企業的發展離不開人才的貢獻，一個優秀的企業往往會把人才管理作為自己的核心計劃來對待。隨著企業的不斷發展，企業的員工規模越來越大，企業面臨的人才管理問題也越來越多，HR軟件的出現就是幫助企業解決好人才管理的問題，為企業提供更多優秀人才，并讓企業員工更好的發揮自己的價值，這也是HR系統的目的和意義。

HR系統的優點有哪些呢？其實(shi)(shi)HR系(xi)統目前(qian)最實(shi)(shi)質的(de)(de)優勢(shi)就是(shi)幫(bang)助企業(ye)(ye)HR解決了(le)日常復雜的(de)(de)事務(wu)性(xing)問題(ti)，能(neng)夠(gou)讓(rang)企業(ye)(ye)HR有更(geng)多的(de)(de)時間去(qu)專(zhuan)注(zhu)于(yu)(yu)人力資源管理層面(mian)的(de)(de)分(fen)析，更(geng)加專(zhuan)注(zhu)于(yu)(yu)企業(ye)(ye)員(yuan)工的(de)(de)發展(zhan)，讓(rang)員(yuan)工挖掘自(zi)身潛能(neng)，發揮更(geng)大的(de)(de)優勢(shi)效(xiao)能(neng)。我們可以從(cong)以下(xia)幾個方面(mian)來看HR系(xi)統的(de)(de)優點(dian)在(zai)于(yu)(yu)哪里？

1、員工檔案管理信息化

HR系統(tong)完成(cheng)(cheng)了員(yuan)工(gong)(gong)檔案的信(xin)息化管(guan)理，隨時(shi)可(ke)查閱和管(guan)理員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息，自動分析員(yuan)工(gong)(gong)數據生(sheng)成(cheng)(cheng)員(yuan)工(gong)(gong)能力畫像(xiang)，可(ke)以實現多維度檢索員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息，深度挖掘企業所(suo)需人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，滿足企業的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤點和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫建設(she)需求，避免人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)舉薦(jian)的單一性(xing)。

2、在線學習培訓

東寶eHR系統具備企業(ye)在線(xian)學習(xi)(xi)平臺(tai)，企業(ye)可以將公(gong)司各崗位所需技能(neng)知(zhi)識相關視(shi)頻錄制并上傳至云平臺(tai)，供廣大員工(gong)進行學習(xi)(xi)深(shen)造，員工(gong)可以利用碎片化(hua)時間(jian)通過手機app或PC進行學習(xi)(xi)。

3、自定義考勤管理

HR系統(tong)具(ju)備考(kao)(kao)勤(qin)、排(pai)班(ban)、假期管(guan)理等(deng)功(gong)能，可以預(yu)設多種(zhong)班(ban)次和考(kao)(kao)勤(qin)時(shi)間，配合多種(zhong)考(kao)(kao)勤(qin)打卡方式進行合理考(kao)(kao)勤(qin)，支持員工(gong)自助(zhu)查(cha)看考(kao)(kao)勤(qin)信息、申(shen)請異常審(shen)批(pi)等(deng)功(gong)能，無需HR插手管(guan)理。

4、多種績效考核方式

HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)支持(chi)多種績效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)方式，同(tong)時預設(she)了KPI/OKR/MBO/360等績效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)方式，并支持(chi)自定義績效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)指標，滿足企(qi)業各崗位的績效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)需(xu)求，無需(xu)HR再次填寫績效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)(he)方案，直接在系(xi)(xi)統(tong)(tong)進(jin)行選(xuan)取或設(she)定指標即可。

5、工資自動計算

工(gong)資(zi)計算(suan)功能自(zi)動(dong)(dong)關聯(lian)了(le)員工(gong)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、社保公積金(jin)、補貼(tie)、獎金(jin)等信息，自(zi)動(dong)(dong)綜合進行計算(suan)工(gong)資(zi)，然后(hou)生成(cheng)工(gong)資(zi)明細單(dan)由財務進行審核，自(zi)動(dong)(dong)關聯(lian)銀(yin)行接(jie)口，一鍵工(gong)資(zi)轉賬。

6、勞動關系管理

勞動合同(tong)、公司制度、保密協(xie)議(yi)等(deng)關鍵性合同(tong)協(xie)議(yi)轉為(wei)電子檔進行保存(cun)，可(ke)以隨時調取查看，支持存(cun)儲在服務(wu)器中，不易丟失，安(an)全性高。