現在越來越多的企業開始重視人才管理，使用eHR系統來幫助自己建立良好的人才管理體系。eHR系統具備組織管理、人員信息管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等功能，能夠幫助企業高效解決人力資源管理問題，建立企業自己的人才庫，為企業發展打好人才基礎。

eHR系統除了解決上述這些人力資源管理方面的問題外，其實還能夠降低企業人力成本的。很多企業管理者都想方設法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引發負面效果，讓企業流失很多人才。其實只要采取合理的方式，eHR系統是可(ke)以(yi)幫(bang)助企業(ye)合理的(de)降低人力成本的(de)。

東寶軟件的eHR人力資源管理系統對降低企業的(de)成本(ben)就有(you)很(hen)大的(de)幫助，主要可以體現在以下(xia)兩個方面：

1、通過統計數據，減少用工規模

通過(guo)月度、季度等(deng)考勤數據、績效數據、薪資數據等(deng)報表，來分(fen)析出哪一(yi)塊的(de)人(ren)力投(tou)入產(chan)出大，哪一(yi)塊的(de)人(ren)力投(tou)入產(chan)出少，都可(ke)以(yi)分(fen)析得出，對比其(qi)崗(gang)位(wei)的(de)作用，可(ke)以(yi)適當的(de)對人(ren)力進行調配，將人(ren)工調配至具(ju)備更大價值(zhi)產(chan)出的(de)位(wei)置，形成人(ren)力資源優(you)化，能(neng)夠有效降低人(ren)工成本。

2、信息化數據節省時間和成本

比如東寶eHR系(xi)統融合了移動(dong)OA辦公(gong)系(xi)統，可以隨(sui)時(shi)(shi)隨(sui)地通過移動(dong)網絡進行(xing)辦公(gong)，即(ji)時(shi)(shi)溝(gou)通及分享信息，對于(yu)業務流程(cheng)可以進行(xing)及時(shi)(shi)審(shen)批、項目情況及時(shi)(shi)匯報(bao)，可以利用(yong)(yong)碎片時(shi)(shi)間，提高(gao)工作效率，大(da)量節省紙(zhi)張、通訊(xun)、設備、差(cha)旅等(deng)費用(yong)(yong)。

3、解放HR日常工作提供專注性

eHR系(xi)統可以包攬人力(li)資源管理各(ge)大事務(wu)，解放HR90%以上的工作(zuo)量(liang)，把(ba)HR從員工管理、崗(gang)位規(gui)劃(hua)、招聘、培(pei)訓、考核、勞動關(guan)系(xi)管理中解放出來，將精(jing)力(li)集中在為企(qi)業(ye)培(pei)養和留住人才，提(ti)高(gao)企(qi)業(ye)核心競爭力(li)，做更有價值的工作(zuo)。

4、優化管理流程降低管理成本

eHR系統為領導的(de)決(jue)策提供有力(li)的(de)數(shu)據支撐(cheng)，減少(shao)決(jue)策失誤，讓(rang)企業(ye)的(de)運營更加合理(li)。還能夠幫(bang)助企業(ye)優化(hua)管理(li)流程(cheng)，去掉(diao)一些不必要的(de)中間環節，提高管理(li)效率(lv)，降低(di)管理(li)成本。

因此，eHR人力資源管理系統在在企業(ye)降(jiang)低成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)方(fang)面，是比較顯著的(de)，以提高(gao)企業(ye)各項工作運轉效率為(wei)核心，自(zi)動(dong)形成(cheng)(cheng)(cheng)一(yi)套科學(xue)、高(gao)效的(de)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度，能夠直接幫助(zhu)企業(ye)降(jiang)低人力(li)(li)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)，梳理(li)管(guan)(guan)理(li)流程使之更加規(gui)范合理(li)，高(gao)效的(de)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度同樣帶來高(gao)效的(de)價值(zhi)產出(chu)，使得企業(ye)綜合人力(li)(li)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)有明(ming)顯的(de)降(jiang)低。