企業的發展離不開人才的貢獻。如今很多中小企業都意識到人才的重要性，伴隨著創業的初步成功，中小企業開始著手擴大業務、擴大企業規模，吸引更多的人才加入公司。在企業發展的過程中，人員規模是不斷變大的，很多中小企業面對人員增加的情況，仍然采用老一套的管理方法，往往顯得力不從心，這時就急切需要采用科學、標準化的人力資源管理系統來替代人工和繁瑣的管理流程了，這也是讓中小企業形成正規化、標準化制度的捷徑。那么，中小企業應該如何選擇合適自己的人力資源管理系統呢？

如何選擇人力資源管理系統，這需要深刻了解自身企業的需求。如果(guo)企業人(ren)(ren)(ren)員規模小于30人(ren)(ren)(ren)，那么(me)在人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)方面依靠人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)和表格工(gong)(gong)具是(shi)可以(yi)完成的，無需使用(yong)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)系統，也可以(yi)用(yong)一些(xie)免費的考(kao)勤辦公系統，比如釘釘；如果(guo)企業在薪(xin)資(zi)、績效、計件、計時以(yi)及管理(li)流程等(deng)方面的計算方式(shi)較為復雜，這(zhe)時需要采用(yong)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)系統來(lai)幫忙解決問題，比人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)核算數據要更(geng)加準確(que)和高效。

這樣采用HR軟件的好處就凸顯出來了。按照這種邏輯，大體的可以歸納為：當中小企業在遇到人力資源管理方面的問題用人工處理表現得困難的時候，就是必須要使用人力資源管理軟件的。

另外，中小型企業可以根據自身遇到問題來選擇HR軟件的功能模塊。比(bi)(bi)如上述(shu)情況對工時、計件、薪資(zi)、績(ji)效(xiao)的(de)計算比(bi)(bi)較困難，那么(me)就只需(xu)要購買人(ren)力資(zi)源管理系統的(de)薪資(zi)模(mo)塊和績(ji)效(xiao)模(mo)塊以及員工管理模(mo)塊，來解決這(zhe)些問題，這(zhe)樣比(bi)(bi)購買全套系統的(de)成本低。

總結一(yi)下(xia)，中(zhong)小企(qi)業如何選擇人力資源管(guan)理系統，大概有(you)以(yi)下(xia)4個方(fang)面：

1、當企業人(ren)員規模不超過30人(ren)，采用辦(ban)公軟件(jian)自(zi)帶的(de)工具就可以解決人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)問題，無需花錢購(gou)買HR系統(tong)。

2、當企業人員規模在30~100人時，可以按照自己的需求來購買部分人力資源軟件的模塊(kuai)，比(bi)如(ru)考勤、薪資、績效(xiao)等模塊(kuai)。

3、當企業人員規(gui)模(mo)超100人時(shi)，基本上是需要人力資源管(guan)理全(quan)模(mo)塊(kuai)的，這時(shi)直接購(gou)買整套系統(tong)是最(zui)合適(shi)的。

4、當企業人員規模達到1000人以上，企業對人才的需求較高，這時需要考慮采用DHG數字化人才系統來為自(zi)己企業(ye)建(jian)立(li)人才(cai)(cai)體(ti)系，對各類人才(cai)(cai)進行盤點和(he)補充(chong)，幫助企業(ye)打好企業(ye)戰略發展的(de)人才(cai)(cai)基礎。

另(ling)外，中(zhong)(zhong)小(xiao)型(xing)企業在選擇和試用人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系統的過程中(zhong)(zhong)要(yao)注意以下(xia)幾點：

1、要考慮HR系統的(de)功能是否滿足需(xu)求；

2、了解當前HR系(xi)統是否(fou)支持數據關聯(lian)和(he)定制(zhi)開發；

3、HR系統演示(shi)及使用(yong)體驗是否(fou)過關(guan)；

4、HR系統的(de)價格是否(fou)合理；

5、HR系(xi)統售后服務(wu)如何；

當充分了解以上這些要點以后，中小企業就基本知道哪款軟件更適合自己，怎樣才能低成本購買合適的軟件。當隨著(zhu)企(qi)業(ye)不斷發展，未(wei)來(lai)的(de)人(ren)(ren)員規模是會進(jin)一步擴大(da)的(de)，這(zhe)時就要(yao)根據自身發展情況去選(xuan)擇(ze)全(quan)功能(neng)(neng)模塊的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理系統或是DHG人(ren)(ren)才系統。企(qi)業(ye)只有通過管(guan)理好人(ren)(ren)才，提升人(ren)(ren)才的(de)能(neng)(neng)力素質，才能(neng)(neng)對企(qi)業(ye)有更(geng)大(da)的(de)貢獻。