企業在發展過程中，離不開人才的貢獻，一個企業想要有持續不斷的發展動力，就需要做好企業的人才管理，也就是人力資源管理。隨著企業的員工規模增加，所面臨的人力資源管理問題越來越復雜，采用人工處理的方式已經無法解決問題，因而需要采用人力資源管理系統來高效、快速的解決這些問題。

人力資源信息管理系統是將人力資源管理數據、過程和結果進行信息化管理，幫助企業打造高效、標準的人力資源管理體系。人力資(zi)源信息管(guan)(guan)理(li)系統集中在人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)六大模塊功(gong)能上(shang)，深(shen)入(ru)挖(wa)掘企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)需(xu)求，融(rong)入(ru)了OA辦公系統和企(qi)業(ye)ERP管(guan)(guan)理(li)系統，便于企(qi)業(ye)進行(xing)全方位管(guan)(guan)理(li)。

人力資源信息管理系統有哪些功能亮點？人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)信(xin)息(xi)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)重心還是在于人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管理(li)這塊，核心還是在于幫助企業建立標準(zhun)化的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管理(li)體系(xi)(xi)，打造企業的(de)人(ren)(ren)(ren)才庫，為(wei)企業輸送項(xiang)目核心人(ren)(ren)(ren)才。人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)信(xin)息(xi)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)核心功能亮點如下(xia)：

1、員工信息管理

員工信(xin)息便捷(jie)錄(lu)入，記錄(lu)員工基本信(xin)息、專業技能(neng)、工作經驗、愛好特長、學習能(neng)力、性格特點等(deng)等(deng)信(xin)息，并與其他(ta)模塊進行關聯(lian)，按(an)照單位的組織(zhi)層級，授(shou)予相應(ying)的權限，對人(ren)員的基本信(xin)息進行全方位、深層次、多角度的查(cha)詢與分析。

2、在線學習培訓

人力資源信息(xi)管理系統(tong)目前可(ke)以(yi)為企(qi)業搭建(jian)學(xue)習云平臺，企(qi)業可(ke)以(yi)錄制并(bing)上傳學(xue)習視頻供員工(gong)進行學(xue)習和培訓(xun)，增加員工(gong)的(de)知識(shi)和技(ji)能水平，讓員工(gong)在企(qi)業內(nei)都(dou)能有自(zi)己的(de)發展和進步(bu)，實現(xian)人才培養(yang)出尖兵的(de)目的(de)。

3、考勤工時管理

支持(chi)排(pai)班(ban)管(guan)理、班(ban)次設定、考勤時間管(guan)理、工(gong)時核算(suan)(suan)等(deng)(deng)等(deng)(deng)功能，方(fang)便企業管(guan)理便捷(jie)進(jin)行排(pai)班(ban)，設定多種班(ban)次。系統(tong)自(zi)動(dong)計算(suan)(suan)員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作時長，無需人工(gong)進(jin)行統(tong)計，自(zi)動(dong)核算(suan)(suan)每個員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)時、考勤信息，員(yuan)(yuan)工(gong)對異常信息可以發起異常審批。

4、績效工資管理

人力資源信息管理系統預設了多種績效考核方案，方便企業直接選取使用，并可以自定義績效考核方案和指標，并支持保存為崗位考核模板供他人使用。工資系統自動關聯考(kao)勤、工時、計件、績(ji)效、社保、崗(gang)位等(deng)信(xin)息，自動進行(xing)工資計算(suan)，支持一(yi)鍵申報個稅，解放(fang)企(qi)業財務工作。

5、多維度人才盤點

人(ren)力資源信息管理系統支持多維度(du)人(ren)才盤點(dian)功能(neng)，企業(ye)可(ke)按照(zhao)自(zi)身項目需求對(dui)人(ren)才進(jin)行(xing)搜索，比如(ru)按照(zhao)技(ji)能(neng)、愛(ai)好(hao)、工(gong)作經驗、年齡等(deng)等(deng)維度(du)進(jin)行(xing)篩選，可(ke)以對(dui)各員(yuan)工(gong)添加標簽(qian)，方便進(jin)行(xing)人(ren)才分類管理。

人力資源管理系統的最終目的就是保障企業健康成長，避免企業在發展過程中觸碰一些雷區，給企業帶來一些損失。人力資源管理系統融(rong)入了科學、標準、合理(li)、人(ren)性化(hua)的(de)管(guan)理(li)方式，盡(jin)可能(neng)引導企(qi)業(ye)進行(xing)規范化(hua)管(guan)理(li)，形(xing)成企(qi)業(ye)良好(hao)的(de)企(qi)業(ye)文化(hua)，吸收企(qi)業(ye)內外(wai)的(de)各色人(ren)才，為企(qi)業(ye)的(de)發展提(ti)供源源不斷的(de)人(ren)才動力。