eHR系統和OA系統都是企業在經營發展過程中不可缺少的管理系統，他們都能給企業節省人力、物力成本，提高企業產出效率，規范企業管理制度。隨著企業需求的不斷變化，eHR系統和OA系統都逐漸相互包含了彼此的一些功能，比如eHR系統包含項目管理、流程審批、工作報告、即時通訊、員工自助、后勤管理等功能，這些功能是OA系統的核心內容；另外，OA系統也包含了人事管理模塊，集合了考勤管理、假期管理、員工管理、績效、薪酬、社保公積金等功能，這些是屬于人力資源管理系統的部分。兩種系統相互靠攏的主要原因還是企業的需求在不斷增多，但是eHR系統和OA系統還是有本質的區別的。

在企業的運營和發展過程中，eHR系統和OA系統都是相當重要的，兩者不可或缺。eHR系統與OA系統的本質區別在于eHR系統的核心是人才管理，而OA系統的核心是企業事務管理。eHR系統針對的目標是企業的廣大員工，這是因為企業的發展離不開人才，所以eHR系統在近些年來比較受到企業重視；OA系統是自動化辦公系統，主要用于解決企業一些事務性問題，可以幫助企業提高運營效率，為企業提供決策數據，是企業運營過程中非常重要的管理系統。

為了幫助大家進行區分，列舉了eHR系統與OA系統的主要區別，如下：

一、eHR系統與OA系統的目的不同

1、eHR系統是指信息化人力資源管理，也稱為人力資源管理系統，主要核心是處理人力資源管理六大模塊事務，幫助企業建立人才體系，為企業輸送核心人才。

2、OA系統是將信息技術運用到傳統辦公之中，在辦公環境中替代傳統手動或重復性事務工作，實現企業內部信息高效流轉，進而簡化辦公流程、提升辦公效率。

二、eHR系統與OA系統的功能不同

1、eHR系統的系統主要是圍繞人力資源管理六大模塊，包含組織管理、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、績效管理、薪資管理等，另外還支持門禁管理、后勤一卡通甚至于移動OA系統功能。

2、OA系統是主要解決企業特定流程環節與企業日常事務問題，使企業交流信息在內部高效流轉，實現辦公管理和信息規范化，降低企業運行成本，主要包含行政管理、物品管理、流程審批、人事管理、信息溝通、客戶管理、項目管理、工作報告等功能。

三、eHR系統與OA系統的作用不同

1、eHR系統打造的是一個基礎的、完整的人力資源管理體系，其主要作用就是通過人力資源管理的一系列動作，對人才進行篩選、任用、培養、提升、考核，為企業提供核心人才，通過績效、薪資、福利、獎金、員工關懷等方面激發員工的積極性，提升員工的工作效能，為企業提供更大的價值貢獻。人力資源管理是一個很龐大的系統架構，是目前企業發展極為有效的方式。

2、OA系統是利用互聯網信息技術，用軟件系統來代替辦公人員傳統的部分手動或重復性業務活動，優質而高效地處理辦公事務和業務信息，實現對信息資源的高效利用，進而達到提高生產率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質量、改善工作環境。

四、eHR系統與OA系統的場景不同

1、eHR人力資源管理系統主要是用于一些大、中型企業，小企業應用比較少，主要原因是企業在發展過程中需要對人才進行合理的管理，重要性遠超企業事務性管理，因而對于已經發展出一定規模的企業會特別重視人力資源管理。小型企業的人員規模較少，可以使用OA系統中的人事管理模塊來滿足需求，對于中、大型企業則需要使用eHR系統來解決人力資源管理問題。

2、OA系統的適用性就非常廣泛，大、中、小型企業都需要使用到OA系統來提高辦公效率，實現信息資源對接，主要用來處理企業事務，人力資源管理在OA中僅僅也作為事務性工具。因此當企業發展到一定規模，就需要使用eHR系統來解決人力資源方面問題。