薪酬管理是企業穩步發展的重要基礎，在企業人才管理中起著非比尋常的作用。做好薪酬管理能夠解決企業發展中的各種矛盾，能夠讓員工具備企業使命感，創造更多價值，并且能夠形成良好的企業文化，吸引更多人才加入，所以說薪酬管理是企業發展的重要基礎。

薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)作用是多方面(mian)的(de)(de)，由于薪酬(chou)直接(jie)與員(yuan)(yuan)工收(shou)入相關，因而對員(yuan)(yuan)工的(de)(de)影響最大，所以薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實質是企(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)核心要(yao)(yao)素(su)。建立科學的(de)(de)薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)體系能夠對員(yuan)(yuan)工產(chan)生積極的(de)(de)激勵效果，反之，不合理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)體系會讓(rang)員(yuan)(yuan)工逐漸對企(qi)業失去(qu)信心。所以，企(qi)業對待薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)理(li)(li)(li)(li)念要(yao)(yao)基于公(gong)平、客觀、多勞多得的(de)(de)核心價(jia)值。

薪酬管理對企業的作用有哪些？

1、薪酬管理維持企業的基本運作

每個員(yuan)工(gong)的(de)(de)勞動(dong)成果(guo)(guo)都會(hui)以(yi)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)形(xing)式反饋(kui)給員(yuan)工(gong)，也就是說薪(xin)酬(chou)管理體現(xian)在員(yuan)工(gong)付出勞動(dong)力所換來(lai)的(de)(de)同等薪(xin)酬(chou)回報，企業通過(guo)制定(ding)薪(xin)酬(chou)制度標(biao)準讓員(yuan)工(gong)安(an)心為企業進行工(gong)作，企業按照(zhao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)勞動(dong)成果(guo)(guo)來(lai)發放薪(xin)酬(chou)，來(lai)確定(ding)員(yuan)工(gong)的(de)(de)成果(guo)(guo)價值，形(xing)成良(liang)性的(de)(de)循環。這也是企業維持生(sheng)產(chan)所必備(bei)的(de)(de)條件之一(yi)。

2、薪酬管理激勵員工創造更多價值

薪酬(chou)管理能夠激(ji)勵(li)員工為企(qi)業創(chuang)造更(geng)多價(jia)值。由于企(qi)業需(xu)要擴(kuo)大生產(chan)(chan)價(jia)值、降低生產(chan)(chan)成本，薪酬(chou)激(ji)勵(li)就成了企(qi)業最佳的(de)激(ji)勵(li)方式。通過采取一定的(de)激(ji)勵(li)模式，讓員工為了獲得更(geng)多收入而提(ti)高生產(chan)(chan)效率(lv)，從而改善(shan)整體(ti)組織的(de)效率(lv)，產(chan)(chan)生更(geng)多的(de)生產(chan)(chan)價(jia)值。薪酬(chou)激(ji)勵(li)的(de)核心目(mu)的(de)就是如此，也是薪酬(chou)管理的(de)核心目(mu)標。

3、薪酬管理可以優化人力資源配置

針對(dui)于企業內不同(tong)崗(gang)位的員工(gong)(gong)，都可以(yi)進(jin)行薪酬數據(ju)分析，根據(ju)計算大(da)概的產出價值和人力成本，來對(dui)某個組(zu)織員工(gong)(gong)進(jin)行薪酬結構優化，使(shi)其(qi)薪酬結構更(geng)加合理(li)，既能(neng)夠激發員工(gong)(gong)做更(geng)多(duo)產出，又能(neng)夠對(dui)員工(gong)(gong)的產出進(jin)行更(geng)多(duo)的回報。另(ling)外(wai)，還可以(yi)進(jin)行人力資源調配，比(bi)如當一個地區的員工(gong)(gong)產出較低(di)，而(er)人工(gong)(gong)成本較高(gao)，可以(yi)適當對(dui)員工(gong)(gong)進(jin)行調配，保(bao)證員工(gong)(gong)的產出。