如今很多企業對于人才管理都有很強烈的意識，都紛紛注意到人力資源管理體系帶給企業的好處，很多企業依靠專業的人事管理系統來建立自己的標準的人才管理體系，尤其是集團企業，更是注重對集團各單位的不同部門實施人才管理方略，來滿足各公司不同發展階段的需求。

使用eHR人事管理系統能夠讓企業在人力資源管理事務上告別低效率的手工數據處理方式，依靠eHR人事管理系統來處理(li)(li)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)六大模塊(kuai)相關事(shi)務(wu)，大大提高人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)效率，讓HR從(cong)日常的考(kao)勤、檔案、薪酬等事(shi)務(wu)上解放(fang)出來，更(geng)專(zhuan)注于人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)，專(zhuan)注于企業的發展和人(ren)(ren)才體(ti)系建設工作中去。

人事管理系統對集團公司的作用：

1、提高人事管理效率

人(ren)事(shi)管理系(xi)統集合了人(ren)力資源(yuan)管理六大模塊，可以處理崗(gang)位招(zhao)聘、員工(gong)(gong)信息、培訓、考(kao)勤、績效、薪酬、勞動關系(xi)等事(shi)務，提高人(ren)事(shi)工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)，減少90%以上的(de)工(gong)(gong)作(zuo)量(liang)。

2、規范化企業管理制度

人事(shi)管(guan)(guan)理(li)系統對考勤管(guan)(guan)理(li)、績效管(guan)(guan)理(li)、薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)等有標準的管(guan)(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度，抓(zhua)住(zhu)這(zhe)三點(dian)，規范化了企(qi)業員工的考勤時間，建立了公平合理(li)的績效制(zhi)(zhi)(zhi)度和薪酬(chou)制(zhi)(zhi)(zhi)度，基(ji)本上就完成了企(qi)業管(guan)(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度的核心部分。

3、形成積極的企業文化

通過(guo)人事管(guan)(guan)理(li)(li)系統建立的(de)(de)標(biao)準(zhun)化管(guan)(guan)理(li)(li)制度，隨之而來(lai)的(de)(de)就(jiu)是(shi)帶(dai)來(lai)積極正面的(de)(de)精神風(feng)貌，進一步由員工和(he)企業(ye)之間建立獨(du)特的(de)(de)企業(ye)文(wen)化，能夠展示企業(ye)的(de)(de)核(he)心管(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)念(nian)。

4、幫助企業做人才盤點

人事管理(li)系統對(dui)于各模塊之間(jian)的(de)(de)數(shu)據(ju)信息(xi)并不是孤立(li)的(de)(de)，它將各模塊信息(xi)與(yu)員工信息(xi)進(jin)(jin)行關聯與(yu)整合，形成以員工檔案為主要(yao)的(de)(de)人才(cai)信息(xi)數(shu)據(ju)庫，其(qi)中記錄了該員工的(de)(de)基本信息(xi)、技(ji)能專長、工作經歷(li)、培訓(xun)經歷(li)、項(xiang)目經驗、性格類型、愛好特長、獎(jiang)懲信息(xi)等等數(shu)據(ju)，在企業需要(yao)進(jin)(jin)行人才(cai)盤(pan)點時(shi)。

5、建立企業人才梯隊

這些信息都(dou)能夠給企業(ye)HR提供(gong)人(ren)(ren)才盤(pan)點的維度標簽，讓HR能夠輕松通過檢(jian)索信息就完成人(ren)(ren)才盤(pan)點，進而可以篩選(xuan)核心人(ren)(ren)才建立企業(ye)戰(zhan)略(lve)人(ren)(ren)才梯隊。

人事管(guan)理(li)系統是集團(tuan)公司必備的(de)人才(cai)管(guan)理(li)軟件，其核心價值就在于協助(zhu)人力資源(yuan)管(guan)理(li)人員對企(qi)(qi)業(ye)進行標(biao)準化、合理(li)化人才(cai)管(guan)理(li)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)發展源(yuan)源(yuan)不斷的(de)提供核心人才(cai)，保持(chi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)健康發展，讓企(qi)(qi)業(ye)充滿生機。