任何組織在(zai)當下互聯網時(shi)代，都(dou)深刻認識到“時(shi)間就是(shi)金錢”的重要性(xing)。想在(zai)競爭激烈中生存和發展的企業，就必須利(li)用好(hao)有效工(gong)作時(shi)間的每一分和每一秒。

如今，企業組織都在尋找和投資高效產出的工具，譬如人力資源管理軟件。如今，手動管(guan)理員(yuan)工已超出了人力資源(yuan)主管(guan)的(de)控(kong)制范圍，隨著員(yuan)工人數的(de)增加(jia)和多個辦公(gong)室分支機構的(de)發展，僅一個領(ling)導團隊就(jiu)無法執行員(yuan)工管(guan)理。

跟蹤員工(gong)出勤、時間表、績效、工(gong)福利，與員工(gong)相關的(de)(de)所有(you)事情(qing)，都需要(yao)適(shi)當而(er)有(you)效的(de)(de)管(guan)理，以節省公司的(de)(de)時間和成本(ben)。

大量工人(ren)的(de)(de)人(ren)工管理總是(shi)伴隨著人(ren)為錯(cuo)誤的(de)(de)風險，例如(ru)數據放置錯(cuo)誤，無法(fa)輸入等。不能保證一切都井然有(you)(you)序還(huan)精準到位(wei)，甚至一些有(you)(you)偏見的(de)(de)管理還(huan)常(chang)常(chang)會導(dao)致糾紛(fen)。

這種時候，就需要使用自動化的人力資源管理工具來解決效率低下和不可控的行為，使一切井井有條，萬無一失。無論是功能全面的人力資源管理軟件，還是專業的考勤管理軟件，都(dou)能幫助企業管理快速實現優化。

以時(shi)間和(he)考勤管理(li)為例，手動跟蹤(zong)員(yuan)工出勤和(he)時(shi)間總是會產(chan)生(sheng)偏差和(he)低效的(de)(de)報(bao)告，從(cong)而給(gei)公(gong)司帶來更(geng)多的(de)(de)時(shi)間和(he)成(cheng)本支(zhi)出。可能會出現許(xu)多做(zuo)法，例如代打(da)卡(ka)的(de)(de)行為、數據(ju)輸入中(zhong)的(de)(de)缺陷(xian)，這對公(gong)司構(gou)成(cheng)了(le)額(e)外的(de)(de)隱性(xing)支(zhi)出，直(zhi)接影響了(le)組織的(de)(de)生(sheng)產(chan)力。

出勤和時間數據的變化通常使公司很難在組織中進行必要的更改，如果利用考勤管理軟件，就(jiu)能自動化記錄(lu)完整(zheng)的(de)出(chu)勤時間，可幫助(zhu)提高企(qi)業(ye)業(ye)務效(xiao)率。

譬如東寶的人力資源管理軟件DHG，內置的時間管理模塊(kuai)，就通過智能(neng)化的排班和(he)可(ke)視化的出勤管理，有(you)效監控刪減(jian)的利用(yong)率。

這(zhe)樣不(bu)僅節省了組(zu)織的(de)管(guan)(guan)理(li)費(fei)用，而且使(shi)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)專業人士可以(yi)(yi)集(ji)中(zhong)管(guan)(guan)理(li)來自各(ge)個辦公地點的(de)員(yuan)工出勤。使(shi)用開放式考勤和時(shi)間(jian)跟蹤系統(tong)，組(zu)織可以(yi)(yi)無縫地計(ji)算(suan)員(yuan)工的(de)假期、加班時(shi)間(jian)等。

此外，一(yi)鍵導出的自定義報表，在員(yuan)工薪酬核算(suan)上面也節省了不少工作時(shi)間。

考(kao)勤管理一直是人力資源管理中工(gong)作(zuo)量(liang)最大也最繁瑣的工(gong)作(zuo)，通過對(dui)此項工(gong)作(zuo)的優化，可以幫助HR節(jie)省(sheng)不少(shao)時間，花費(fei)更(geng)(geng)多時間在(zai)人力資源管理中更(geng)(geng)重(zhong)要(yao)的工(gong)作(zuo)當中。