薪酬管理是企業管理的重要部分，企業對于員工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤為重要。隨著企業的發展，企業員工規模逐步擴大，各式各樣的問題逐漸拋出，其中最為激烈的往往是薪酬問題，這時企業需要采用薪酬管理系統來面對這龐大的、復雜的薪酬計算量。

關于薪酬管理系統，目前市面上有很多不同的薪酬系統，一些都集成在人力資源管理系統中，便于企業關聯其他模塊數據，這是由于薪酬管理系統往往需要(yao)和考勤、工時、計件、績效(xiao)、崗位等信息(xi)進行(xing)關聯計算(suan)。如果(guo)是獨立的薪酬管理(li)系統，就需要(yao)手動(dong)去(qu)輸(shu)入(ru)這些模(mo)塊進行(xing)計算(suan)，也(ye)可以(yi)選擇不同崗位的績效(xiao)方式進行(xing)薪酬計算(suan)。

一個好用的薪酬管理系統需要具備哪些功能呢？我們以東寶軟件的薪酬管理(li)系統為例來說明一下這些核(he)心功能(neng)點：

1、自定義薪酬結構

工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算往往是一(yi)個復雜的過程，涉及到員工(gong)(gong)(gong)的出勤信息、工(gong)(gong)(gong)時信息、計件(jian)信息、基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、業績獎勵、社保(bao)及公積金、其他(ta)補貼、個稅等等信息，需要有這些模塊(kuai)進行(xing)計算支撐。另外，針(zhen)對(dui)于更加復雜的崗位薪(xin)(xin)資(zi)(zi)和績效算法，提供(gong)自(zi)定義薪(xin)(xin)酬(chou)結構功能，自(zi)行(xing)按崗位薪(xin)(xin)酬(chou)模式設(she)定計算邏輯，并可以保(bao)存為(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)方案，下(xia)次使用(yong)直接選用(yong)即可。

2、關聯員工信息

薪(xin)酬(chou)管理(li)系統(tong)(tong)可以關聯員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)數(shu)據(ju)，直接(jie)獲取(qu)員(yuan)工(gong)崗(gang)位、班次(ci)信(xin)(xin)息(xi)，并可以關聯考(kao)勤系統(tong)(tong)，自動獲取(qu)考(kao)勤信(xin)(xin)息(xi)，進(jin)(jin)行(xing)薪(xin)酬(chou)計算(suan)。在(zai)薪(xin)酬(chou)計算(suan)過程中，不僅(jin)員(yuan)工(gong)工(gong)號、姓名等基礎信(xin)(xin)息(xi)必(bi)須(xu)完全(quan)匹配，而且，員(yuan)工(gong)的工(gong)資、試用(yong)期還是(shi)轉(zhuan)正期、是(shi)否調崗(gang)，是(shi)否離職等信(xin)(xin)息(xi)更是(shi)直接(jie)影(ying)響到薪(xin)酬(chou)計算(suan)的結果，同時(shi)，還需要(yao)進(jin)(jin)行(xing)人事統(tong)(tong)計、薪(xin)酬(chou)統(tong)(tong)計數(shu)據(ju)匯總。

3、關聯稅局和社保

在薪(xin)酬(chou)計算環(huan)節中，薪(xin)酬(chou)超過需(xu)繳(jiao)(jiao)(jiao)稅(shui)部分就需(xu)要進行(xing)(xing)個(ge)稅(shui)申(shen)(shen)報繳(jiao)(jiao)(jiao)納，在薪(xin)酬(chou)管理系統中需(xu)要自動關聯(lian)當地稅(shui)局和(he)社保部，獲取(qu)當地社保繳(jiao)(jiao)(jiao)納金額信息，自動完成個(ge)稅(shui)申(shen)(shen)報和(he)社保繳(jiao)(jiao)(jiao)納，無需(xu)企(qi)業HR進行(xing)(xing)操作。

4、工資條生成，報表一鍵導出

支持員工工資條生成和導出，并將工資明細發送至員工自助app上供(gong)員工(gong)(gong)輸入(ru)密碼進行查詢(xun)，保(bao)密性高。另外支(zhi)持企業(ye)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資報表(biao)導出，給(gei)企業(ye)提供(gong)人工(gong)(gong)成本數據報告。