績效考核是每個企業在發展過程中的必經之路，做績效考核管理的核心在于讓企業保持戰斗活力，維持企業的戰略發展方向的穩定。企業逐步成長的過程中，會有一些員工出現精神懈怠的情況，企業的生產力出現下降，為了激勵員工做出更優質更多價值的產出，績效考核是一種非常好的辦法，能通過獎勵來肯定優秀員工，也能通過適度的懲罰來警醒懈怠的員工，綜合體現績效管理多勞多得的價值理念。

績效考核軟件是企業進行績效考核管理的好幫手，能夠幫助企業建立標準化的績效指標，全自動化、信息化進行績效管理。目前市面上的績效考核軟件大多都能夠滿足基本的績效考核需求，但很多都只單單用于績效考核，亦或者僅支持少量的考核方式，無法完全自定義績效指標和計算方式。東寶軟件的HR系統融合績效管理模塊，全面支持并預設了市場上多種績效考核方案，還能夠針對特殊崗位自定義績效方案，滿足企業多種績效考核需求。

好用的企業績效考核軟件需要滿足哪些功能呢？下面我們來梳理一下：

1、員工信息管理功能

員工信息管理是基本系統功能，其中包含了員工的基本信息、崗位信息、工作經驗、項目經驗、教育信息等等及其他信息，便于與績效考核模塊進行數據關聯，按員工自動匹配對應的績效方案。員工信息功能模塊支持員工信息一鍵導入，支持Excel模板、HTML導入和導出。

2、考勤管理功能

考勤管理也是企業績效考核軟件的一項特色，對于一些以工時為核算機制的績效方式，就能夠很方便的獲取工時信息，從而快速核算績效情況。另外，也可以通過其他考勤工具導出的考勤數據導入到系統中，進行對應識別后形成考勤數據。

3、自定義績效考核類型

績效考核系統除了預設了市場上常用的幾種考核方案，比如KPI|OKR|MBO|360等多種績效工具，還可以自定義績效指標，對績效考核內容進行設定、考核指標的權重和分值設定，滿足企業對一些特殊崗位的績效考核。

4、薪酬計算功能

薪酬計算功能是緊跟績效考核結果的，也與員工信息模塊和考勤管理模塊進行關聯，便于直接調用員工的ID、崗位信息、考勤數據、補貼、社保、績效數據等信息，直接一鍵進行工資核算。畢竟績效考核的最終結果表現就是薪酬，所以績效考核軟件應該具備薪酬計算功能。

5、定期績效報告

另外，績效考核軟件需要具備生成部門、個人績效報告，可以按月度、季度，也可以自由調整時間跨度，根據企業員工日常績效數據周期有關。績效報告能夠直接說明部門或個人的成績情況，還有不足的地方，便于繼續改進和成長。