薪酬管理是企業的立足之本，是企業能夠正常運作的核心動力，可以說企業管理的最根本的內容就是薪酬管理。隨著企業的發展，員工規模不斷擴大，不同崗位的職責和薪酬也越來越多樣化，傳統的薪酬計算是通過手工進行的，不僅計算量大且很容易出錯，費時費力效果不佳，還往往引發員工的不滿。薪酬管理系統的出現就是為了解決復雜、多樣的薪酬計算和發放問題，每月根據各員工的崗位、考勤、績效等信息自動計算，準時發放工資。

目前絕大多數薪酬管理系統內置在人力資源管理系統中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一，與考勤、績效、組織架構、社保等有關，便于管理和計算薪酬，比單獨的薪酬管理系統更加全面，且考慮的因素更廣泛，更適用于企業多樣化的薪資結構。薪酬管理系統目前不單單是(shi)用(yong)于工(gong)(gong)資計(ji)算(suan)(suan)，目前還與考(kao)勤、工(gong)(gong)時、計(ji)件(jian)、績效、崗位(wei)、獎懲等(deng)因素相關，便于綜合計(ji)算(suan)(suan)工(gong)(gong)資。薪酬管理(li)系(xi)統的核(he)心功能如下(xia)：

1、自定義薪酬結構設置

東寶eHR軟件內置的薪(xin)酬(chou)管理系統支持自(zi)定(ding)義(yi)薪(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)，可以(yi)按不同職級(ji)、崗(gang)位(wei)、班次等進行設定(ding)，還(huan)可以(yi)自(zi)定(ding)義(yi)薪(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)，添(tian)加(jia)基本薪(xin)酬(chou)信(xin)息，設定(ding)工(gong)資計算公式(shi)，薪(xin)酬(chou)方案名稱和規(gui)則修(xiu)改，可適用于企業各種復(fu)雜的崗(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)結(jie)(jie)構(gou)。

2、關聯考勤、組織、社保數據

直接關(guan)(guan)聯(lian)(lian)考勤(qin)數(shu)據(ju)、組(zu)織結(jie)構數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)和社保公積金數(shu)據(ju)等，可以實現一鍵綜合計算(suan)，無(wu)需人工手動(dong)逐(zhu)個輸入(ru)薪酬關(guan)(guan)聯(lian)(lian)項(xiang)目進(jin)行(xing)計算(suan)。平臺數(shu)據(ju)可以直接關(guan)(guan)聯(lian)(lian)釘釘、中(zhong)控等考勤(qin)系統數(shu)據(ju)，無(wu)需手動(dong)輸入(ru)。社保信(xin)息關(guan)(guan)聯(lian)(lian)當地人力資(zi)源與社會保障部的(de)社保繳(jiao)納數(shu)據(ju)標準。

3、一鍵申報個稅

針對(dui)薪(xin)資中(zhong)需繳(jiao)納個(ge)人所得稅(shui)部分，系統已關(guan)聯稅(shui)局，可以一鍵進(jin)行申報和(he)繳(jiao)納，減少繁瑣的個(ge)稅(shui)申報過(guo)程。

4、電子工資條發放

薪酬管理系統還有一個功能就是電子工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條的(de)(de)(de)發放(fang)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條的(de)(de)(de)作用是為了告訴(su)員工(gong)(gong)本月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)明(ming)細，員工(gong)(gong)確認(ren)簽名后即表示接(jie)受上(shang)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)所(suo)得，是降低(di)用工(gong)(gong)風(feng)險的(de)(de)(de)一種有效(xiao)方式。而電子工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條不僅有和傳統裁(cai)剪(jian)出(chu)來的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條有一樣的(de)(de)(de)作用，同(tong)時(shi)具備省(sheng)時(shi)省(sheng)力、環保的(de)(de)(de)特點。

5、報表一鍵生成導出

每張報表都有簡便而靈(ling)活的條件查詢頁面，可隨(sui)時(shi)變更篩選條件、排序規則(ze)、顯(xian)示項目，并且(qie)生成圖表，導(dao)出至(zhi)Excel以供分析。

6、員工自助服務

員(yuan)工(gong)可以通過(guo)配(pei)套的移動app或自助終端查(cha)詢(xun)工(gong)資信息，減少了(le)人事部的工(gong)作，也加強了(le)員(yuan)工(gong)和(he)企業的聯系。