什么是薪酬管理？薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)通俗的(de)(de)(de)(de)(de)來說就是(shi)在公司團(tuan)體組織的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展下，對于員工的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬進行分配和調整，主要包含薪(xin)(xin)酬支付原則、薪(xin)(xin)酬策略、薪(xin)(xin)酬水(shui)平、薪(xin)(xin)酬結構(gou)、薪(xin)(xin)酬構(gou)成(cheng)等(deng)方面。薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)是(shi)企業管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)重要部分，主要涉及薪(xin)(xin)酬體系設計和薪(xin)(xin)酬日常管(guan)理(li)兩個方面。企業的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)做(zuo)得好，企業的(de)(de)(de)(de)(de)員工就更(geng)有信(xin)心，更(geng)能(neng)激(ji)發(fa)員工的(de)(de)(de)(de)(de)積極主動性，為企業創造更(geng)大價值(zhi)。

薪酬管理系統的設計也是基于以上這些特點，核心目的是幫助企業建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現多勞多得的宗旨。企業的薪酬管理系統一般要同時達(da)到公平性、有效性和合法性三大目標。

薪酬管理系統的具體功能如下：

1、員工管理

員工信(xin)息(xi)的錄(lu)(lu)入、修改或移除(chu)，記錄(lu)(lu)員工的各(ge)類信(xin)息(xi)，關聯崗(gang)位(wei)、考勤、績效(xiao)、勞動關系等信(xin)息(xi)，方便快捷(jie)統計人(ren)(ren)員信(xin)息(xi)，自(zi)行生成各(ge)類人(ren)(ren)員臺賬(zhang)。

2、考勤管理

支(zhi)持(chi)員工(gong)的上下班考勤(qin)和排班信息，支(zhi)持(chi)請假(jia)、調休(xiu)、補卡、出差等功能，根據(ju)考勤(qin)數(shu)據(ju)自動(dong)(dong)生成員工(gong)出勤(qin)信息表，并自動(dong)(dong)輔助(zhu)計(ji)算考勤(qin)信息，為(wei)薪酬模塊提供(gong)數(shu)據(ju)關聯。

3、績效考核

支持績(ji)效考(kao)(kao)核(he)功能，可以通過預設績(ji)效考(kao)(kao)核(he)方案進行考(kao)(kao)核(he)，還可以自定義績(ji)效類別、項目、評分指標(biao)、00權重(zhong)及評價，滿足(zu)企業實現目標(biao)考(kao)(kao)核(he)、行為考(kao)(kao)核(he)等績(ji)效考(kao)(kao)核(he)要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考(kao)(kao)評。

4、勞動關系管理

對勞動關系進(jin)行信息(xi)化管理，支(zhi)持(chi)查看勞動合同及其狀(zhuang)(zhuang)態，支(zhi)持(chi)合同的簽(qian)訂、變(bian)更、續簽(qian)、違約、終止，隨時(shi)了解員(yuan)(yuan)工的在職(zhi)(zhi)狀(zhuang)(zhuang)態信息(xi)，比如(ru)試用期(qi)、正式員(yuan)(yuan)工、離職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工等等。

5、工資管理

工(gong)資管理功能(neng)自動(dong)獲取員工(gong)信息、考勤、績效、勞動(dong)關(guan)系等部(bu)分(fen)，綜合進行(xing)計(ji)算(suan)，還能(neng)夠(gou)自定義薪(xin)酬(chou)結(jie)構，滿(man)足特殊崗位(wei)的薪(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)，實現對(dui)員工(gong)進行(xing)薪(xin)資帳(zhang)套劃分(fen)、工(gong)資計(ji)算(suan)及審核(he)發放(fang)，生成銀行(xing)報盤及相關(guan)工(gong)資統計(ji)報表。

6、人資報表

每(mei)月(yue)自(zi)動生成人力成本報(bao)(bao)表，可(ke)自(zi)定(ding)義(yi)選擇時間跨(kua)度，支持自(zi)動生成季(ji)度、年(nian)度人力成本報(bao)(bao)表，供(gong)人力資源部門或企業(ye)領導進(jin)行查看，并以此為(wei)數據(ju)基礎(chu)進(jin)行人力成本優化。