很多企業意識到人才是企業發展的第一要素，開始重視企業的人力資源管理，能夠做好人力資源管理是企業能夠快速發展的重要資本。隨著企業不斷的發展，人力資源方面的問題也暴露的越來越明顯，通過專業的eHR系統來幫助HR解決好人力資源事務方面的問題，就能夠讓HR更加專注于人力資源管理層面。

企業的HR每天都要面對員工的考勤、招聘、培訓、績效、工資、勞動關系等等問題，幾乎所有的時間都用來處理這些日常事務，無法去做人力資源管理和數據分析工作，無法發揮人力資源管理的核心價值。通過eHR系統的幫助(zhu)，HR可以(yi)更輕松甚至(zhi)完全無需(xu)操作，就(jiu)可以(yi)完成這些事情。

企業的人力資源管理是分為兩個方面的，一是一些日常的人事管理工作，二是對企業人力資源管理層面的分析和規劃。下面我們來通過eHR系統的功能來看看怎樣(yang)依靠(kao)ehr系統(tong)來做好企業(ye)人力(li)資源管理工作。

1、人事日常工作處理

eHR系(xi)(xi)統可以幫助(zhu)HR解決人(ren)事(shi)日常的事(shi)務性工(gong)作，比(bi)如考勤、招聘、培(pei)訓、績效(xiao)(xiao)、工(gong)資(zi)、勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)等都可以采用系(xi)(xi)統自動(dong)化處(chu)理。以考勤為例，企業通常存(cun)在(zai)一(yi)些(xie)考勤混亂的問(wen)題(ti)，特別是(shi)涉及到(dao)多班次和(he)加班的問(wen)題(ti)，很容易(yi)搞混數據(ju)，對(dui)于HR來說簡直是(shi)個噩夢，通過eHR系(xi)(xi)統的考勤管(guan)理功能結合考勤機器，可以實現(xian)多種(zhong)打卡和(he)班次管(guan)理，能夠自動(dong)處(chu)理考勤數據(ju)并匯(hui)總，完全無需(xu)HR插手處(chu)理，且系(xi)(xi)統會(hui)自動(dong)按月度(du)給出考勤數據(ju)，便于核(he)算工(gong)時(shi)和(he)薪酬。另外，像(xiang)招聘、培(pei)訓、績效(xiao)(xiao)、工(gong)資(zi)這類的工(gong)作，eHR系(xi)(xi)統也能夠幫助(zhu)處(chu)理。

2、提高HR管理工作效率

從eHR系(xi)統具備(bei)的人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)六大模塊(kuai)功能來(lai)延展，eHR系(xi)統可以高效(xiao)(xiao)的處理(li)(li)(li)(li)人(ren)(ren)事的日常工(gong)作(zuo)，能夠將原本低效(xiao)(xiao)的管(guan)理(li)(li)(li)(li)制度(du)(du)變(bian)成高效(xiao)(xiao)快(kuai)捷的管(guan)理(li)(li)(li)(li)標準，對(dui)于(yu)不合理(li)(li)(li)(li)的中間(jian)流(liu)程(cheng)也能夠進行優(you)化，提(ti)供企(qi)(qi)業(ye)的管(guan)理(li)(li)(li)(li)效(xiao)(xiao)率(lv)，減輕員工(gong)的負擔。由于(yu)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的各項管(guan)理(li)(li)(li)(li)制度(du)(du)和數據均在系(xi)統中進行調控，HR管(guan)理(li)(li)(li)(li)的工(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv)得到極大的提(ti)高。讓(rang)HR有(you)更(geng)多(duo)的時間(jian)讓(rang)HR管(guan)理(li)(li)(li)(li)者為企(qi)(qi)業(ye)做更(geng)重(zhong)要的人(ren)(ren)才培養(yang)、人(ren)(ren)才盤點(dian)、人(ren)(ren)才梯隊建設等工(gong)作(zuo)，給企(qi)(qi)業(ye)不斷提(ti)供核心人(ren)(ren)才。

3、提升企業管理的效果

eHR系統在(zai)(zai)考勤、績(ji)效、薪(xin)酬等方面(mian)(mian)進行標(biao)準(zhun)化管(guan)理之后，企業的(de)基本管(guan)理制度也就形成(cheng)了。企業的(de)管(guan)理標(biao)準(zhun)也有(you)(you)了科學客觀(guan)的(de)標(biao)準(zhun)依(yi)據，如此在(zai)(zai)其他方面(mian)(mian)的(de)管(guan)理也能(neng)不(bu)脫離(li)現實，可以得(de)到(dao)員工的(de)認(ren)可，從而能(neng)夠推動企業的(de)快(kuai)速運作，有(you)(you)效的(de)提升(sheng)企業管(guan)理效果。

人(ren)力資源(yuan)(yuan)管理的(de)(de)核心(xin)在于保持(chi)企業的(de)(de)健(jian)康快(kuai)速成長，其最(zui)終的(de)(de)結果(guo)就是(shi)為企業源(yuan)(yuan)源(yuan)(yuan)不(bu)斷的(de)(de)提供戰略(lve)發(fa)展所(suo)需人(ren)才(cai)。eHR系統(tong)不(bu)但能夠(gou)幫助企業解(jie)決人(ren)力資源(yuan)(yuan)管理事務性問題，還能夠(gou)提供科學客觀的(de)(de)數(shu)據，為企業戰略(lve)管理層面提供決策支持(chi)，降(jiang)低(di)企業發(fa)展面臨的(de)(de)風險。