中小企業在發展過程中都會遇到人力資源管理的問題，比如招聘、培訓、薪資、績效等問題經常會困擾企業，尤其是在企業發展壯大的過程中，隨著人員規模的擴大，這些問題將會變成大量的、復雜的問題，讓企業的HR忙得焦頭爛額，低效且無法專注工作。

在中小企業中的HR往往會面臨一個問題，就是企業高層并不重視人力資源管理，往往讓HR人員身兼多職，無法發揮人力資源管理的作用。然而(er)，一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能夠(gou)穩步(bu)發(fa)(fa)展依(yi)靠(kao)的(de)就是(shi)(shi)科學的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理體系，從企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘崗(gang)位(wei)的(de)規劃到企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)核心人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)培(pei)養，都是(shi)(shi)HR的(de)工作職責(ze)。人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理是(shi)(shi)一(yi)項非常重要的(de)工作，其核心目的(de)就是(shi)(shi)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)建立標準的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)理制度，包(bao)含了(le)招聘、績效、薪資、人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫等方面的(de)制度建立，為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)戰略發(fa)(fa)展提供源源不斷的(de)核心人(ren)(ren)(ren)才(cai)，支(zhi)撐整個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)(fa)展。

eHR系統的出現，極大的節省了企業HR90%以上的工作量，eHR系統由人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理六大模(mo)塊組成，能(neng)夠(gou)為企業HR解決人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理事(shi)務(wu)性問題，HR可以(yi)更大程(cheng)度(du)的(de)(de)將自己的(de)(de)工作(zuo)從繁重的(de)(de)日常(chang)事(shi)務(wu)中(zhong)挪出來，用于企業的(de)(de)發展(zhan)和(he)人(ren)才管(guan)理方面，做更有益(yi)于企業發展(zhan)的(de)(de)工作(zuo)。

eHR系統能夠幫中小型企業解決什么問題？

1、處理人力資源管理事務性工作

eHR系統包含了人力(li)資源管理(li)六大模塊(kuai)功能，對員工管理(li)、崗位招聘(pin)、考勤(qin)管理(li)、員工培訓、績效考核、薪酬管理(li)、勞動關系等都可以(yi)快(kuai)速處(chu)理(li)，一次性設定好數據(ju)后可以(yi)自動處(chu)理(li)，直接解放HR人員工作。

2、幫助企業建立標準化管理制度

eHR系(xi)統(tong)能(neng)夠(gou)幫(bang)助企業(ye)建(jian)立標準(zhun)的考勤制(zhi)(zhi)度(du)(du)、績效制(zhi)(zhi)度(du)(du)、薪酬制(zhi)(zhi)度(du)(du)、獎勵制(zhi)(zhi)度(du)(du)等，通過系(xi)統(tong)自(zi)動(dong)化管(guan)理，能(neng)夠(gou)逐步樹立企業(ye)的標準(zhun)管(guan)理制(zhi)(zhi)度(du)(du)。

3、樹立企業良好的企業文化

當企(qi)(qi)業(ye)的(de)管理制(zhi)度逐(zhu)(zhu)漸完(wan)善且合理，自然就會逐(zhu)(zhu)步(bu)形成良好的(de)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，良好的(de)工作風(feng)氣和(he)氛圍(wei)能夠(gou)提升員工的(de)凝聚力，在思想層面與企(qi)(qi)業(ye)發展保持一(yi)致(zhi)。良好的(de)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)也能夠(gou)吸引(yin)外部人才(cai)的(de)加入，讓企(qi)(qi)業(ye)的(de)發展更加迅速。

4、為企業建立戰略人才體系

eHR系統可(ke)以為(wei)企(qi)業建立戰(zhan)略(lve)人才體(ti)系，通過eHR系統的(de)各(ge)模塊數據進行關(guan)聯，獲取員(yuan)工的(de)各(ge)方(fang)面信(xin)息，了解員(yuan)工的(de)能力數據，為(wei)企(qi)業的(de)人才盤點提供信(xin)息支撐。

5、幫助企業優化人力資源結構

eHR系統除了可以進(jin)行人(ren)(ren)才盤點外，還(huan)可以對(dui)各人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)力成本和績(ji)效產出進(jin)行分析(xi)，HR可以通過分析(xi)數據對(dui)該(gai)崗(gang)位人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行調整，進(jin)行人(ren)(ren)力資(zi)源結(jie)構優化。

eHR系(xi)統對(dui)(dui)中小(xiao)企業還是(shi)非常(chang)(chang)重要的(de)(de)(de)，中小(xiao)企業往大型企業發展的(de)(de)(de)過程中是(shi)非常(chang)(chang)依賴eHR系(xi)統來完善自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)人才管理制(zhi)度，并建立自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)戰略人才體(ti)系(xi)，為自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)下一步發展做好充足準備(bei)，面對(dui)(dui)機(ji)會時，因為有(you)(you)(you)足夠(gou)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)人才、有(you)(you)(you)足夠(gou)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)管理制(zhi)度、有(you)(you)(you)明(ming)確的(de)(de)(de)戰略目(mu)標(biao)，所(suo)以能夠(gou)輕松(song)的(de)(de)(de)抓住機(ji)會實現目(mu)標(biao)；在(zai)面對(dui)(dui)危(wei)機(ji)時，也因為有(you)(you)(you)足夠(gou)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)人才和管理制(zhi)度，能夠(gou)抗住風險，鳳凰涅槃。這就是(shi)eHR系(xi)統帶給企業的(de)(de)(de)最大意義。