一個企業往往最大的困難來自于人員的管理，隨著企業的逐步發展，企業的員工規模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續工作。隨著人事管理系統的引入，對HR招聘管理帶來便捷，隨著技術的發展，人事管理系已經變得足夠智能化，能夠逐步承擔大部分HR的工作。

人事管理系統在包含了人力資源管理六大模塊的同時引入了OA辦公系統的功能，并結合大數據分析將各模塊之間的數據與員工進行關聯，在辦公流程上得到優化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進一步分析員工能力畫像，為人力資源管理提供更加科學的決策依據。下面我們單獨拿人事管理系統中的招聘管理來具體說一下人事管理系統在哪些方面提升HR的招聘管理效率，這里以東寶DHG系統為例。

1、幫助HR做好招聘崗位規劃

數字化人事管理系統按照企業設定組織架構去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過參考建議結合企業情況選擇職位進行招聘。DHG系統可(ke)按照(zhao)企(qi)業的項目規(gui)劃來推(tui)薦相應的招(zhao)聘崗(gang)位(wei)，HR在系統中選擇招(zhao)聘崗(gang)位(wei)即可(ke)。

2、招聘助手自動尋找合適簡歷

HR將需要招聘的崗位整理出來后，利用人事管理系統的招聘管理軟件來自動(dong)在各大人才網站(zhan)上搜尋相關簡歷并推(tui)薦給HR，無需HR手動(dong)去招聘網站(zhan)翻找簡歷，整個過(guo)程高效快捷(jie)。

3、招聘人才庫管理

招聘(pin)人(ren)才庫對于企業(ye)來說就是(shi)人(ren)才的(de)儲備庫，HR瀏覽過的(de)簡(jian)(jian)歷都(dou)會(hui)(hui)自動保存在人(ren)才庫中，按照簡(jian)(jian)歷的(de)核心(xin)特點給每份(fen)簡(jian)(jian)歷打上標(biao)簽，方便(bian)HR以(yi)后能夠第一時間找到相關簡(jian)(jian)歷，簡(jian)(jian)歷會(hui)(hui)定(ding)期同步(bu)招聘(pin)網站(zhan)的(de)數據(ju)，保持最新(xin)。

4、員工掃碼在線入職

當HR成功招(zhao)聘人才后(hou)，需(xu)要辦理入職手續，通常一些公司的入職手續比較復雜，且涉(she)及多份合同及文件(jian)均(jun)需(xu)手動填寫和錄入。在人事管(guan)理系統(tong)中，員(yuan)工辦理入職只需(xu)要通過掃(sao)描公司二維碼在線進行資料填寫，系統(tong)將自動錄入員(yuan)工數據庫。

5、員工離職預警

如今人事(shi)管理(li)系(xi)統是可以做到(dao)員工(gong)(gong)離職(zhi)預警的(de)，比如員工(gong)(gong)連續三個月(yue)以上出(chu)現低績效、工(gong)(gong)作不積極的(de)情況，或者人才庫數據(ju)了解到(dao)員工(gong)(gong)簡歷更新等，都(dou)會(hui)對HR發出(chu)員工(gong)(gong)離職(zhi)預警信息(xi)，以便讓HR提前進入干預，降低離職(zhi)風險或提前預備招聘(pin)。

總而言之，隨著技(ji)術的(de)進步，在人力(li)資源(yuan)管理上越(yue)來越(yue)能(neng)夠實現智能(neng)化、數字化的(de)人力(li)資源(yuan)管理，以便(bian)更大程度的(de)把人力(li)資源(yuan)管理人員從(cong)日常事務中解放(fang)出來，讓他們更專注(zhu)于企業發(fa)展和員工(gong)發(fa)展，雙(shuang)向齊頭并進才能(neng)讓企業更加(jia)強大。