一個企業的發展離不開優秀的人力資源管理體系，中小企業也是如此。企業在發展過程中需要依靠人才的不斷注入，不斷帶給企業活力，人力資源管理的作用就是不斷為企業篩選、培養核心人才，為企業的發展打下基礎。

中小企業的人員規模通常從幾十人到數百人不等，隨著企業的發展，人員規模有可能會有擴大的情況，在人員管理方面的問題也將會越來越復雜。eHR軟件的(de)出現就是為(wei)了(le)解決企業(ye)發展過程(cheng)中人力資源管(guan)理的(de)一些問題，讓企業(ye)能夠建立(li)標準化的(de)管(guan)理制度，打造(zao)自己的(de)人才(cai)體系(xi)。

中小企業有必要使用eHR軟件嗎？雖然eHR軟件能夠(gou)幫(bang)助企業(ye)更快更好的發(fa)展，建立核心人才(cai)體系(xi)，但是(shi)(shi)目(mu)前eHR軟件的售價基(ji)本在于十(shi)幾萬(wan)以(yi)(yi)上，對于中(zhong)小(xiao)企業(ye)來說，是(shi)(shi)有(you)一(yi)定的資金門檻的。是(shi)(shi)否使用eHR軟件還是(shi)(shi)要(yao)分具體情(qing)況，我們可(ke)以(yi)(yi)按照以(yi)(yi)下(xia)問題進行判斷：

問題1：目(mu)前(qian)企(qi)業的人(ren)員規(gui)模多(duo)大？是否必須要使用eHR軟件？

問題2：企業(ye)需要使用(yong)eHR軟件，是否僅僅需要其中某個或某幾個功能(neng)模塊？

對于(yu)問(wen)(wen)題1，企業的(de)(de)人員規(gui)模(mo)如(ru)果在幾十人左右，那么我們建(jian)議可(ke)以(yi)無需使(shi)用eHR軟(ruan)件來處理人事問(wen)(wen)題，可(ke)以(yi)直接(jie)用市(shi)場(chang)上一些免(mian)費(fei)的(de)(de)軟(ruan)件，比如(ru)釘釘，可(ke)以(yi)解決小型企業考勤和OA辦公的(de)(de)需求。當然如(ru)果企業的(de)(de)員工規(gui)模(mo)接(jie)近100人或(huo)超過一百人，就需要考慮使(shi)用eHR軟(ruan)件來解決問(wen)(wen)題，畢竟(jing)考勤和薪酬(chou)計算(suan)都能因員工數的(de)(de)增加而變得復雜(za)且計算(suan)困難(nan)。

對于問題(ti)2，如果企(qi)(qi)業(ye)需(xu)(xu)(xu)要使(shi)用eHR軟(ruan)(ruan)件，是否僅僅需(xu)(xu)(xu)要使(shi)用部(bu)分(fen)模(mo)(mo)塊，不(bu)需(xu)(xu)(xu)要使(shi)用eHR軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)全模(mo)(mo)塊功(gong)能(neng)？這對于一(yi)些企(qi)(qi)業(ye)來說，是可能(neng)的(de)(de)，由于一(yi)些企(qi)(qi)業(ye)在起步初(chu)期，只對考勤和薪酬有較(jiao)大(da)的(de)(de)計(ji)算工作，對其他(ta)功(gong)能(neng)模(mo)(mo)塊的(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求并不(bu)大(da)，因此也是可以考慮(lv)只購(gou)買eHR軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)部(bu)分(fen)功(gong)能(neng)模(mo)(mo)塊，等有需(xu)(xu)(xu)要的(de)(de)時候(hou)再去購(gou)買完整模(mo)(mo)塊。

所以，中小企(qi)業(ye)有沒有必要(yao)(yao)使用eHR軟件(jian)，是(shi)需要(yao)(yao)按照現(xian)實情況來考慮的(de)(de)。當然，如果企(qi)業(ye)盈利頗豐，可(ke)以考慮直接(jie)購買整套系統來使用，但是(shi)對于其(qi)他(ta)情況，就(jiu)需要(yao)(yao)按照自身的(de)(de)實際需要(yao)(yao)來選擇(ze)購買，這樣能(neng)夠做到花少量(liang)的(de)(de)錢(qian)來解決(jue)現(xian)有問(wen)題。做好人(ren)力(li)資源(yuan)管理就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)能(neng)夠實現(xian)穩步發(fa)展(zhan)的(de)(de)根本方法之(zhi)一，不(bu)管是(shi)不(bu)是(shi)借(jie)助eHR軟件(jian)，能(neng)夠高效的(de)(de)去解決(jue)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資源(yuan)管理的(de)(de)問(wen)題，都是(shi)好辦法。