薪酬管理是企業管理的重要部分，企業對于員工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤為重要。隨著企業的發展，企業員工規模逐步擴大，各式各樣的問題逐漸拋出，其中最為激烈的往往是薪酬問題，這時企業需要采用薪酬管理系統來面對這龐大的、復雜的薪酬計算量。

關于薪酬管理系統，目前市面上有很多不同的薪酬系統，一些都集成在人力資源管理系統中，便于企業關聯其他模塊數據，這是由于薪酬管理系統往往需(xu)要和考勤(qin)、工(gong)時、計件(jian)、績(ji)效、崗位等(deng)信息進(jin)行(xing)關聯計算。如果是獨(du)立的(de)薪酬管理系統，就需(xu)要手動去輸入(ru)這(zhe)些模(mo)塊(kuai)進(jin)行(xing)計算，也可以選擇不同崗位的(de)績(ji)效方式進(jin)行(xing)薪酬計算。

一個好用的薪酬管理系統需要具備哪些功能呢？我們以東寶軟件的薪酬管理(li)系統為(wei)例來說明(ming)一下這些核心功(gong)能點：

1、自定義薪酬結構

工(gong)資(zi)計算(suan)往往是一個復(fu)雜的過程，涉及到員工(gong)的出勤信息(xi)、工(gong)時信息(xi)、計件信息(xi)、基本工(gong)資(zi)、崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)、績(ji)效工(gong)資(zi)、業(ye)績(ji)獎(jiang)勵、社保(bao)及公積金、其他補(bu)貼、個稅等等信息(xi)，需要(yao)有這些模(mo)(mo)塊進行計算(suan)支撐。另外，針(zhen)對于(yu)更(geng)加復(fu)雜的崗(gang)位(wei)薪資(zi)和(he)績(ji)效算(suan)法(fa)，提供自(zi)定義薪酬結(jie)構功能，自(zi)行按崗(gang)位(wei)薪酬模(mo)(mo)式設定計算(suan)邏輯，并(bing)可以保(bao)存為(wei)薪酬方案，下次使用直接選用即可。

2、關聯員工信息

薪(xin)酬(chou)管(guan)理系統可以(yi)關聯(lian)員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)數(shu)據，直(zhi)接獲取員(yuan)工(gong)崗(gang)位、班次(ci)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，并(bing)可以(yi)關聯(lian)考勤系統，自動獲取考勤信(xin)(xin)息(xi)(xi)，進行薪(xin)酬(chou)計(ji)算。在薪(xin)酬(chou)計(ji)算過(guo)程(cheng)中，不僅員(yuan)工(gong)工(gong)號、姓名等基(ji)礎信(xin)(xin)息(xi)(xi)必(bi)須完全匹配，而且，員(yuan)工(gong)的工(gong)資、試用期還(huan)(huan)是(shi)轉正期、是(shi)否調(diao)崗(gang)，是(shi)否離職等信(xin)(xin)息(xi)(xi)更是(shi)直(zhi)接影響到薪(xin)酬(chou)計(ji)算的結(jie)果，同時，還(huan)(huan)需要進行人事統計(ji)、薪(xin)酬(chou)統計(ji)數(shu)據匯總。

3、關聯稅局和社保

在(zai)薪酬計算環節中，薪酬超過需(xu)繳(jiao)(jiao)稅部分就需(xu)要(yao)進(jin)行個稅申報繳(jiao)(jiao)納，在(zai)薪酬管理系(xi)統中需(xu)要(yao)自動關(guan)聯當地(di)稅局和(he)社保部，獲取(qu)當地(di)社保繳(jiao)(jiao)納金額信息，自動完成(cheng)個稅申報和(he)社保繳(jiao)(jiao)納，無需(xu)企業HR進(jin)行操(cao)作。

4、工資條生成，報表一鍵導出

支持員工工資條生成和導出，并將工資明細發送至員工自助app上供員工輸(shu)入密(mi)碼(ma)進行查詢，保密(mi)性高(gao)。另外支持企業員工工資報表(biao)導出，給企業提供人工成(cheng)本數據報告。