企業在發展過程中，離不開人才的貢獻，一個企業想要有持續不斷的發展動力，就需要做好企業的人才管理，也就是人力資源管理。隨著企業的員工規模增加，所面臨的人力資源管理問題越來越復雜，采用人工處理的方式已經無法解決問題，因而需要采用人力資源管理系統來高效、快速的解決這些問題。

人力資源信息管理系統是將人力資源管理數據、過程和結果進行信息化管理，幫助企業打造高效、標準的人力資源管理體系。人(ren)力資源信息(xi)管(guan)(guan)(guan)理系統(tong)(tong)集中在(zai)人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理六大模塊功能上(shang)，深入(ru)挖掘企(qi)業管(guan)(guan)(guan)理需求，融(rong)入(ru)了OA辦公系統(tong)(tong)和(he)企(qi)業ERP管(guan)(guan)(guan)理系統(tong)(tong)，便(bian)于企(qi)業進(jin)行(xing)全方位管(guan)(guan)(guan)理。

人力資源信息管理系統有哪些功能亮點？人(ren)力資(zi)源(yuan)信息(xi)(xi)管理(li)(li)(li)系(xi)統的(de)重心(xin)(xin)還(huan)是在于人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)這塊，核(he)心(xin)(xin)還(huan)是在于幫(bang)助企業(ye)建立標準化的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)體系(xi)，打造企業(ye)的(de)人(ren)才(cai)庫(ku)，為(wei)企業(ye)輸送項目核(he)心(xin)(xin)人(ren)才(cai)。人(ren)力資(zi)源(yuan)信息(xi)(xi)管理(li)(li)(li)系(xi)統的(de)核(he)心(xin)(xin)功能(neng)亮點如下：

1、員工信息管理

員工信(xin)息(xi)(xi)便捷錄入，記錄員工基本信(xin)息(xi)(xi)、專(zhuan)業技能(neng)、工作(zuo)經驗、愛(ai)好特長、學習能(neng)力(li)、性格特點等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)，并與其(qi)他模塊進(jin)行(xing)關聯，按照單位的(de)組織層(ceng)級，授予相(xiang)應的(de)權限(xian)，對人員的(de)基本信(xin)息(xi)(xi)進(jin)行(xing)全(quan)方位、深層(ceng)次、多(duo)角度的(de)查詢與分析。

2、在線學習培訓

人力資源信(xin)息管理系統目前(qian)可(ke)以為企(qi)業(ye)搭建學習(xi)云平(ping)臺，企(qi)業(ye)可(ke)以錄制并上傳學習(xi)視頻(pin)供員工進(jin)行學習(xi)和培訓，增(zeng)加(jia)員工的知(zhi)識和技(ji)能水平(ping)，讓員工在企(qi)業(ye)內都能有自己的發展(zhan)和進(jin)步，實現人才培養出尖兵的目的。

3、考勤工時管理

支持排(pai)班(ban)管理(li)、班(ban)次設定、考勤時(shi)(shi)間管理(li)、工(gong)(gong)時(shi)(shi)核算(suan)等等功能，方便企業管理(li)便捷進行排(pai)班(ban)，設定多種班(ban)次。系統(tong)自(zi)(zi)動(dong)計算(suan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)長，無(wu)需人工(gong)(gong)進行統(tong)計，自(zi)(zi)動(dong)核算(suan)每個員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)時(shi)(shi)、考勤信息(xi)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對異常信息(xi)可(ke)以(yi)發起異常審(shen)批。

4、績效工資管理

人力資源信息管理系統預設了多種績效考核方案，方便企業直接選取使用，并可以自定義績效考核方案和指標，并支持保存為崗位考核模板供他人使用。工資系統自(zi)動(dong)關聯考勤、工(gong)時(shi)、計件(jian)、績(ji)效、社保、崗位(wei)等信息，自(zi)動(dong)進(jin)行工(gong)資計算，支(zhi)持(chi)一鍵申報個稅，解(jie)放(fang)企(qi)業財務工(gong)作(zuo)。

5、多維度人才盤點

人(ren)力資(zi)源(yuan)信息管理系統(tong)支持多維度人(ren)才(cai)盤點功能，企(qi)業可(ke)按照(zhao)自身項目(mu)需求對(dui)人(ren)才(cai)進(jin)行搜索，比(bi)如按照(zhao)技(ji)能、愛好、工(gong)作經驗、年齡等(deng)等(deng)維度進(jin)行篩選，可(ke)以對(dui)各員工(gong)添加(jia)標簽，方便進(jin)行人(ren)才(cai)分類管理。

人力資源管理系統的最終目的就是保障企業健康成長，避免企業在發展過程中觸碰一些雷區，給企業帶來一些損失。人力資源管理系統融入了科(ke)學、標準(zhun)、合(he)理(li)(li)、人性化的管理(li)(li)方式(shi)，盡可能引導企(qi)業(ye)進(jin)行規范化管理(li)(li)，形成企(qi)業(ye)良好的企(qi)業(ye)文化，吸收企(qi)業(ye)內(nei)外的各(ge)色人才，為企(qi)業(ye)的發展提(ti)供源源不斷的人才動力。