什么是薪酬管理？薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理通俗的(de)來說就是在公司團體組(zu)織(zhi)的(de)發展下，對于員工的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)進行分配和調整，主(zhu)要包含(han)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)支付原則、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)策略、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)構成(cheng)等方面(mian)。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理是企(qi)業管理的(de)重要部分，主(zhu)要涉及薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)體系設計和薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)日(ri)常管理兩個方面(mian)。企(qi)業的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理做得好，企(qi)業的(de)員工就更(geng)有信心，更(geng)能激發員工的(de)積(ji)極(ji)主(zhu)動性，為企(qi)業創造更(geng)大價值(zhi)。

薪酬管理系統的設計也是基于以上這些特點，核心目的是幫助企業建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現多勞多得的宗旨。企業的薪酬管理系統一般要同時達到(dao)公平(ping)性(xing)、有效性(xing)和合法性(xing)三(san)大目標。

薪酬管理系統的具體功能如下：

1、員工管理

員(yuan)工信息的錄入(ru)、修改或(huo)移除，記錄員(yuan)工的各(ge)類信息，關(guan)聯崗位、考勤、績效、勞動(dong)關(guan)系(xi)等信息，方便快捷統計(ji)人員(yuan)信息，自行生成各(ge)類人員(yuan)臺賬。

2、考勤管理

支持(chi)員工的上下班考勤和(he)排班信(xin)息(xi)，支持(chi)請假、調休、補卡、出差等功(gong)能，根據考勤數(shu)據自(zi)動生成員工出勤信(xin)息(xi)表，并(bing)自(zi)動輔助(zhu)計算(suan)考勤信(xin)息(xi)，為(wei)薪酬(chou)模塊提供數(shu)據關聯(lian)。

3、績效考核

支持(chi)績(ji)(ji)(ji)效考核(he)功(gong)能，可以(yi)通過預設績(ji)(ji)(ji)效考核(he)方(fang)案(an)進行考核(he)，還可以(yi)自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效類別、項目、評分指標、00權重及評價，滿足企業實現目標考核(he)、行為考核(he)等績(ji)(ji)(ji)效考核(he)要(yao)求，幫助企業實現對(dui)員工客觀(guan)公正的考評。

4、勞動關系管理

對勞動(dong)關系進行信息化管理，支(zhi)持查(cha)看勞動(dong)合(he)同及其狀(zhuang)態(tai)，支(zhi)持合(he)同的(de)簽訂、變更、續簽、違約、終止，隨時(shi)了解(jie)員工(gong)的(de)在職狀(zhuang)態(tai)信息，比如試用(yong)期、正式員工(gong)、離(li)職員工(gong)等(deng)等(deng)。

5、工資管理

工資管理(li)功(gong)能(neng)自動(dong)獲(huo)取員工信息、考勤、績效、勞動(dong)關系(xi)等部分，綜合進行(xing)計(ji)(ji)算(suan)(suan)，還能(neng)夠自定義薪(xin)酬結構，滿足(zu)特殊崗位(wei)的薪(xin)酬計(ji)(ji)算(suan)(suan)，實現對(dui)員工進行(xing)薪(xin)資帳套劃(hua)分、工資計(ji)(ji)算(suan)(suan)及(ji)審核(he)發(fa)放，生成銀(yin)行(xing)報(bao)盤及(ji)相關工資統計(ji)(ji)報(bao)表。

6、人資報表

每月自動生成(cheng)人(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)本報表(biao)(biao)，可自定(ding)義選擇時間跨度，支(zhi)持自動生成(cheng)季度、年(nian)度人(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)本報表(biao)(biao)，供人(ren)(ren)力(li)(li)資源部門(men)或企(qi)業領導進(jin)行查看，并以(yi)此為數據基礎進(jin)行人(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)本優化(hua)。