東寶軟件的eHR系統包含了薪酬管理模塊，可以實現對工資的一鍵自動計算。員工工資管理是企業管理中的首要大事，需要有完善的薪酬管理制度來對不同崗位員工執行不同的薪酬方案，合理、科學的保障員工基本薪酬權益，并體現多勞多得的薪酬理念。目前很多企業都面臨不同崗位有不同的薪酬結構，往往需要借助工資管理系統來實現薪酬核算。

由于計算工資需要錄入與工資相關的信息，比如員工的考勤數據、崗位薪酬結構、績效數據、獎金補貼、生活費用、住宿費用等信息，綜合統計并關聯這些信息后，可以一鍵自動進行工資計算。東寶軟件的eHR系統不僅包(bao)含(han)(han)了(le)工資管(guan)理模(mo)塊(kuai)，還包(bao)含(han)(han)了(le)人力(li)資源管(guan)理的其(qi)他模(mo)塊(kuai)，各模(mo)塊(kuai)之間的數(shu)據(ju)相互聯通，在(zai)進(jin)行(xing)工資核算(suan)時(shi)能夠直(zhi)接調用數(shu)據(ju)進(jin)行(xing)計算(suan)，方便快捷(jie)。

東寶HR軟件的工資管理(li)模塊所涵(han)蓋的具體功(gong)能如(ru)下：

1、員工信息管理

員(yuan)工信(xin)息(xi)(xi)包含(han)了員(yuan)工的基(ji)本(ben)信(xin)息(xi)(xi)、崗位(wei)信(xin)息(xi)(xi)、班次信(xin)息(xi)(xi)、工作(zuo)經(jing)歷、項(xiang)目經(jing)歷、專業技能等等信(xin)息(xi)(xi)，為工資核算部分(fen)提供(gong)員(yuan)工基(ji)礎數(shu)據。

2、考勤排班管理

考勤(qin)管理可(ke)(ke)以實現上下班打(da)卡，準確識(shi)別員工信息(xi)(xi)記(ji)錄考勤(qin)數據(ju)，排班管理可(ke)(ke)以對員工自定義班次信息(xi)(xi)，結合班次和考勤(qin)數據(ju)可(ke)(ke)以為工資計算提供(gong)相應數據(ju)。

3、績效考核管理

績(ji)效(xiao)考核(he)管(guan)理(li)支持(chi)多種主流(liu)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)方式，還(huan)能夠自定義(yi)績(ji)效(xiao)方案，設定考核(he)內(nei)容、對(dui)(dui)應指標權重、分數(shu)等信息。績(ji)效(xiao)數(shu)據與員工崗位信息進(jin)行對(dui)(dui)應，最終將與薪酬模塊(kuai)進(jin)行關(guan)聯(lian)。

4、薪酬核算管理

薪(xin)酬(chou)核(he)算也(ye)就是工資核(he)算，可(ke)(ke)以(yi)(yi)選擇預設薪(xin)酬(chou)方案來(lai)計(ji)算工資，還可(ke)(ke)以(yi)(yi)自(zi)定義薪(xin)酬(chou)結構，滿足一些特(te)殊崗位(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)計(ji)算。薪(xin)酬(chou)核(he)算系統(tong)可(ke)(ke)以(yi)(yi)接(jie)受手動輸(shu)入工資計(ji)算的(de)各項(xiang)數據，還可(ke)(ke)以(yi)(yi)自(zi)動關聯(lian)工資計(ji)算所需的(de)各模塊信(xin)息(xi)，比如員工崗位(wei)信(xin)息(xi)、考勤、工時(shi)、計(ji)件、績效、獎金、補貼、社(she)保等等相關信(xin)息(xi)，一鍵(jian)快速計(ji)算成千上萬人的(de)工資。

5、個稅自動申報

工資模塊自動(dong)(dong)關聯了(le)稅局(ju)系(xi)統，可以直接一(yi)鍵進(jin)行個稅自動(dong)(dong)申報，無需企(qi)業進(jin)行手動(dong)(dong)操作。

6、工資條報表

工資系統計算工資后，會自動生成每個員工的工資條信息，可以通過打印、短信、郵箱或者員工自助app等(deng)方式來查(cha)看工資明細。另外(wai)還可以生(sheng)成(cheng)企業月度(du)(du)、季(ji)度(du)(du)、年度(du)(du)人力成(cheng)本報告表供企業管理人員(yuan)進行參考和分析(xi)。