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ehr人事管理軟件能幫企業解決哪些問題?

日期2020-07-22瀏覽量505次 發布者東寶人力資源軟件

企業的HR人員幾乎每天都會遇到很多繁雜的人力資源管理事務問題,比如考勤、招聘、培訓這些在企業日常需要進行的工作往往會因為人員規模的增加而變得龐大。使用eHR人事管理軟件能幫助企業HR去完成這些事務性的工作,一方面提高人事工作效率,能夠有效降低企業人力成本,提高工作效率,另一方面還能通過人力資源整體的數據化報告來優化企業人力資源管理。


企(qi)業在(zai)(zai)日常工作的(de)過(guo)程中,會有大量(liang)的(de)人(ren)力資源事(shi)(shi)務和數(shu)據需要處理(li),往往會費時費力,且核對困難。采用eHR人(ren)事(shi)(shi)管理(li)軟件來處理(li)這些事(shi)(shi)務能(neng)夠(gou)快(kuai)速(su)、高(gao)效、準(zhun)確的(de)處理(li)完(wan)成,還能(neng)夠(gou)將各數(shu)據自(zi)動存儲并關聯至系統其它功能(neng)模塊,以方便在(zai)(zai)計算考(kao)勤(qin)、績(ji)效、工時、薪資等等能(neng)夠(gou)更(geng)快(kuai)的(de)完(wan)成處理(li)。


ehr人事管理軟件能幫企業解決以下幾個方面的問題:


1、人力資源六大模塊

eHR人事(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)包(bao)含人力(li)(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)六大(da)模塊(kuai)功能(neng),企業只需(xu)要(yao)通過eHR人事(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)就(jiu)能(neng)夠完(wan)成人員規劃、招聘、考勤、培訓、績效、薪酬、勞動關系(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)等工(gong)作(zuo)(zuo),系(xi)統(tong)各(ge)模塊(kuai)數(shu)據(ju)進行自(zi)動關聯(lian),無(wu)需(xu)人工(gong)進行處(chu)理(li)(li),完(wan)全解放HR的事(shi)務性工(gong)作(zuo)(zuo),讓HR更專注人力(li)(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)層面。

2、項目管理

項(xiang)(xiang)(xiang)目管(guan)理功能便(bian)于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)進(jin)行項(xiang)(xiang)(xiang)目管(guan)理,項(xiang)(xiang)(xiang)目與(yu)相關(guan)(guan)人員(yuan)信(xin)息(xi)進(jin)行關(guan)(guan)聯,隨時了解項(xiang)(xiang)(xiang)目進(jin)度情況。相關(guan)(guan)項(xiang)(xiang)(xiang)目經(jing)驗及各自負責項(xiang)(xiang)(xiang)目的模塊(kuai)將與(yu)項(xiang)(xiang)(xiang)目員(yuan)工進(jin)行關(guan)(guan)聯,存入員(yuan)工信(xin)息(xi)中(zhong),便(bian)于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)進(jin)行人才盤點。

3、即時溝通

eHR人事管理(li)軟件加入了OA系(xi)統(tong)的即時溝(gou)通(tong)功能,讓辦(ban)公(gong)效率快速提(ti)升(sheng),減少溝(gou)通(tong)障礙。

4、員工能力畫像分析

員工能力畫像分析是eHR系統基(ji)于員(yuan)工信息數據,從多個維度來(lai)分(fen)析員(yuan)工能力素質情況(kuang),例如(ru)員(yuan)工的專業技能、績效(xiao)情況(kuang)、工作經(jing)驗(yan)、項目(mu)經(jing)歷、個人發展情況(kuang)、性格類型(xing)、興(xing)趣愛(ai)好及其他信息等(deng),以這些(xie)基(ji)礎要素來(lai)綜合分(fen)析員(yuan)工能力數據。

5、人才盤點

很少有企業進行人才盤點,往往在一些新項目需要人手時,表現的無人可用。eHR人事管理系統具備了人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)的(de)功能(neng),以員工信(xin)息檔案為(wei)基礎,分析員工多維度(du)能(neng)力(li)情況,按照企業(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)分類需(xu)求(qiu),可以為(wei)員工設定不(bu)同的(de)標簽,便于企業(ye)進行人(ren)(ren)才(cai)盤點(dian)。


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