現在越來越多的企業開始重視人才管理，使用eHR系統來幫助自己建立良好的人才管理體系。eHR系統具備組織管理、人員信息管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等功能，能夠幫助企業高效解決人力資源管理問題，建立企業自己的人才庫，為企業發展打好人才基礎。

eHR系統除了解決上述這些人力資源管理方面的問題外，其實還能夠降低企業人力成本的。很多企業管理者都想方設法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引發負面效果，讓企業流失很多人才。其實只要采取合理的方式，eHR系統是可以幫助企業合(he)理(li)的降低人(ren)力成本的。

東寶軟件的eHR人力資源管理系統對降(jiang)低企業的成本(ben)就有很大的幫助，主要可以體現(xian)在(zai)以下兩個方面：

1、通過統計數據，減少用工規模

通(tong)過月度、季度等考勤(qin)數(shu)據、績效(xiao)數(shu)據、薪資(zi)數(shu)據等報表，來分析(xi)出哪一塊(kuai)的(de)(de)人力(li)投入產出大，哪一塊(kuai)的(de)(de)人力(li)投入產出少，都(dou)可以(yi)分析(xi)得(de)出，對比其崗位的(de)(de)作用，可以(yi)適當的(de)(de)對人力(li)進行調配，將(jiang)人工調配至具備更大價值產出的(de)(de)位置(zhi)，形成人力(li)資(zi)源優化，能夠有效(xiao)降低(di)人工成本。

2、信息化數據節省時間和成本

比如東寶(bao)eHR系統(tong)融(rong)合了移動OA辦(ban)(ban)公系統(tong)，可以(yi)隨時(shi)(shi)隨地通(tong)過移動網絡(luo)進行(xing)辦(ban)(ban)公，即時(shi)(shi)溝通(tong)及分享(xiang)信息，對于業務流程可以(yi)進行(xing)及時(shi)(shi)審批、項目情況及時(shi)(shi)匯報，可以(yi)利用碎片時(shi)(shi)間，提(ti)高(gao)工(gong)作效率，大量節省紙張、通(tong)訊(xun)、設備(bei)、差旅(lv)等費(fei)用。

3、解放HR日常工作提供專注性

eHR系統可(ke)以包攬人力(li)資源管理(li)各大事務，解放(fang)HR90%以上(shang)的工作(zuo)量，把HR從員工管理(li)、崗位規(gui)劃、招(zhao)聘、培訓、考核、勞動關系管理(li)中解放(fang)出來，將精力(li)集(ji)中在為企業(ye)培養和(he)留住人才(cai)，提高企業(ye)核心競爭(zheng)力(li)，做更有價值的工作(zuo)。

4、優化管理流程降低管理成本

eHR系統為領導(dao)的(de)決(jue)策提供有力的(de)數據支(zhi)撐，減少決(jue)策失誤，讓企業(ye)的(de)運營更加合(he)理(li)。還能夠幫助企業(ye)優化管(guan)理(li)流(liu)程，去(qu)掉一些不必要的(de)中間環節，提高管(guan)理(li)效率，降低管(guan)理(li)成本。

因此，eHR人力資源管理系統在(zai)在(zai)企(qi)業(ye)降(jiang)低(di)成本方(fang)面，是比較顯著的，以提高(gao)企(qi)業(ye)各項工作運轉效率為核心，自動形成一套科學(xue)、高(gao)效的管理(li)制(zhi)度，能夠直接幫助企(qi)業(ye)降(jiang)低(di)人力成本，梳理(li)管理(li)流程使之更(geng)加規(gui)范合(he)理(li)，高(gao)效的管理(li)制(zhi)度同樣帶來高(gao)效的價值產出，使得(de)企(qi)業(ye)綜合(he)人力成本有明顯的降(jiang)低(di)。