工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業在發展過程中人員規模逐漸擴大，對工資管理系統的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統六大模塊，工資管理系統是中小企業最為需要的部分。

工資管理系統現在普遍已經融合在eHR系統中，與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)管(guan)(guan)理(li)、考勤管(guan)(guan)理(li)、績(ji)效管(guan)(guan)理(li)、勞動(dong)(dong)關(guan)系等相關(guan)聯，可以實現自動(dong)(dong)調取這(zhe)些數據來綜合核(he)算(suan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，并不需要人工(gong)(gong)(gong)手動(dong)(dong)將(jiang)這(zhe)些數據錄入(ru)工(gong)(gong)(gong)資(zi)管(guan)(guan)理(li)系統。當(dang)然，對于中小企業來說，可能(neng)就只需要工(gong)(gong)(gong)資(zi)管(guan)(guan)理(li)系統來解決當(dang)下的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)核(he)算(suan)與(yu)派發問題。工(gong)(gong)(gong)資(zi)管(guan)(guan)理(li)系統的主要功能(neng)有哪些？

1、員工信息管理

工(gong)(gong)(gong)資(zi)管理(li)(li)系(xi)統必須具備員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔案管理(li)(li)功能，由于(yu)需要(yao)核算每個員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)，需要(yao)提前建立員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息檔案，其(qi)中包含(han)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的基本(ben)信(xin)(xin)息、職位信(xin)(xin)息、班次信(xin)(xin)息、勞動關系(xi)等等信(xin)(xin)息，便于(yu)進行工(gong)(gong)(gong)資(zi)核算。

2、自定義薪資結構

工(gong)資管理系統(tong)除了(le)預(yu)設常用的(de)薪(xin)資結構(gou)(gou)外，還(huan)可以自定(ding)義(yi)添加薪(xin)資結構(gou)(gou)，設定(ding)不同的(de)薪(xin)資方案，涉及考勤、崗位、加班、五險一金(jin)(jin)、個稅、津貼(tie)、獎金(jin)(jin)等信(xin)息的(de)錄入，方便進行工(gong)資計算。

3、薪資自動發放

工資(zi)(zi)(zi)管理系統(tong)可(ke)以實現薪(xin)資(zi)(zi)(zi)墊發(fa)、薪(xin)資(zi)(zi)(zi)代發(fa)、社保公積金(jin)代繳(jiao)、五險一金(jin)賬單導出，自(zi)動關聯當地社保信息，自(zi)動進行社保公積金(jin)繳(jiao)納，可(ke)以實現薪(xin)資(zi)(zi)(zi)核算后(hou)，自(zi)動進行發(fa)放。

4、工資條生成

工(gong)資(zi)管理(li)系統(tong)可以(yi)自動生(sheng)成工(gong)資(zi)條(tiao)，詳細記錄工(gong)資(zi)明細，員(yuan)工(gong)可以(yi)查(cha)看紙質(zhi)工(gong)資(zi)條(tiao)或通過(guo)小D協同app查(cha)看工(gong)資(zi)條(tiao)明細，對(dui)工(gong)資(zi)有異議(yi)的(de)部分可以(yi)進行(xing)工(gong)資(zi)異常(chang)提交，由領導進行(xing)審(shen)核。

5、報表生成及導出

系(xi)統(tong)還(huan)能(neng)夠按部(bu)門、月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)等維度(du)(du)導(dao)出工(gong)資報(bao)表(biao)，支持報(bao)表(biao)自動生成和(he)一(yi)鍵導(dao)出打(da)印，方便公司進行人力成本核算。