現在市場上的HR人力資源系統軟件可分為SaaS和本地部署兩種模式，這(zhe)兩種(zhong)模式都可以給(gei)企業(ye)提供完整的人力(li)資(zi)源管理服(fu)務。有很多企業(ye)分不(bu)清(qing)HR SaaS系(xi)統(tong)和本(ben)地(di)部署(shu)(shu)HR系(xi)統(tong)的區別(bie)，下面我(wo)們(men)來(lai)詳細聊一下HR SaaS和本(ben)地(di)化部署(shu)(shu)HR系(xi)統(tong)的區別(bie)，選擇(ze)哪種(zhong)部署(shu)(shu)方式會(hui)更好(hao)。

其實HR人力資源系統為了(le)滿(man)足企(qi)(qi)業對(dui)系統的不(bu)(bu)同需求(qiu)，采用了(le)兩種不(bu)(bu)同的部署類型，企(qi)(qi)業要(yao)根據自身的情況進行選(xuan)擇：

1、HR SaaS系統

HR SaaS系統是將人力資源管理系統放置到云端服務器中，企業只需要通過網頁、客戶端、app等使用用服務商提供的賬號密碼登陸云端人力資源管理系統進行操作和管理。

HR SaaS系統的優勢：大幅減少企業本地化部署HR系統的成本，無需為本地搭建服務器及網絡部署耗費成本，也無需為后續的設備維護花費人力物資成本。HR SaaS系統可以使用人力資源管理系統中標準化的(de)功能模塊。

HR SaaS系統的劣勢：由于人力資(zi)源(yuan)管理系(xi)統部署在(zai)公有云(yun)端服(fu)務(wu)器內(nei)，是一種通(tong)用(yong)型的(de)(de)系(xi)統，在(zai)功(gong)能(neng)(neng)上(shang)是提供標準(zhun)化服(fu)務(wu)，無法為單個(ge)企(qi)業(ye)進行功(gong)能(neng)(neng)模塊的(de)(de)定制開發，只能(neng)(neng)提供人力資(zi)源(yuan)管理通(tong)用(yong)的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)。另外，企(qi)業(ye)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)管理數(shu)據均在(zai)服(fu)務(wu)商的(de)(de)云(yun)端數(shu)據中，在(zai)數(shu)據的(de)(de)安(an)全性和(he)穩定性上(shang)受網絡影(ying)響有一些風險。

2、HR系統本地化部署

HR系統(tong)本地化部(bu)(bu)署(shu)是指將HR系統(tong)整體(ti)安裝在企業(ye)自(zi)己本地的服(fu)務(wu)器機房內(nei)，并部(bu)(bu)署(shu)相關網(wang)絡，僅供企業(ye)內(nei)部(bu)(bu)使用。本地化部(bu)(bu)署(shu)的HR系統(tong)也支(zhi)持網(wang)頁、APP、客戶端(duan)等(deng)多種設備終端(duan)進行登錄和管(guan)理(li)。

HR系統本地化部署的優勢：本(ben)地(di)(di)化部署的HR系統在數據安全性(xing)和穩(wen)定(ding)性(xing)上更具優勢(shi)，系統一般是(shi)一次(ci)性(xing)購買無限期(qi)使用。本(ben)地(di)(di)化部署可以根據企(qi)業(ye)的要求進行二次(ci)開發，能夠更好(hao)的滿足企(qi)業(ye)需求，另外(wai)本(ben)地(di)(di)部署的網絡穩(wen)定(ding)性(xing)高，反(fan)應速(su)度快，操作體(ti)驗好(hao)。

HR系統本地化部署的劣勢：本地化部署HR人力資源系統軟(ruan)件需要(yao)企業購(gou)置獨(du)立服務器(qi)，并進(jin)行網(wang)絡配置，后續還需要(yao)投入(ru)(ru)技(ji)術人員進(jin)行設(she)備維護，因此需要(yao)投入(ru)(ru)的(de)成本較高。

綜合來說，hr人力資源SAAS軟件和(he)本地(di)化部署(shu)各有(you)優劣，SaaS系(xi)統更適合沒有(you)特殊需(xu)求和(he)成(cheng)本有(you)限的小企(qi)業應用，而需(xu)求情況復雜(za)，或是中(zhong)大型企(qi)業更適合選(xuan)擇(ze)本地(di)化部署(shu)為(wei)自(zi)己打造(zao)合適的系(xi)統。