人事考勤系統的主要目的是幫助企業規范化考勤，解決員工上下班考勤打卡的困難，杜絕上下班打卡代打、漏打的情況，保證企業的員工正常工作時長。在考勤系統還不那么完善的時候，企業經常會出現打卡排起長隊的情況，而且還經常出現代打卡、漏打卡的情況，原本每天的考勤數據就較多，這下還要處理代打、漏打的情況就會讓企業HR的工作更加棘手，人事考勤系統的出現就很好的解決了這些問題。

什么人事考勤系統好用？目前市面上的人事考勤系統也比較多，很多都是采用指紋打卡或者NFC卡片刷卡式打卡，這些打卡方式效率比較低下，如果企業同時考勤人數過百，就會導致排很長的隊伍，影響正常工作時間。指紋打卡的缺陷也比較明顯，指紋的識別并非是100%準確，總會有打不上卡的情況，因此也非常容易影響員工考勤。東寶的eHR系統的考勤管理功能就具備了多種打卡方式，避免因單一打卡方式而影響考勤信息。

一個好用的人事考勤系統應該具備以下這些功能：

1、員工信息管理

人事考勤系統應該具備員工信息管理功能，記錄員工的基本信息、崗位信息、班次信息及其他信息等，與考勤信息進行關聯，方便員工在考勤打卡時直接識別考勤班次和考勤時間、地點，滿足企業多種不同的考勤需求。

2、多種打卡方式

人事考勤系統應該具備多種打卡方式，比如東寶HR軟件的考勤系統具備了手機app定位拍照打卡、app連接WiFi打卡、人臉識別+體溫打卡、NFC卡片打卡、指紋識別打卡等多種方式。企業在進行考勤時，可以根據不同崗位的不同情況進行考勤方式的設定，比如需要進入固定地點工作的員工可以采用手機app定位打卡、連接WiFi打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡，解決員工打卡困難的問題。又比如企業的外勤人員，每天外出的地點不一樣，則可以采用手機app定位+拍照的方式打卡，杜絕員工外出考勤偷懶現象。

3、自定義排班管理

排班管理是人事考勤系統中的重要部分，由于很多企業都存在多班次工作的情況，所以需要設定不同班次的考勤時間，除了系統預設的標準考勤時間外，還可以自定義排班時間和班次輪換。另外系統會根據時間進行夏令時和冬令時的考勤時間提醒，幫助企業建立標準的考勤排班體系。

4、自定義假勤管理

對于一些法定節假日，人事考勤系統能夠自動識別當年的法定節假日時間，也可以根據企業的需求進行假期和出勤時間的調整，也就是自定義假勤，建立符合企業需求的假勤管理。另外員工可通過自助端app進行調休、調班、補班的申請。

5、考勤報表一鍵生成

對于考勤報表，可以按企業和員工生成工時日報和月度考勤報表，企業還可以選擇季度考勤數據生成報表，來分析考勤數據，并進行考勤時間的調整，使之更符合員工的生活習慣。員工可以通過工時日報和月報查看自己的考勤狀況，對異常考勤數據進行提交審批處理，解決漏卡的情況。