績效考核是每個企業發展都繞不開的話題，這是由于績效考核能夠帶給企業持續發展的活力，也能給員工帶來正面積極的能力提升和薪酬獎勵，是一個雙贏的管理制度。許多企業在發展過程中員工規模擴大了，職位種類也增多了，績效考核的方案也越來越復雜且多了，此時依靠人工是無法完成核算的，績效考核軟件也由此出現，來幫助企業解決績效問題。

如今市面上的績效考核軟件種類繁多，很多都可以進行傳統固定崗位的績效考核計算，但是針對于一些特殊崗位，固定指標的績效考核方式無法滿足需求。由于績效考核只是最終薪酬核算的其中一個環節，往往需要將績效的數據與考勤、崗位、工時、計件、獎金、補貼等等信息綜合在一起進行計算，所以績效考核軟件往往不是單一的考核軟件，其實更像是人力資源管理軟件。

一個好的績效考核軟件具備哪些功能呢？下面我(wo)們(men)從功能和實用性的角度來進(jin)行分析。

1、自帶員工信息管理

績效考核軟(ruan)件是(shi)需要具(ju)備員工信(xin)息(xi)(xi)管理功能的(de)，支持(chi)從其(qi)他(ta)平臺(tai)導入員工花名冊(ce)，直接一鍵導入員工信(xin)息(xi)(xi)即可，還(huan)可以手動逐個錄入員工信(xin)息(xi)(xi)，主要包含員工基本信(xin)息(xi)(xi)、職(zhi)位信(xin)息(xi)(xi)、部門信(xin)息(xi)(xi)、考勤班次等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)。

2、支持考勤數據導入

績效考(kao)核軟件還需(xu)要支持考(kao)勤(qin)數據的(de)導入，由于(yu)(yu)一個公司的(de)員工考(kao)勤(qin)數據較多，通過人工來核算比較困(kun)難，通過系(xi)統直(zhi)接導入數據可以實現考(kao)勤(qin)數據的(de)管理(li)和計算，便于(yu)(yu)輔助計算績效。

3、自定義績效指標

能夠自定義績效指標是績效考核系統最大的(de)亮點，除了系統內(nei)預設的(de)幾種考核方式(shi)外，還可(ke)以根據實際(ji)情況自(zi)定義(yi)績效(xiao)指標，設定績效(xiao)內(nei)容(rong)、權值、分(fen)數等(deng)信息，便于(yu)一(yi)些特殊崗位的(de)績效(xiao)考核。

4、具備薪酬計算功能

一般績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)評都與薪(xin)(xin)酬(chou)掛(gua)鉤的，所以基本(ben)上(shang)計算(suan)完績(ji)效(xiao)(xiao)以后就開(kai)始(shi)綜合(he)計算(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)了，薪(xin)(xin)酬(chou)計算(suan)功能(neng)能(neng)夠很便(bian)捷的計算(suan)出(chu)各員(yuan)工的工資(zi)，計算(suan)數據結合(he)員(yuan)工信息、崗(gang)位信息、考(kao)勤信息、績(ji)效(xiao)(xiao)信息等進行計算(suan)。

5、績效分析報告

績(ji)效(xiao)分析(xi)報告也是績(ji)效(xiao)考(kao)核軟(ruan)件(jian)的一(yi)個亮點(dian)，它(ta)能夠(gou)(gou)自動生成按個人或(huo)部(bu)(bu)門(men)的月度(du)、季度(du)績(ji)效(xiao)報告，可(ke)以幫(bang)助個人或(huo)部(bu)(bu)門(men)分析(xi)和總監績(ji)效(xiao)數據的結果是否理想，如果未(wei)達標(biao)(biao)，具體是因為哪些考(kao)核指標(biao)(biao)導致的不(bu)達標(biao)(biao)，能夠(gou)(gou)給(gei)個人或(huo)部(bu)(bu)門(men)一(yi)個最(zui)直觀的改善出(chu)發點(dian)。