隨著很多企(qi)業在商場(chang)上打(da)拼(pin)，或(huo)成或(huo)敗(bai)，在其中越(yue)來越(yue)領悟到人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理的(de)重要(yao)性(xing)，建設一個良好的(de)人(ren)(ren)才體系(xi)是(shi)一個企(qi)業不(bu)敗(bai)的(de)法(fa)寶。做好人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理，能夠(gou)為企(qi)業提(ti)供源源不(bu)斷的(de)新(xin)動力(li)(li)，也是(shi)企(qi)業穩步向前發展(zhan)的(de)基石(shi)。

人力資源管理離不開人力資源管理系統的支撐，一個出色的人力資源管理系統不僅僅能夠解決企業事務性的問題，更重要的是能夠與企業發展命脈相結合，幫助企業打造標準的人才管理體系，為企業提供戰略性的核心人才。就拿東寶的DHG系統來說，不僅滿足了人力資源(yuan)管理(li)六大模塊功(gong)(gong)能，還提供了企業OA系統的功(gong)(gong)能，并將人力資源(yuan)管理(li)各模塊之間的數據進行關聯，進一步對員工進行分(fen)析(xi)，為(wei)企業挖掘潛(qian)在人才。

一款出色的人力資源管理系統具備什么樣的特點呢？

1、滿足人力資源管理六大模塊需求

HR系統需要滿足人力資源管理(li)六大模塊的(de)功能，并在此基礎上做(zuo)的(de)更加完善，可(ke)以做(zuo)到(dao)AI智能招聘，以及(ji)AI智能培(pei)訓，可(ke)以減輕(qing)HR大量的(de)招聘和培(pei)訓工作。針對各崗位可(ke)以預設(she)績效和獎勵制(zhi)度，激發(fa)員工活力。

2、提供企業OA系統和行政事務管理功能

由(you)于(yu)很(hen)(hen)多(duo)企業(ye)面(mian)臨的(de)問(wen)題不僅(jin)僅(jin)在于(yu)人力資源方面(mian)，還面(mian)臨很(hen)(hen)多(duo)其(qi)他(ta)事務性問(wen)題，于(yu)是人力資源管(guan)(guan)理(li)(li)系統融合了企業(ye)OA系統來幫助(zhu)企業(ye)提高工作效率，實現項目實時管(guan)(guan)理(li)(li)，并支(zhi)持行(xing)政事務管(guan)(guan)理(li)(li)功能(neng)，比如門禁管(guan)(guan)理(li)(li)、食(shi)堂(tang)管(guan)(guan)理(li)(li)、宿舍(she)管(guan)(guan)理(li)(li)、水電(dian)管(guan)(guan)理(li)(li)、圖書館管(guan)(guan)理(li)(li)等綜合管(guan)(guan)理(li)(li)，以滿足(zu)企業(ye)多(duo)方位的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)需求。

3、深入員工數據分析，建立企業人才體系

通過人力資源管理(li)整體數據的(de)(de)關(guan)聯，系統能夠自動分析(xi)每個員工的(de)(de)數據，形成員工畫像(xiang)(xiang)，幫助企業(ye)(ye)挖掘潛在人才(cai)，根據能力畫像(xiang)(xiang)進行分析(xi)，建立企業(ye)(ye)的(de)(de)人才(cai)庫和人才(cai)梯隊，為企業(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)提供充足(zu)的(de)(de)人才(cai)支撐。

4、分解戰略目標，將其與員工目標進行關聯

優秀的(de)人力資源(yuan)管理系統能夠(gou)將員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作目標(biao)進行關(guan)聯，來(lai)保證員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作的(de)有效性，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)通過工(gong)(gong)作不斷達成(cheng)目標(biao)，來(lai)推動企(qi)業戰略目標(biao)達成(cheng)，并(bing)根據達成(cheng)情(qing)況來(lai)回饋(kui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)多(duo)勞(lao)多(duo)得，形成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與企(qi)業共贏的(de)局面。

隨著科技的發展，特別是AI技術的應用，在人力資源管理系統這塊也逐步融入大數據AI技術，也能夠逐步形成強大又智能的人力資源管理軟件，來幫助(zhu)企業(ye)HR來更(geng)好(hao)的(de)建(jian)(jian)設(she)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)體系，不僅(jin)能(neng)夠(gou)(gou)將企業(ye)HR從繁雜(za)的(de)事務中解(jie)放出來，還能(neng)夠(gou)(gou)提供給HR人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)方(fang)向(xiang)的(de)決策建(jian)(jian)議，能(neng)夠(gou)(gou)更(geng)好(hao)的(de)幫助(zhu)企業(ye)管(guan)理(li)認清方(fang)向(xiang)和制定戰略(lve)計劃。