近日，公司在招聘一些崗位，我也參與其中一些崗位的面試，結合自己10多年人力資源管理的經驗，談談為什么有些求職者的面試通過率低，希望能給即將面試的朋友一些幫助。

首(shou)先來(lai)(lai)看，一個銷售崗位的(de)(de)面試候選人(ren)。說(shuo)好下午3點到(dao)(dao)公司(si)來(lai)(lai)面試，2點50分來(lai)(lai)電話(hua)了(le)，到(dao)(dao)樓(lou)(lou)下了(le)，找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)公司(si)所(suo)在單元(yuan)的(de)(de)入口(kou)(kou)。我承認(ren)公司(si)的(de)(de)寫字樓(lou)(lou)入口(kou)(kou)是(shi)有點復雜，趕緊告訴他怎么走。3點05分終于(yu)上來(lai)(lai)了(le)。但這時(shi)候，這個候選人(ren)在心里已經(jing)被我PASS掉了(le)，一個寫字樓(lou)(lou)入口(kou)(kou)都(dou)找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)的(de)(de)銷售，能(neng)用嗎？找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)寫字樓(lou)(lou)入口(kou)(kou)，作為銷售人(ren)員(yuan)，有很多方法解決(jue)的(de)(de)，可以(yi)問保安、跟隨其他人(ren)、地(di)圖導航(hang)等等。所(suo)以(yi)面試處(chu)(chu)處(chu)(chu)是(shi)學問，細節決(jue)定成(cheng)敗(bai)這句話(hua)永不(bu)(bu)過(guo)時(shi)，面試者一定要注重細節。

再來看(kan)看(kan)，面(mian)試(shi)(shi)企(qi)劃人員(yuan)(yuan)。這類人員(yuan)(yuan)最(zui)不好面(mian)試(shi)(shi)，沒有固定的(de)評價標準，技(ji)術(shu)人員(yuan)(yuan)你(ni)(ni)可以出試(shi)(shi)卷。一(yi)般只能(neng)(neng)問(wen)(wen)(wen)問(wen)(wen)(wen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)，看(kan)看(kan)作(zuo)(zuo)品。如(ru)果是(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間比(bi)較久的(de)，我(wo)都(dou)會問(wen)(wen)(wen)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)對這份職業(ye)(ye)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)心得(de)，這里考(kao)察的(de)是(shi)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)的(de)價值觀與領悟能(neng)(neng)力，專業(ye)(ye)術(shu)語(yu)是(shi)冰山以下的(de)那(nei)部(bu)分。很多(duo)(duo)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)更多(duo)(duo)談的(de)是(shi)專業(ye)(ye)部(bu)分，及技(ji)能(neng)(neng)多(duo)(duo)么專業(ye)(ye)。這里建議，對你(ni)(ni)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)要多(duo)(duo)做總結，由(you)具體工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上升到方(fang)法論，形成自己的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)體系，這樣不論到哪(na)里，你(ni)(ni)都(dou)會游刃有余。更多(duo)(duo)的(de)人則(ze)是(shi)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)用了10年，而不是(shi)有10年工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)！

還有要(yao)如實表(biao)達，很(hen)多面試(shi)(shi)者的簡歷(li)信息(xi)豐富，與(yu)職位完全匹配，但通過(guo)談話就完全露餡了。比如將自己參與(yu)項(xiang)目改成(cheng)主動項(xiang)目，聽過(guo)說的項(xiang)目變成(cheng)自己參與(yu)，這個(ge)完全沒有必(bi)要(yao)，只要(yao)面試(shi)(shi)官仔細詢問，就會發現破綻。

總結一下，面試求職通過率低的主要原因如下：

1、企(qi)業用人標準不(bu)明(ming)確(que)，面試時發現崗位(wei)并(bing)不(bu)匹配(pei)；

2、面試題(ti)或(huo)面試環節(jie)設(she)置不合理，任職要求(qiu)大(da)幅(fu)超出崗位(wei)所需條件，付出與回報過于不對等；

3、個人理論知識、實踐經驗較少，無(wu)法滿(man)足企業(ye)要(yao)求；

4、個人的做事態度、面對(dui)危(wei)機(ji)的處理能力及其他(ta)方(fang)面細節問題。

其實，面(mian)(mian)試(shi)更多考察的(de)(de)是(shi)面(mian)(mian)試(shi)者與(yu)企業(ye)(ye)的(de)(de)匹配度，相信(xin)來能(neng)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)，專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)都能(neng)符合企業(ye)(ye)的(de)(de)需求(qiu)，更多的(de)(de)是(shi)雙方價值(zhi)觀的(de)(de)選擇，面(mian)(mian)試(shi)者的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展規劃是(shi)否與(yu)企業(ye)(ye)的(de)(de)發展一(yi)致(zhi)，而企業(ye)(ye)是(shi)否能(neng)提供面(mian)(mian)試(shi)者發揮的(de)(de)平臺。你在面(mian)(mian)試(shi)中還遇到過哪些問題(ti)？趕快與(yu)我們分享一(yi)下吧！