任何時候，企(qi)業(ye)員工都會在企(qi)業(ye)內部(bu)和外(wai)部(bu)尋找(zhao)新的(de)機會。對于大多數企(qi)業(ye)而言，內部(bu)流(liu)動可(ke)(ke)能非常(chang)有(you)效(xiao)。員工擔任新角色或(huo)部(bu)分(fen)新業(ye)務后，也(ye)許(xu)可(ke)(ke)以帶來新的(de)想法(fa)和觀點。

但(dan)是，并非(fei)所(suo)有(you)企業都能提供這樣(yang)的(de)機會。當員工不(bu)容易橫(heng)向或向上(shang)移動的(de)時(shi)候(hou)，他們就會積(ji)極的(de)在外尋找機會，導致更低的(de)員工保留率，無形中增加了人(ren)力成(cheng)本、形成(cheng)更長的(de)業務交(jiao)付周期(qi)。 

研究表明，更換員工(gong)可能要(yao)花(hua)費(fei)員工(gong)工(gong)資的(de)150％。尤其適用(yong)于要(yao)求(qiu)很高的(de)職(zhi)位或與(yu)具有競爭(zheng)經驗和知識(shi)水平(ping)的(de)工(gong)人一起(qi)工(gong)作。

提(ti)高保留(liu)率應該是(shi)人力資源管理(li)的(de)優先事項，尤其是(shi)在一些特殊時候，可能員工更可能尋找(zhao)其他就(jiu)業(ye)選擇的(de)時候。譬如獲得(de)新(xin)的(de)資格或假期(qi)后(hou)，工人就(jiu)會尋找(zhao)新(xin)的(de)機(ji)會。

如果內部(bu)沒有(you)相(xiang)關(guan)晉升和改變的(de)機制，那么就會形(xing)成損耗(hao)的(de)高峰，員工需要時間來反思自己的(de)職業并(bing)尋找下一步行動。在(zai)這(zhe)些高風險(xian)時期，最大程度(du)減少訊號的(de)一種(zhong)方法(fa)是改善內部(bu)流動性。

建立成功(gong)的內部(bu)流動機(ji)(ji)制(zhi)，可以助力企(qi)業(ye)(ye)保(bao)留關鍵人才、培養(yang)員工(gong)更多技(ji)能并(bing)培養(yang)忠誠度。企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)的新職業(ye)(ye)挑戰或增長機(ji)(ji)，能在一定程度阻止他們(men)將目(mu)光投(tou)向其(qi)他企(qi)業(ye)(ye)。

鑒于我們正處于技術進步(bu)、人工智能、市(shi)場不確定(ding)的(de)互聯網發(fa)展時期，這(zhe)種(zhong)內部機制就顯得(de)更加(jia)重要。

除了晉升，橫向工作變動也是一種不(bu)錯(cuo)的內(nei)部流(liu)動方式。從(cong)結構上改善內(nei)部流(liu)動性并不(bu)僅僅意味(wei)著提拔所有員(yuan)工。橫向的工作調動與晉升一樣具(ju)有挑(tiao)戰(zhan)性和(he)益處。員(yuan)工可以通過調到(dao)其(qi)(qi)他部門、參與其(qi)(qi)他項目來增加(jia)工作的挑(tiao)戰(zhan)和(he)新鮮(xian)感，這對在其(qi)(qi)他業務領域有興趣(qu)的員(yuan)工非常(chang)有效(xiao)。

除(chu)了內部(bu)流動，企業(ye)(ye)還可以通過成(cheng)為(wei)一名以數據(ju)為(wei)導向的戰略(lve)性人才招(zhao)聘專(zhuan)家來提推動企業(ye)(ye)員工的職業(ye)(ye)生涯發(fa)展(zhan)。

研究表明，員工對職業生涯發展越(yue)來越(yue)重(zhong)視，有(you)一項研究表明，有(you)64％的員工將借調(diao)和(he)延(yan)伸任(ren)務視為重(zhong)要的工作場所激勵措施(shi)。

內部流動(dong)還能幫助員工建立敏捷的(de)勞動(dong)力，為(wei)他們提供機會發(fa)展(zhan)自己的(de)技(ji)能，擴展(zhan)職業(ye)發(fa)展(zhan)方向。結(jie)合滿足企業(ye)戰(zhan)略目標的(de)學習機會和經(jing)驗，讓組織將(jiang)構建能夠(gou)快(kuai)速響應市場變化和新技(ji)術的(de)智(zhi)能敏捷團隊。

通過從“全(quan)面(mian)人才”的(de)培養，促進企業(ye)內部(bu)流動，增加工作(zuo)的(de)挑戰度，企業(ye)不僅可以增加為員工提供(gong)的(de)發展機會，還(huan)能同時滿足企業(ye)的(de)業(ye)務(wu)目(mu)標的(de)快速達成(cheng)。