eHR系統和OA系統都是企業在經營發展過程中不可缺少的管理系統，他們都能給企業節省人力、物力成本，提高企業產出效率，規范企業管理制度。隨著企業需求的不斷變化，eHR系統和OA系統都逐漸相互包含了彼此的一些功能，比如eHR系統包含項目管理、流程審批、工作報告、即時通訊、員工自助、后勤管理等功能，這些功能是OA系統的核心內容；另外，OA系統也包含了人事管理模塊，集合了考勤管理、假期管理、員工管理、績效、薪酬、社保公積金等功能，這些是屬于人力資源管理系統的部分。兩種系統相互靠攏的主要原因還是企業的需求在不斷增多，但是eHR系統和OA系統還是有本質的區別的。

在企業的運營和發展過程中，eHR系統和OA系統都是相當重要的，兩者不可或缺。eHR系統與OA系統的本質區別在于eHR系統的核心是人才管理，而OA系統的核心是企業事務管理。eHR系(xi)統(tong)(tong)針對的(de)目(mu)標(biao)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)廣大員工，這(zhe)是(shi)因為(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發(fa)展離不(bu)開人才，所以(yi)eHR系(xi)統(tong)(tong)在(zai)近些(xie)年來(lai)比較受到企(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)視；OA系(xi)統(tong)(tong)是(shi)自(zi)動化辦公系(xi)統(tong)(tong)，主要(yao)用于解(jie)決(jue)企(qi)(qi)業(ye)(ye)一些(xie)事務性問(wen)題(ti)，可以(yi)幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提高運(yun)營(ying)效率，為(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提供決(jue)策數據，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)運(yun)營(ying)過程中非常重(zhong)要(yao)的(de)管(guan)理系(xi)統(tong)(tong)。

為了幫助(zhu)大家(jia)進行區(qu)分，列(lie)舉(ju)了eHR系(xi)統(tong)與OA系(xi)統(tong)的(de)主要(yao)區(qu)別(bie)，如下：

一、eHR系統與OA系統的目的不同

1、eHR系統是指信息化人力資源管理，也稱為人力資源管理系統，主要核(he)心是(shi)處理人(ren)力資源管(guan)理六(liu)大模塊事務，幫助企業(ye)建立人(ren)才(cai)體(ti)系，為企業(ye)輸送核(he)心人(ren)才(cai)。

2、OA系統是將(jiang)信(xin)息技術運用(yong)到(dao)傳統辦(ban)公之中(zhong)，在辦(ban)公環境中(zhong)替代傳統手(shou)動或重復性事務(wu)工作，實現企(qi)業內部(bu)信(xin)息高(gao)效流轉(zhuan)，進而(er)簡化辦(ban)公流程(cheng)、提升辦(ban)公效率。

二、eHR系統與OA系統的功能不同

1、eHR系統(tong)的系統(tong)主要是圍(wei)繞(rao)人力資源管(guan)理(li)(li)(li)六大(da)模塊，包含組織管(guan)理(li)(li)(li)、招聘管(guan)理(li)(li)(li)、人事管(guan)理(li)(li)(li)、培(pei)訓管(guan)理(li)(li)(li)、考勤(qin)管(guan)理(li)(li)(li)、績效(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)、薪資管(guan)理(li)(li)(li)等，另外還支持門(men)禁管(guan)理(li)(li)(li)、后勤(qin)一卡通甚至于移動OA系統(tong)功能。

2、OA系(xi)統(tong)是主要解決企(qi)(qi)(qi)業(ye)特定(ding)流(liu)程(cheng)環節與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)日常(chang)事(shi)(shi)務問題，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)交流(liu)信息在內部高效(xiao)流(liu)轉(zhuan)，實現辦公管(guan)(guan)理(li)和信息規范化，降低企(qi)(qi)(qi)業(ye)運行(xing)成本，主要包含行(xing)政管(guan)(guan)理(li)、物品管(guan)(guan)理(li)、流(liu)程(cheng)審批、人(ren)事(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)、信息溝通、客戶管(guan)(guan)理(li)、項目管(guan)(guan)理(li)、工作報告(gao)等功能。

三、eHR系統與OA系統的作用不同

1、eHR系(xi)統(tong)打造的(de)(de)是一(yi)(yi)個基礎的(de)(de)、完整(zheng)的(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理體系(xi)，其主要作(zuo)(zuo)用就(jiu)是通過(guo)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理的(de)(de)一(yi)(yi)系(xi)列動作(zuo)(zuo)，對人(ren)才(cai)進行篩選、任(ren)用、培(pei)養(yang)、提升、考核，為(wei)企業提供核心人(ren)才(cai)，通過(guo)績效(xiao)、薪(xin)資(zi)(zi)、福利、獎金、員工(gong)(gong)關懷等方(fang)面(mian)激發(fa)員工(gong)(gong)的(de)(de)積極性(xing)，提升員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)能，為(wei)企業提供更大的(de)(de)價值貢獻(xian)。人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理是一(yi)(yi)個很(hen)龐大的(de)(de)系(xi)統(tong)架構，是目前企業發(fa)展極為(wei)有效(xiao)的(de)(de)方(fang)式(shi)。

2、OA系統是利用(yong)互聯網信息技術，用(yong)軟件系統來代替辦(ban)公(gong)人員(yuan)傳統的部分(fen)手動或(huo)重復性業(ye)(ye)務活動，優(you)質而(er)高(gao)效(xiao)地(di)處(chu)理辦(ban)公(gong)事務和(he)業(ye)(ye)務信息，實現(xian)對信息資源的高(gao)效(xiao)利用(yong)，進而(er)達到提高(gao)生產(chan)率(lv)、輔助決策的目的，最大限度地(di)提高(gao)工(gong)作效(xiao)率(lv)和(he)質量、改善(shan)工(gong)作環境。

四、eHR系統與OA系統的場景不同

1、eHR人力資源管理系統主要(yao)(yao)是用(yong)(yong)于(yu)一(yi)些大、中型企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，小企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)應用(yong)(yong)比較(jiao)少，主要(yao)(yao)原因是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)在發展過(guo)程中需(xu)要(yao)(yao)對(dui)人(ren)才進(jin)行合理(li)的(de)管(guan)(guan)理(li)，重(zhong)要(yao)(yao)性(xing)遠超企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)事務性(xing)管(guan)(guan)理(li)，因而對(dui)于(yu)已經(jing)發展出一(yi)定規模(mo)(mo)的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)會特別重(zhong)視人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)。小型企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)人(ren)員規模(mo)(mo)較(jiao)少，可(ke)以使用(yong)(yong)OA系統中的(de)人(ren)事管(guan)(guan)理(li)模(mo)(mo)塊來(lai)滿足(zu)需(xu)求，對(dui)于(yu)中、大型企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)則需(xu)要(yao)(yao)使用(yong)(yong)eHR系統來(lai)解決(jue)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)問題。

2、OA系(xi)統(tong)(tong)的適用(yong)性就非常廣泛(fan)，大、中、小型企(qi)業(ye)都需要(yao)使(shi)用(yong)到OA系(xi)統(tong)(tong)來(lai)(lai)提高辦公效率，實現信息資源(yuan)對(dui)接(jie)，主(zhu)要(yao)用(yong)來(lai)(lai)處理(li)企(qi)業(ye)事務，人力(li)資源(yuan)管理(li)在OA中僅僅也作為事務性工具(ju)。因此當(dang)企(qi)業(ye)發展到一定規模(mo)，就需要(yao)使(shi)用(yong)eHR系(xi)統(tong)(tong)來(lai)(lai)解決人力(li)資源(yuan)方面問題。