人力資源系統也叫eHR系統，主要是用來幫助企業HR解決人力資源管理六大模塊的問題，其核心功能也是圍繞崗位規劃、人才招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系等人力資源管理六大模塊來進行的，通常能夠解決這些事務性的問題。

近年來，隨著企業面臨的問題越來越復雜，企業管理的事務也越來越繁多，原有的六大模塊功能已經無法滿足企業的需求。對此，人力資源系統也隨之進行(xing)了改變，增加了企(qi)業(ye)(ye)(ye)OA辦公(gong)系統和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)模塊，能夠讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)通過(guo)一個系統完成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)方(fang)方(fang)面(mian)(mian)面(mian)(mian)的管理(li)，其(qi)核心目的依然是為了解放企(qi)業(ye)(ye)(ye)HR的工(gong)作，讓HR更(geng)專注于企(qi)業(ye)(ye)(ye)的人力資源管理(li)方(fang)面(mian)(mian)。

通過近年來對企業需求的不斷整合，現在的人力資源系統都包含了以下這些內容：

1、人力資源管理六大模塊

目前人力資源管理系統中人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理六大模(mo)塊作為基礎(chu)功能已經包含(han)其(qi)中，可以隨時滿足(zu)企業人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理事務性的需求，并提供各(ge)模(mo)塊數(shu)據(ju)關聯服務，為人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)分析提供數(shu)據(ju)支持。

2、HR SaaS服務

由于目前軟件系統都走大數據、輕量級的云端數據服務，現在人力資源系統也提供HR SaaS服務，企業可以通過PC客戶端、網頁版、手機app等隨時隨地訪問人力資源管理系統進行操作和管理。

3、OA辦公系統與企業管理

由于很多企業面臨的問題不僅僅在于人力資源管理，且企業HR每天需要面對這些問題，人力資源管理系統引入OA系(xi)統和企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統實(shi)現對企業(ye)的綜(zong)合管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，OA系(xi)統能(neng)夠(gou)實(shi)現即(ji)時聊天、工作匯報、項目管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)等等功能(neng)，企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統能(neng)夠(gou)實(shi)現門禁管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、設備(bei)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、宿舍管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、圖書(shu)館(guan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、食堂(tang)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)等綜(zong)合服(fu)務(wu)。

4、員工自助app

移動端人力資源app是方便企業管理人員能夠隨時隨地便捷進行管理而開發的，可以實現PC端人力資源管理系統的核心功能，員工自助app可(ke)(ke)以(yi)方便員工(gong)查看考勤、工(gong)資、就餐卡(ka)、社(she)保、宿舍、圖書卡(ka)等(deng)(deng)等(deng)(deng)一(yi)系列信(xin)息，可(ke)(ke)對異常(chang)數(shu)據進行申報，可(ke)(ke)以(yi)實現請假、調休等(deng)(deng)等(deng)(deng)功能。

如(ru)今的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)系(xi)統根據(ju)企業(ye)(ye)不斷(duan)變化(hua)的(de)(de)(de)(de)去修(xiu)變得(de)越來(lai)越實用和多樣化(hua)，除了對人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)六(liu)大模(mo)塊的(de)(de)(de)(de)功能(neng)進(jin)行(xing)再度升級和優(you)化(hua)外，更(geng)對企業(ye)(ye)OA系(xi)統和企業(ye)(ye)行(xing)政管(guan)理(li)進(jin)行(xing)融合，可以進(jin)一步(bu)(bu)解放企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)工(gong)管(guan)理(li)模(mo)式，讓企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員逐步(bu)(bu)將重心從事(shi)務上轉(zhuan)移到企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)身(shen)上和企業(ye)(ye)市場發展(zhan)上，讓企業(ye)(ye)在人(ren)(ren)(ren)才(cai)體系(xi)更(geng)進(jin)一步(bu)(bu)，在企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略發展(zhan)過程中源源不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)提供優(you)質人(ren)(ren)(ren)才(cai)。