企業的HR人員幾乎每天都會遇到很多繁雜的人力資源管理事務問題，比如考勤、招聘、培訓這些在企業日常需要進行的工作往往會因為人員規模的增加而變得龐大。使用eHR人事管理軟件能幫助企業HR去完成這些事務性的工作，一方面提高人事工作效率，能夠有效降低企業人力成本，提高工作效率，另一方面還能通過人力資源整體的數據化報告來優化企業人力資源管理。

企業(ye)在(zai)日常工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)過程(cheng)中，會有大(da)量(liang)的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)事務(wu)和數據需要處(chu)(chu)理(li)，往往會費(fei)時費(fei)力，且核對困難。采用eHR人(ren)事管理(li)軟件來處(chu)(chu)理(li)這些(xie)事務(wu)能(neng)夠(gou)快速(su)、高效(xiao)、準確的(de)(de)(de)處(chu)(chu)理(li)完成，還能(neng)夠(gou)將各(ge)數據自動存儲并(bing)關(guan)聯(lian)至系統其它功能(neng)模塊，以(yi)方(fang)便在(zai)計算考(kao)勤、績效(xiao)、工(gong)時、薪資等等能(neng)夠(gou)更快的(de)(de)(de)完成處(chu)(chu)理(li)。

ehr人事管理軟件能幫企業解決以下幾個方面的問題：

1、人力資源六大模塊

eHR人(ren)事管(guan)理(li)軟件包(bao)含人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)六大模塊(kuai)功(gong)能，企業(ye)只需(xu)要(yao)通過eHR人(ren)事管(guan)理(li)軟件就能夠完(wan)成(cheng)人(ren)員規(gui)劃(hua)、招聘、考勤、培訓、績效、薪(xin)酬(chou)、勞動(dong)關(guan)系管(guan)理(li)等工作(zuo)，系統各模塊(kuai)數(shu)據進(jin)行(xing)自動(dong)關(guan)聯(lian)，無(wu)需(xu)人(ren)工進(jin)行(xing)處理(li)，完(wan)全解放HR的事務性工作(zuo)，讓HR更(geng)專(zhuan)注(zhu)人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)層面。

2、項目管理

項(xiang)(xiang)目管(guan)理功能便(bian)于(yu)企業進(jin)行(xing)項(xiang)(xiang)目管(guan)理，項(xiang)(xiang)目與相關(guan)人員(yuan)信息(xi)進(jin)行(xing)關(guan)聯，隨時了解項(xiang)(xiang)目進(jin)度情(qing)況(kuang)。相關(guan)項(xiang)(xiang)目經驗及各自負責項(xiang)(xiang)目的模塊將與項(xiang)(xiang)目員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)關(guan)聯，存入員(yuan)工(gong)信息(xi)中(zhong)，便(bian)于(yu)企業進(jin)行(xing)人才盤(pan)點。

3、即時溝通

eHR人事管(guan)理軟件加(jia)入了OA系統的即時溝通(tong)功能，讓辦公效(xiao)率快速(su)提升，減少溝通(tong)障礙。

4、員工能力畫像分析

員工能力畫像分析是eHR系統基(ji)于員(yuan)(yuan)工信息數據，從多個維度來(lai)分析(xi)員(yuan)(yuan)工能(neng)力素(su)質情況(kuang)，例如員(yuan)(yuan)工的專業(ye)技(ji)能(neng)、績(ji)效情況(kuang)、工作經驗、項(xiang)目(mu)經歷(li)、個人發(fa)展情況(kuang)、性(xing)格類型、興(xing)趣(qu)愛好及其他信息等，以這(zhe)些基(ji)礎要(yao)素(su)來(lai)綜合分析(xi)員(yuan)(yuan)工能(neng)力數據。

5、人才盤點

很少有企業進行人才盤點，往往在一些新項目需要人手時，表現的無人可用。eHR人事管理系統具備了人才(cai)盤點(dian)的(de)功能，以員(yuan)工信息檔案為基礎，分析員(yuan)工多(duo)維度能力情況，按照企(qi)業的(de)人才(cai)分類需求，可以為員(yuan)工設定不(bu)同的(de)標(biao)簽，便(bian)于(yu)企(qi)業進行人才(cai)盤點(dian)。