人力資源數字化轉型是許多人力資源專業人員的熱門話題，數字技術能改變人力資源的潛力和能力，那么什么是人力資源數字化轉型，為什么一定要進行人力資源數字化轉型，又該如何成功實現？

人力資源數字化轉型是將運營人力資源流程轉變為自動化和數據驅動的過程。

一、人力資源轉型的原因

任何人力資源轉型都是有商業意義的，很多時候，公司似乎屈服于同行的壓力，覺得他們的競爭對手都“做數字化”，所以他們覺得自己也必須做點什么。但是，僅出于某些目的，對某些人力資源過程進行數字化絕不是一個好主意。

人力資源數字化轉型必須滿足業務實際需求的而進行，能創造價值的轉型才是有必要和成功的。

二、人力資源轉型的階段

組織不會從一開始只是數字化轉變為一夜之間變得完全數字化。這些變化需要經歷不同的發展階段：

1、照常營業階段—這是不言自明的；

2、活躍階段—整個組織內的各種實驗推動了數字素養和創造力；

3、正式化階段—這就是業務相關性的來源，如果與業務無關，就不應該支持它；

4、戰略階段—個人意識到協作的力量。他們的共同努力和見解帶來了新的戰略路線圖；

5、融合階段—成立專門的數字化轉型團隊，以指導公司戰略和運營；

6、創新和自適應階段—數字化轉型已成為新的“一切照舊”并建立了新的生態系統。

三、人力資源轉型的6大要素

在智能化時代，變化是不斷變化的，為了使企業發展不斷加速，就必須不斷適應這種變化。   

如何開始人力資源數字化轉型？除了掌握最新的數字人力資源技能，還要學習建立數字化人力資源戰略并開始領導人力資源數字化轉型，一般

1、建立明確的目標

在進行重大的人力資源轉型之前，首先要建立一個明確定義的目標，從業務角度來講是有意義的。在大多數情況下，此目標將解決員工遇到的問題。

2、讓所有人參與

必須要讓所有利益相關者都參與其中，從員工到最高管理層，再到中間的每個人，人力資源轉型獲得所有支持，至關重要。

3、不要過于復雜

任何轉型和改變總是從小做起，要進行數字化改造，就從人力資源流程的區域（招聘、入職、學習、發展、工資管理等）著手，這需要與您的員工和高級管理人員討論此事，問他們認為應該優先考慮什么。

4、優先考慮想法

人力資源轉型將導致一長串的想法，需要根據影響和實現難度確定它們的優先級。從具有高影響力和低實現難度的想法開始。

5、評估績效

嘗試和實施數字技術固然很棒，但如果我們不看一下數字化技術的成果，就沒有多大的商業意義。因此，我們需要批判性地評估哪些有效，哪些無效。

畢竟，我們前進的唯一途徑是使用能夠真正解決這些問題的技術解決方案來解決實際問題。

6、文化很重要

僅有數字技術不足以進行人力資源轉型，更不用說整個組織的數字化轉型了，還需要支持和思維轉變，從新員工到目前的員工直至最高層管理者，數字思維是成功轉型的關鍵。

人力資源數字化轉型，是必然趨勢，也是企業發展新的驅動力，很多的數字化人力資源管理系統（譬如東寶DHG）也已經慢慢應用到很多企業中，讓我們一起期待數字化轉型帶給人力資源新的動力和改變吧！