工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業在發展過程中人員規模逐漸擴大，對工資管理系統的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統六大模塊，工資管理系統是中小企業最為需要的部分。

工資管理系統現在普遍已經融合在eHR系統中(zhong)，與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)管理(li)(li)(li)、考勤(qin)管理(li)(li)(li)、績效(xiao)管理(li)(li)(li)、勞動關(guan)系(xi)等相關(guan)聯，可以實現自動調(diao)取(qu)這些(xie)(xie)數(shu)據來(lai)綜合核(he)算(suan)工(gong)(gong)資，并不需要人工(gong)(gong)手動將這些(xie)(xie)數(shu)據錄入工(gong)(gong)資管理(li)(li)(li)系(xi)統。當然(ran)，對于中(zhong)小企業來(lai)說(shuo)，可能(neng)就(jiu)只(zhi)需要工(gong)(gong)資管理(li)(li)(li)系(xi)統來(lai)解決當下的員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資核(he)算(suan)與(yu)派發問題。工(gong)(gong)資管理(li)(li)(li)系(xi)統的主(zhu)要功能(neng)有(you)哪些(xie)(xie)？

1、員工信息管理

工資管理(li)系統(tong)必(bi)須具備員(yuan)工檔(dang)案管理(li)功能(neng)，由于需要核(he)算每個員(yuan)工的(de)工資，需要提前建立員(yuan)工信(xin)息檔(dang)案，其中包含員(yuan)工的(de)基本(ben)信(xin)息、職位信(xin)息、班次(ci)信(xin)息、勞動關系等等信(xin)息，便(bian)于進行工資核(he)算。

2、自定義薪資結構

工(gong)資(zi)管理系統除了預設常用(yong)的薪(xin)資(zi)結構外，還可以自定義添加薪(xin)資(zi)結構，設定不同(tong)的薪(xin)資(zi)方案，涉及考勤、崗位、加班(ban)、五險一(yi)金、個稅(shui)、津貼、獎金等信息的錄入，方便進行工(gong)資(zi)計(ji)算。

3、薪資自動發放

工(gong)資(zi)管理系統可以實現薪資(zi)墊發(fa)、薪資(zi)代(dai)發(fa)、社保公(gong)積金(jin)代(dai)繳、五險(xian)一金(jin)賬單(dan)導出，自動關聯當地社保信(xin)息，自動進(jin)(jin)行社保公(gong)積金(jin)繳納，可以實現薪資(zi)核算后，自動進(jin)(jin)行發(fa)放。

4、工資條生成

工(gong)資(zi)管理系統可以(yi)自(zi)動生成工(gong)資(zi)條(tiao)，詳細記錄(lu)工(gong)資(zi)明(ming)細，員工(gong)可以(yi)查看(kan)紙(zhi)質工(gong)資(zi)條(tiao)或通(tong)過小D協同(tong)app查看(kan)工(gong)資(zi)條(tiao)明(ming)細，對工(gong)資(zi)有異(yi)議的(de)部分可以(yi)進行(xing)工(gong)資(zi)異(yi)常提交，由領(ling)導(dao)進行(xing)審核(he)。

5、報表生成及導出

系統還(huan)能夠按部(bu)門、月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)等維度(du)(du)導出(chu)工資報表，支持報表自動生(sheng)成(cheng)和(he)一鍵導出(chu)打(da)印，方便(bian)公司進行人(ren)力成(cheng)本核算。