企業的發展離不開人才的貢獻，一個優秀的企業往往會把人才管理作為自己的核心計劃來對待。隨著企業的不斷發展，企業的員工規模越來越大，企業面臨的人才管理問題也越來越多，HR軟件的出現就是幫助企業解決好人才管理的問題，為企業提供更多優秀人才，并讓企業員工更好的發揮自己的價值，這也是HR系統的目的和意義。

HR系統的優點有哪些呢？其(qi)實HR系(xi)(xi)統目(mu)前最實質的(de)優勢就(jiu)是(shi)幫(bang)助企業HR解決了日常復(fu)雜的(de)事(shi)務性問題，能(neng)夠讓企業HR有更(geng)多(duo)的(de)時(shi)間去專注于(yu)人力資源管理層面的(de)分(fen)析(xi)，更(geng)加(jia)專注于(yu)企業員工(gong)的(de)發展，讓員工(gong)挖掘自身潛(qian)能(neng)，發揮更(geng)大的(de)優勢效能(neng)。我們(men)可以(yi)從(cong)以(yi)下幾(ji)個方面來看HR系(xi)(xi)統的(de)優點(dian)在于(yu)哪里？

1、員工檔案管理信息化

HR系(xi)統完成了員工(gong)檔案的(de)信息化管理(li)，隨時可(ke)查(cha)閱和管理(li)員工(gong)信息，自動分析員工(gong)數(shu)據生成員工(gong)能力畫(hua)像，可(ke)以(yi)實(shi)現(xian)多維度(du)檢索員工(gong)信息，深度(du)挖掘企業所需(xu)人(ren)才，滿足企業的(de)人(ren)才盤(pan)點和人(ren)才庫建設需(xu)求，避免人(ren)才舉薦的(de)單一性。

2、在線學習培訓

東寶eHR系統具備(bei)企業在線學習(xi)平(ping)臺，企業可(ke)以(yi)將公司(si)各(ge)崗位(wei)所需(xu)技(ji)能(neng)知識相關視頻錄制并上(shang)傳至云(yun)平(ping)臺，供廣大員工進(jin)行(xing)學習(xi)深造，員工可(ke)以(yi)利用(yong)碎片(pian)化時(shi)間通過(guo)手機(ji)app或(huo)PC進(jin)行(xing)學習(xi)。

3、自定義考勤管理

HR系統具備考勤(qin)、排班(ban)、假期(qi)管(guan)理等(deng)功能，可以預設(she)多(duo)種班(ban)次和考勤(qin)時間，配合(he)多(duo)種考勤(qin)打(da)卡方式進行合(he)理考勤(qin)，支持(chi)員工(gong)自助查看考勤(qin)信息、申請異常審批等(deng)功能，無需HR插手管(guan)理。

4、多種績效考核方式

HR系統(tong)支持(chi)多種(zhong)績效(xiao)考(kao)核方(fang)式，同(tong)時預設(she)了(le)KPI/OKR/MBO/360等績效(xiao)考(kao)核方(fang)式，并(bing)支持(chi)自定(ding)義(yi)績效(xiao)考(kao)核指(zhi)標，滿(man)足企業各(ge)崗位的績效(xiao)考(kao)核需求，無需HR再次填(tian)寫績效(xiao)考(kao)核方(fang)案，直接在(zai)系統(tong)進行(xing)選取或設(she)定(ding)指(zhi)標即可(ke)。

5、工資自動計算

工(gong)資計(ji)算(suan)功能自(zi)(zi)動(dong)關聯了員工(gong)管(guan)(guan)理、考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理、績效(xiao)管(guan)(guan)理、社保公積(ji)金(jin)、補貼、獎金(jin)等信息，自(zi)(zi)動(dong)綜合進行(xing)計(ji)算(suan)工(gong)資，然后生(sheng)成工(gong)資明(ming)細單由(you)財務進行(xing)審(shen)核，自(zi)(zi)動(dong)關聯銀行(xing)接口，一鍵工(gong)資轉賬。

6、勞動關系管理

勞動(dong)合同、公司制度、保密協議(yi)等關鍵性合同協議(yi)轉為(wei)電子檔進(jin)行(xing)保存，可(ke)以隨時(shi)調(diao)取查(cha)看(kan)，支持存儲在服務器中，不易(yi)丟(diu)失，安(an)全(quan)性高。