東寶軟件的eHR系統包含了薪酬管理模塊，可以實現對工資的一鍵自動計算。員工工資管理是企業管理中的首要大事，需要有完善的薪酬管理制度來對不同崗位員工執行不同的薪酬方案，合理、科學的保障員工基本薪酬權益，并體現多勞多得的薪酬理念。目前很多企業都面臨不同崗位有不同的薪酬結構，往往需要借助工資管理系統來實現薪酬核算。

由于計算工資需要錄入與工資相關的信息，比如員工的考勤數據、崗位薪酬結構、績效數據、獎金補貼、生活費用、住宿費用等信息，綜合統計并關聯這些信息后，可以一鍵自動進行工資計算。東寶軟件的eHR系統不僅包含(han)(han)了工(gong)(gong)資(zi)管理模塊，還包含(han)(han)了人(ren)力資(zi)源管理的其他模塊，各模塊之間的數據相互聯通，在進(jin)行(xing)工(gong)(gong)資(zi)核算時能夠直接調(diao)用數據進(jin)行(xing)計算，方(fang)便快捷。

東寶HR軟件的工資管理模塊所涵(han)蓋(gai)的具體功能如下：

1、員工信息管理

員(yuan)工(gong)信息(xi)包含(han)了(le)員(yuan)工(gong)的基(ji)本信息(xi)、崗位信息(xi)、班次(ci)信息(xi)、工(gong)作經(jing)(jing)歷(li)(li)、項(xiang)目(mu)經(jing)(jing)歷(li)(li)、專業(ye)技能等(deng)等(deng)信息(xi)，為工(gong)資核算部分(fen)提(ti)供員(yuan)工(gong)基(ji)礎數據。

2、考勤排班管理

考勤(qin)管(guan)理可以實現上下班(ban)打卡，準確(que)識別員(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)記錄(lu)考勤(qin)數據，排班(ban)管(guan)理可以對員(yuan)工(gong)(gong)自定義(yi)班(ban)次(ci)信息(xi)，結(jie)合班(ban)次(ci)和考勤(qin)數據可以為工(gong)(gong)資計算提供相應數據。

3、績效考核管理

績(ji)(ji)(ji)效考核管(guan)理支(zhi)持(chi)多種主流(liu)績(ji)(ji)(ji)效管(guan)理方(fang)式(shi)，還能(neng)夠自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效方(fang)案，設(she)定考核內(nei)容、對應(ying)指(zhi)標(biao)權重、分數等信息。績(ji)(ji)(ji)效數據與(yu)員(yuan)工崗(gang)位信息進行(xing)對應(ying)，最終(zhong)將與(yu)薪(xin)酬模(mo)塊進行(xing)關(guan)聯。

4、薪酬核算管理

薪(xin)酬核算(suan)(suan)(suan)也就是工(gong)資(zi)核算(suan)(suan)(suan)，可(ke)以(yi)選擇預設薪(xin)酬方案來(lai)計(ji)算(suan)(suan)(suan)工(gong)資(zi)，還可(ke)以(yi)自(zi)定義薪(xin)酬結構，滿足一些(xie)特殊崗位的薪(xin)酬計(ji)算(suan)(suan)(suan)。薪(xin)酬核算(suan)(suan)(suan)系統可(ke)以(yi)接受手動輸入工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)(suan)的各(ge)項數據，還可(ke)以(yi)自(zi)動關聯工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)(suan)所需(xu)的各(ge)模(mo)塊(kuai)信息，比如員工(gong)崗位信息、考(kao)勤、工(gong)時、計(ji)件、績效、獎金、補貼(tie)、社(she)保(bao)等等相關信息，一鍵快速計(ji)算(suan)(suan)(suan)成(cheng)千上萬人的工(gong)資(zi)。

5、個稅自動申報

工資模塊自動(dong)關(guan)聯(lian)了稅局系統，可以直(zhi)接一鍵進(jin)行(xing)個稅自動(dong)申報，無(wu)需企業進(jin)行(xing)手(shou)動(dong)操作。

6、工資條報表

工資系統計算工資后，會自動生成每個員工的工資條信息，可以通過打印、短信、郵箱或者員工自助app等方式來查(cha)看工(gong)資明細。另外還可以生成企業(ye)(ye)月(yue)度(du)、季度(du)、年度(du)人力成本報告表(biao)供企業(ye)(ye)管理人員進行參考和分析。