很多企業意識到人才是企業發展的第一要素，開始重視企業的人力資源管理，能夠做好人力資源管理是企業能夠快速發展的重要資本。隨著企業不斷的發展，人力資源方面的問題也暴露的越來越明顯，通過專業的eHR系統來幫助HR解決好人力資源事務方面的問題，就能夠讓HR更加專注于人力資源管理層面。

企業的HR每天都要面對員工的考勤、招聘、培訓、績效、工資、勞動關系等等問題，幾乎所有的時間都用來處理這些日常事務，無法去做人力資源管理和數據分析工作，無法發揮人力資源管理的核心價值。通過eHR系統的幫助，HR可以更輕松甚(shen)至(zhi)完全無需操作，就可以完成這些事情。

企業的人力資源管理是分為兩個方面的，一是一些日常的人事管理工作，二是對企業人力資源管理層面的分析和規劃。下面我們來通過eHR系統的功能來看(kan)看(kan)怎(zen)樣(yang)依(yi)靠ehr系(xi)統來做好企業人(ren)力資源管理(li)工作(zuo)。

1、人事日常工作處理

eHR系(xi)統(tong)(tong)可以(yi)幫助HR解(jie)決人事日常的(de)(de)事務性(xing)工(gong)作(zuo)，比如(ru)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)、招(zhao)聘、培訓、績(ji)效(xiao)(xiao)、工(gong)資、勞動(dong)(dong)關系(xi)等都可以(yi)采用系(xi)統(tong)(tong)自(zi)動(dong)(dong)化處理(li)。以(yi)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)為例，企(qi)業(ye)通常存在一些考(kao)勤(qin)(qin)(qin)混亂的(de)(de)問(wen)題(ti)，特別是涉及到(dao)多(duo)班次(ci)和加班的(de)(de)問(wen)題(ti)，很(hen)容易(yi)搞混數(shu)據(ju)(ju)，對于HR來說簡直是個噩夢，通過eHR系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)功能(neng)結合考(kao)勤(qin)(qin)(qin)機器，可以(yi)實現多(duo)種打卡和班次(ci)管(guan)理(li)，能(neng)夠自(zi)動(dong)(dong)處理(li)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)并匯總，完全無需HR插手處理(li)，且系(xi)統(tong)(tong)會自(zi)動(dong)(dong)按月度給(gei)出考(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據(ju)(ju)，便于核算工(gong)時和薪酬。另外，像招(zhao)聘、培訓、績(ji)效(xiao)(xiao)、工(gong)資這類的(de)(de)工(gong)作(zuo)，eHR系(xi)統(tong)(tong)也(ye)能(neng)夠幫助處理(li)。

2、提高HR管理工作效率

從eHR系統(tong)(tong)具備的(de)(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)六大模塊(kuai)功(gong)能(neng)來延展，eHR系統(tong)(tong)可以高效(xiao)的(de)(de)處理(li)(li)(li)(li)人(ren)事(shi)的(de)(de)日常(chang)工(gong)(gong)作，能(neng)夠(gou)(gou)將原本(ben)低(di)效(xiao)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)變成高效(xiao)快捷的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)標準，對于不(bu)合理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)中間流程也能(neng)夠(gou)(gou)進(jin)行(xing)優化(hua)，提供(gong)企業(ye)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)效(xiao)率，減輕員工(gong)(gong)的(de)(de)負擔。由于人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)各(ge)項(xiang)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)和數(shu)據均在系統(tong)(tong)中進(jin)行(xing)調(diao)控，HR管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)工(gong)(gong)作效(xiao)率得到極大的(de)(de)提高。讓HR有(you)更(geng)多的(de)(de)時(shi)間讓HR管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者為企業(ye)做更(geng)重要的(de)(de)人(ren)才(cai)培養、人(ren)才(cai)盤點、人(ren)才(cai)梯隊建設等工(gong)(gong)作，給企業(ye)不(bu)斷提供(gong)核心人(ren)才(cai)。

3、提升企業管理的效果

eHR系統在考勤、績(ji)效(xiao)(xiao)、薪酬等方面(mian)進行標(biao)準化(hua)管(guan)(guan)(guan)(guan)理之(zhi)后(hou)，企(qi)業的(de)基本管(guan)(guan)(guan)(guan)理制度也(ye)就形成了。企(qi)業的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理標(biao)準也(ye)有了科學客觀的(de)標(biao)準依據(ju)，如此在其他方面(mian)的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理也(ye)能(neng)不脫離(li)現(xian)實，可以得(de)到員(yuan)工的(de)認可，從而能(neng)夠推動企(qi)業的(de)快速運(yun)作，有效(xiao)(xiao)的(de)提升(sheng)企(qi)業管(guan)(guan)(guan)(guan)理效(xiao)(xiao)果。

人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)的(de)核(he)心在于(yu)保持(chi)企(qi)業(ye)的(de)健康快速成長，其最終的(de)結果就是為企(qi)業(ye)源(yuan)(yuan)源(yuan)(yuan)不(bu)斷(duan)的(de)提供戰略發(fa)展所需人才。eHR系統不(bu)但能夠幫助企(qi)業(ye)解決(jue)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)事務性問題(ti)，還能夠提供科(ke)學客觀(guan)的(de)數據(ju)，為企(qi)業(ye)戰略管理(li)層面提供決(jue)策支持(chi)，降低企(qi)業(ye)發(fa)展面臨的(de)風險(xian)。