現在市場上的HR人力資源系統軟件可分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都(dou)可以(yi)給(gei)企業提供完整的人(ren)力資源管理服(fu)務。有很多企業分不清HR SaaS系統和本地部(bu)署(shu)(shu)(shu)HR系統的區別(bie)，下面我們來詳細聊(liao)一下HR SaaS和本地化部(bu)署(shu)(shu)(shu)HR系統的區別(bie)，選(xuan)擇哪種部(bu)署(shu)(shu)(shu)方式會(hui)更好(hao)。

其實HR人力資源系統為(wei)了滿足企(qi)(qi)業(ye)對系統(tong)的不同需求，采用(yong)了兩種不同的部署類型，企(qi)(qi)業(ye)要根據(ju)自身的情況進(jin)行(xing)選(xuan)擇(ze)：

1、HR SaaS系統

HR SaaS系統是將人力資源管理系統放置到云端服務器中，企業只需要通過網頁、客戶端、app等使用用服務商提供的賬號密碼登陸云端人力資源管理系統進行操作和管理。

HR SaaS系統的優勢：大幅減少企業本地化部署HR系統的成本，無需為本地搭建服務器及網絡部署耗費成本，也無需為后續的設備維護花費人力物資成本。HR SaaS系統可以使用人力資源管理系統中(zhong)標準化的(de)功能模塊(kuai)。

HR SaaS系統的劣勢：由于人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系統部署(shu)在(zai)公有云(yun)端(duan)服務器內，是(shi)一種通(tong)用(yong)型(xing)的(de)(de)系統，在(zai)功能上(shang)是(shi)提供標準化服務，無法為單(dan)個企業(ye)進行功能模塊的(de)(de)定制開發，只能提供人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)通(tong)用(yong)的(de)(de)功能。另外(wai)，企業(ye)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)數(shu)據(ju)均(jun)在(zai)服務商的(de)(de)云(yun)端(duan)數(shu)據(ju)中，在(zai)數(shu)據(ju)的(de)(de)安全性和穩定性上(shang)受網絡影響有一些風險。

2、HR系統本地化部署

HR系統本(ben)地(di)化部署是指將HR系統整(zheng)體安裝在企(qi)業自己本(ben)地(di)的服務(wu)器(qi)機房內(nei)，并部署相關網絡，僅供(gong)企(qi)業內(nei)部使(shi)用。本(ben)地(di)化部署的HR系統也(ye)支持網頁、APP、客戶端等多種(zhong)設備終端進行(xing)登錄和管理。

HR系統本地化部署的優勢：本地(di)化(hua)部(bu)署的HR系統(tong)在數據(ju)(ju)安全性和(he)穩定性上(shang)更具(ju)優勢(shi)，系統(tong)一(yi)般是一(yi)次(ci)性購買無限期使用。本地(di)化(hua)部(bu)署可以根據(ju)(ju)企(qi)業的要求進行二(er)次(ci)開發，能夠(gou)更好的滿足企(qi)業需(xu)求，另(ling)外本地(di)部(bu)署的網絡穩定性高，反應速(su)度快，操(cao)作體驗好。

HR系統本地化部署的劣勢：本地化部署HR人力資源系統軟(ruan)件(jian)需要企業購置獨立服務(wu)器，并進(jin)行網絡配置，后續還(huan)需要投入技術人員(yuan)進(jin)行設備維(wei)護，因此需要投入的成本較高。

綜合(he)(he)(he)來說，hr人力資(zi)源SAAS軟件和(he)本地化部署各有(you)(you)優(you)劣，SaaS系統更(geng)適合(he)(he)(he)沒有(you)(you)特殊需求(qiu)和(he)成本有(you)(you)限的小企業(ye)應用，而需求(qiu)情況復雜，或是中大(da)型企業(ye)更(geng)適合(he)(he)(he)選擇本地化部署為自己打造合(he)(he)(he)適的系統。