員工工資管理也稱為薪酬管理，其包含了薪酬結構設計與薪酬管理兩個方面。對于企業來說，做好薪資管理對企業和員工都有著很大的幫助，還能夠通過薪酬體系激勵員工，為企業創造更多價值。傳統的企業存在許多崗位薪酬不合理的情況，且計算工資的方式依然還是手動算薪，效率低下而且容易出現紕漏，對員工、對企業都會有較大影響。員工工資管理軟件的出現，就是為了解決薪酬體系不合理以及薪酬計算困難的問題，在此基礎上提供企業薪資結構報告，幫助企業改善自己的薪酬情況。

員工工資計算在傳統核算薪資的過程中，需要對考勤、工時、績效、崗位等信息進行計算后，然后統一進行計算。目前員工工資管理軟件支持直接關聯考勤、崗位、績效、工時、計件、社保等信息，直接自動進行計算，實現一鍵算薪功能。員工工資管理軟件有什么功能特色呢？

1、關聯考勤數據

員工工資管理軟件可以自動關聯其他平臺的考勤數據，比如主流的釘釘、中控考勤機等均可以導出數據直接進行關聯，節省單獨計算考勤的時間。如果是采用了東寶eHR系統，則所(suo)有模(mo)塊都(dou)集成在其(qi)中(zhong)，工(gong)資管理軟(ruan)件會自(zi)動調用(yong)并(bing)進行計算(suan)。

2、同步績效管理數據

員工工資管理軟件還能夠同步績效數據，關聯其他績效管理系統的數據，直接按員工編號和姓名及其他信息讀取對應績效數據，自動完成績效工資計算。另外如果是采用了人力資源管理系統，則工資(zi)管(guan)理軟(ruan)件內置在其中，計算(suan)工資(zi)時會(hui)自動調用相關模(mo)塊數據(ju)進行計算(suan)。

3、同步稅局數據，自動計算薪稅

員工工資管理系統還有另(ling)(ling)外一(yi)個好(hao)處，就是(shi)能夠自動(dong)同步稅局接口，獲取最新(xin)稅率，實現個稅自動(dong)計算并一(yi)鍵申報。另(ling)(ling)外還支持(chi)關聯當地社保(bao)數據，按當地規(gui)定的社保(bao)繳納基準進(jin)行自動(dong)繳費，完全無需企業HR進(jin)行操作，省時省心。

4、自定義薪資規則

針對于(yu)某些崗位的特殊性(xing)，員工(gong)工(gong)資管理軟(ruan)件可以自(zi)定義薪酬計(ji)算規則，支持(chi)保存為崗位薪酬計(ji)算規則，并于(yu)崗位信息進行關聯，下次計(ji)算工(gong)資可以自(zi)動對該崗位或員工(gong)進行識別。

5、一鍵計算工資

一鍵計算工資是在當員工工資管理軟件所需數據完整關聯后可以進行一鍵計算，無需單獨對各項數據進行核算后進行累加，系統能夠自動對數據進行識別和處理。如果是采用東寶eHR系統，那(nei)么從(cong)考勤(qin)、績效到(dao)個稅(shui)、獎金(jin)都可以實現一鍵(jian)計算，無需進(jin)行手動(dong)數(shu)(shu)據關聯，系統(tong)自動(dong)獲取各(ge)模塊數(shu)(shu)據進(jin)行計算，安全(quan)又(you)可靠，節省大量的數(shu)(shu)據采集、核審(shen)、計算時間。