各行各業的企業信息化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作(zuo)為人事管(guan)理的有力武器也備(bei)受青睞(lai)，普及率也是(shi)越(yue)來越(yue)高。

一套人力資源管理系統對于企業管理來說到底具有怎樣的重要性呢?人力資源管理系統能為企業(ye)帶來那些實質性的改變。

1、人力資(zi)源部(bu)門的(de)工作效(xiao)率(lv)得到提高

繁雜而重復性(xing)高的日(ri)常(chang)行政(zheng)事務經(jing)常(chang)占據了(le)人力資源部門(men)工(gong)作(zuo)人員的大部分(fen)時(shi)間(jian)，手工(gong)操作(zuo)的效率低(di)下是毋(wu)庸置疑(yi)的，更糟(zao)糕的是手工(gong)操作(zuo)的出錯率也特別的高。

企(qi)業建(jian)立了人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統之(zhi)后，在網(wang)絡技(ji)術和數(shu)字手段的(de)支持下，企(qi)業的(de)各(ge)項數(shu)據都將全部進入(ru)到(dao)企(qi)業專(zhuan)屬的(de)服(fu)務(wu)器中，例如東寶DHG，企(qi)業的(de)各(ge)個用(yong)戶通過(guo)PC端和移動端都能(neng)夠(gou)隨(sui)時隨(sui)地訪問，當然，管(guan)理(li)員會對(dui)不同的(de)員工(gong)角色作不同的(de)權(quan)限(xian)限(xian)制(zhi)。所以說，人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統提高了人力(li)資(zi)源(yuan)部門的(de)工(gong)作效率的(de)同事，還提高了企(qi)業全體(ti)員工(gong)的(de)工(gong)作效率。

2、業務管理流程得到了規(gui)范

人(ren)(ren)力資源管理(li)系統具有(you)優化企業內部業務管理(li)流程(cheng)的作(zuo)用，從招聘到(dao)(dao)績(ji)效(xiao)到(dao)(dao)培(pei)訓各個方面，人(ren)(ren)力資源管理(li)的各項流程(cheng)都(dou)能夠得(de)到(dao)(dao)相應(ying)的優化與規范。

東寶DHG，還(huan)從(cong)職(zhi)業生涯規劃、人(ren)力資源(yuan)戰略(lve)決策(ce)與(yu)人(ren)力資源(yuan)成本評估等方面(mian)著手去開展戰略(lve)性(xing)的人(ren)力資源(yuan)開發，從(cong)而發揮出(chu)了人(ren)力資源(yuan)管理在企(qi)業管理中的最大(da)價值，推(tui)動企(qi)業的整體戰略(lve)發展。

3、為(wei)企業全員(yuan)提供增(zeng)值服務

對于人(ren)(ren)力資源管理系統(tong)來說(shuo)，決策者、部門(men)負責人(ren)(ren)和(he)員(yuan)工都是(shi)系統(tong)要服務(wu)的“客(ke)戶”，系統(tong)的終極(ji)目標就是(shi)提高企業內部客(ke)戶的滿意度。

因此，人力資源管理系統不(bu)僅提供了(le)(le)員工自助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)、經(jing)理自助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)、總(zong)經(jing)理自助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)，還集成了(le)(le)招聘、人才評測、績效管理等功能或技(ji)術，從方方面(mian)面(mian)入手去為企業與員工提高(gao)增值服(fu)務(wu)(wu)(wu)。

4、企業的(de)文化價值理念(nian)得到(dao)提升

企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)競爭歸根到(dao)底(di)就是(shi)人才的(de)(de)(de)(de)競爭，當(dang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理者意識到(dao)這一點，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理勢必會得到(dao)重視。優秀的(de)(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理者對公(gong)司文(wen)化價值理念建(jian)設都是(shi)十分(fen)重視的(de)(de)(de)(de)，人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)最高境界就是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)信息化實現企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化的(de)(de)(de)(de)提(ti)升，因(yin)為，企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化與經營理念是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)最核心的(de)(de)(de)(de)價值。

互聯網的(de)(de)推動下，未(wei)來(lai)的(de)(de)企(qi)(qi)業競爭(zheng)是管(guan)理的(de)(de)競爭(zheng)，企(qi)(qi)業如果想要拉(la)開自己與(yu)競爭(zheng)對手的(de)(de)差距，提高辦公(gong)效率和人才質量是關(guan)鍵，一套適用的(de)(de)人力資源管(guan)理系統(tong)將幫助企(qi)(qi)業找到(dao)更(geng)多高潛人才（愿(yuan)學(xue)、能學(xue)即好(hao)學(xue)的(de)(de)人員(yuan)），通(tong)過人才價值(zhi)的(de)(de)最大發揮(hui)，將推動企(qi)(qi)業的(de)(de)快(kuai)速(su)發展(zhan)，更(geng)快(kuai)達到(dao)組織的(de)(de)戰略目標。