企(qi)(qi)業(ye)(ye)都做，那(nei)一(yi)(yi)定(ding)(ding)是(shi)浮于表面(mian)。怎么去判別？可以讓軟(ruan)件(jian)廠商提供一(yi)(yi)些行(xing)(xing)業(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)客(ke)戶案例或演(yan)示，HR自己去做了(le)解，體驗一(yi)(yi)番，就(jiu)能(neng)(neng)發現問題。

第三，看(kan)人力資(zi)源管理(li)軟(ruan)件的功(gong)能(neng)

人力資源管理系統涉及的功能模塊比較多，一般是滿足六大模塊，不同軟件也有很多運用場景。比如當下比較受歡迎的人了資源共享服務中心，軟件能不能支持，是怎么運用，詳細的案例是什么？如有條件，還可以提出到已使用的企業中去參觀，實際考察。另外還有就是人力資源管理軟件能否滿足企業的其他需求，比如一家生產制造型企業除了對人力資源管理有要求外，還對門禁管理、食堂管理、圖書館及公共設施管理有相當的需求，這時是非常考驗人力資源管理軟件的功能多樣性的，比如東寶人力資源系統就(jiu)根據企業的(de)具體(ti)問題擴展了這部(bu)分的(de)功能需求。

第四(si)，看人(ren)力資源(yuan)管理(li)軟件現場演示

這個是軟(ruan)件廠商銷售(shou)(shou)產(chan)品必(bi)不可少的(de)(de)(de)(de)環節，也(ye)是HR直觀了解產(chan)品的(de)(de)(de)(de)第一步。傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)演(yan)示(shi)(shi)是廠商代表向企業(ye)HR詳細的(de)(de)(de)(de)講(jiang)解產(chan)品功(gong)(gong)能。現(xian)(xian)在廠商的(de)(de)(de)(de)銷售(shou)(shou)顧問(wen)事(shi)前功(gong)(gong)課做(zuo)的(de)(de)(de)(de)都比較(jiao)足，給你演(yan)示(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)產(chan)品數(shu)據專(zhuan)門(men)做(zuo)了處理(li)。行內叫(jiao)演(yan)示(shi)(shi)數(shu)據庫，就是專(zhuan)門(men)針對你們(men)企業(ye)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)演(yan)示(shi)(shi)數(shu)據，講(jiang)解起來相當完美，什(shen)么功(gong)(gong)能都和(he)你們(men)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)需求很(hen)契合。建議有經驗的(de)(de)(de)(de)HR在廠商演(yan)示(shi)(shi)產(chan)品時，一定(ding)要(yao)掌握主動權，快速(su)的(de)(de)(de)(de)提出問(wen)題，看看廠商在軟(ruan)件上能不實現(xian)(xian)，也(ye)就是通過跳躍式思維，打斷廠商的(de)(de)(de)(de)公(gong)式化演(yan)示(shi)(shi)，現(xian)(xian)場(chang)(chang)提出問(wen)題，現(xian)(xian)場(chang)(chang)解決，考察產(chan)品的(de)(de)(de)(de)真實功(gong)(gong)能。

第五、看人力資源管理系統操作體驗

很多的人力資源軟件在(zai)功能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)過關，在(zai)外觀UI上(shang)看著也不(bu)錯，但是(shi)往(wang)往(wang)在(zai)實際操作(zuo)的時候會出(chu)現“找(zhao)不(bu)到功能(neng)(neng)在(zai)哪”“軟(ruan)件老是(shi)卡死”“數據(ju)信息對不(bu)上(shang)”等問題(ti)，這可(ke)是(shi)讓企業HR真正抓(zhua)狂的事情，原本想(xiang)通過人力資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)來解決問題(ti)，沒(mei)想(xiang)到這個系統(tong)反倒成了問題(ti)，所以在(zai)選擇人力資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)前一定要(yao)自(zi)己體驗體驗，畢(bi)竟是(shi)以后要(yao)給自(zi)己公司使用(yong)的系統(tong)，必須要(yao)穩定、好用(yong)。

第六、系(xi)統定制開發(fa)能(neng)否如期交付

軟件(jian)產品最(zui)重(zhong)要(yao)(yao)的是要(yao)(yao)落(luo)地。人力資源管理(li)軟件(jian)除了基本的通用型功能(neng)外，還要(yao)(yao)結合(he)企業的個(ge)性化管理(li)需求，廠(chang)商(shang)(shang)要(yao)(yao)能(neng)適當(dang)調整(zheng)軟件(jian)功能(neng)，將這些功能(neng)實施與落(luo)地，這個(ge)是考驗廠(chang)商(shang)(shang)綜合(he)技術能(neng)力的重(zhong)要(yao)(yao)指標。

第七(qi)、看人力資源管理系統售后

人力資源管理軟件的售后服務是怎樣的，這個需要去了解。比如提供上門安裝和本地化服務搭建以及員工操作培訓，享有一年的免費維護和升級權利，在任何時候軟件出現故障都能夠第一時間予以解決。有人力資源服務能力的公司，還能夠提供企業人力資源咨詢服務，幫助企業通過人力資源軟件更好的(de)服務企業(ye)和員工(gong)。

以上(shang)7個方面，是企業選(xuan)擇人(ren)力資源管(guan)理軟(ruan)件(jian)的重要指標，除了這(zhe)些還(huan)要考慮技術架(jia)構、與其(qi)他系統(tong)的對接、后期的維護(hu)等等問題，還(huan)需要IT部門的參與，綜合(he)起來才能選(xuan)出(chu)比較符合(he)企業實際需要的人(ren)力資源管(guan)理軟(ruan)件(jian)。