企業的長遠發展依賴于以人為本的重要理念，管理好人才才能幫助企業快速發展。重視人力資源管理，也成了企業發展的核心。eHR系統的出現幫助企業更加全面的做好人力資源管理，能夠讓企業的人力資源管理逐漸從事務上轉移到企業和員工發展的身上，重點思考企業戰略發展與人才培養的平衡。

eHR系統能(neng)夠幫助企業解決組(zu)織架構管理、人才(cai)招聘、員工(gong)培(pei)訓、考勤管理、績效(xiao)管理、薪酬(chou)管理、勞動(dong)關系管理等各個方向的問題(ti)，全部(bu)流程都程序化(hua)、自動(dong)化(hua)進行，解放人工(gong)操作，讓HR更專注于員工(gong)身(shen)上，提(ti)升員工(gong)效(xiao)能(neng)，激發員工(gong)潛力，還能(neng)進一步篩選和(he)培(pei)養更多企業戰略所需人才(cai)。

那么，eHR系統是如何幫助企業實現高效管(guan)理呢？

1、提高工作效率

eHR系統可以幫助解決90%以上的(de)人力資(zi)源管(guan)理事務性問題，比如考勤(qin)數據、績效(xiao)管(guan)理、薪酬核(he)算等等都是(shi)工作量極(ji)大的(de)事務問題，現(xian)可以通過eHR系統完(wan)成(cheng)自動核(he)算，減(jian)少人為干擾和重復(fu)性的(de)工作，優(you)化人事工作流程(cheng)，規范化企業制度，從(cong)而提升工作效(xiao)率。

2、節約管理成本 

eHR系統(tong)(tong)通過算法能(neng)(neng)夠自行(xing)(xing)優化(hua)(hua)組織架構，給出合理架構，對管理流程(cheng)進行(xing)(xing)優化(hua)(hua)，減(jian)少(shao)中間(jian)環節。員工(gong)通過自助端系統(tong)(tong)能(neng)(neng)夠實現考勤、績效、薪資(zi)及(ji)個人信息查(cha)詢，可(ke)以(yi)自行(xing)(xing)維護(hu)更新(xin)信息。另外eHR系統(tong)(tong)帶有培(pei)訓教學(xue)功(gong)能(neng)(neng)，可(ke)以(yi)在平臺上(shang)進行(xing)(xing)視頻教程(cheng)的學(xue)習(xi)和(he)考試，無需企(qi)業進行(xing)(xing)線下(xia)培(pei)訓活動舉辦。eHR系統(tong)(tong)通過這些功(gong)能(neng)(neng)不但減(jian)輕了HR工(gong)作者的工(gong)作量，提高了工(gong)作的透明度，也(ye)大大節省了企(qi)業的無形成本。 

3、提供企業戰略人才和數據支撐 

 eHR系統通過記錄員工和(he)企(qi)業(ye)相關(guan)數(shu)據(ju)，了解員工的綜合情況和(he)企(qi)業(ye)發(fa)展狀況。HR可(ke)(ke)以(yi)根(gen)據(ju)員工數(shu)據(ju)來進行人(ren)才(cai)盤點(dian)，按(an)照(zhao)員工基本信息(xi)、專業(ye)技(ji)能、項目經(jing)驗(yan)、工作(zuo)經(jing)驗(yan)、培訓知識、性格特(te)點(dian)等(deng)等(deng)因素去綜合篩選人(ren)才(cai)，根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)發(fa)展的需求去進行人(ren)崗(gang)匹配(pei)。另外，eHR系統可(ke)(ke)以(yi)通過近(jin)年來的數(shu)據(ju)來提供(gong)(gong)人(ren)力(li)資源報(bao)表，為企(qi)業(ye)的戰(zhan)略決策提供(gong)(gong)數(shu)據(ju)支(zhi)持。