eHR系統主要幫助企業做好自己的人力資源管理體系，還能夠幫助企業培養核心人才和形成標準管理制度。在信息化時代，企業管理也追求高效性，高效率意味著企業能在短時間做出更大產出。eHR系統作為企業戰略目標計劃推動的主要管理工具，為企業提供全面的人力資源管理服務。

eHR系統涵蓋了(le)人(ren)力資源管(guan)理(li)六大模塊，能夠(gou)在考勤(qin)、排(pai)班、績效(xiao)、薪酬等方(fang)(fang)面(mian)形成標準化(hua)的管(guan)理(li)制度(du)，在管(guan)理(li)流程上(shang)能夠(gou)自動優化(hua)節點(dian)，提高管(guan)理(li)效(xiao)率，在人(ren)事管(guan)理(li)方(fang)(fang)面(mian)能夠(gou)自動化(hua)處理(li)考勤(qin)、績效(xiao)、薪酬，減輕企(qi)業(ye)HR的工作。eHR系統(tong)還(huan)具備了(le)人(ren)事數據報表分析功能，能夠(gou)提供企(qi)業(ye)發展決策的重要(yao)數據支持，對企(qi)業(ye)來(lai)說具有重要(yao)價值。

eHR系統之(zhi)所以被企(qi)(qi)業大范圍應用(yong)，也是因為eHR系統對(dui)企(qi)(qi)業管(guan)理的各個(ge)方面都有重要(yao)影響。下面我們從各個(ge)方面來(lai)談一下eHR系統在企(qi)(qi)業管(guan)理中發(fa)揮了什么重要(yao)作用(yong)。

1、員工信息管理

eHR系(xi)統(tong)可以輕松的(de)幫助HR進行員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息管理，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)可以通過二維碼輕松入(ru)職、填寫個人信(xin)息，無需HR手動錄入(ru)，系(xi)統(tong)還能(neng)夠(gou)通過其他平臺的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息文件進行直接(jie)導入(ru)。員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息包(bao)含員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)基(ji)本信(xin)息、工(gong)作經(jing)歷、項目經(jing)驗、專(zhuan)業(ye)技能(neng)、培(pei)訓經(jing)歷、興趣愛好等等數(shu)據，直接(jie)形成電子檔保存(cun)在企業(ye)云端服務器中。

2、建立考勤標準

對于考勤管理(li)(li)(li)一直(zhi)是(shi)很多公司HR比較頭疼(teng)的地方(fang)，通過eHR系統就可以實現對考勤排班(ban)(ban)的管理(li)(li)(li)、打卡(ka)方(fang)式的管理(li)(li)(li)、上下班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)管理(li)(li)(li)、假勤管理(li)(li)(li)、考勤異常管理(li)(li)(li)、考勤報表管理(li)(li)(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)的操作，無(wu)需HR進行統計和計算，通過設定考勤方(fang)式、考勤時(shi)間(jian)(jian)、考勤班(ban)(ban)次等(deng)(deng)核心內容來(lai)建立標(biao)準的考勤制(zhi)度，結(jie)合考勤報表來(lai)適當調整考勤時(shi)間(jian)(jian)，來(lai)體現公司人性化的考勤管理(li)(li)(li)方(fang)式。

3、在線學習平臺

企業通(tong)過eHR系(xi)統可以(yi)建立自己的在(zai)線學(xue)習(xi)(xi)平臺，員(yuan)工可以(yi)通(tong)過自助端app或網頁端進入學(xue)習(xi)(xi)平臺進行學(xue)習(xi)(xi)，企業可以(yi)按照崗位的工作(zuo)職能需求(qiu)錄(lu)制相(xiang)關崗位學(xue)習(xi)(xi)視(shi)頻，幫助員(yuan)工進行學(xue)習(xi)(xi)和進步，也能夠提(ti)前為企業培養核心人(ren)才。

4、績效管理制度

eHR系(xi)統包含了主流的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理(li)方案，滿足(zu)(zu)絕大多數的(de)崗(gang)(gang)位(wei)考核(he)(he)指標(biao)，還(huan)能夠按崗(gang)(gang)位(wei)自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核(he)(he)指標(biao)，來滿足(zu)(zu)特殊崗(gang)(gang)位(wei)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)需(xu)求。自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)完成(cheng)后，系(xi)統將自(zi)動采集績(ji)(ji)(ji)效(xiao)數據進(jin)行績(ji)(ji)(ji)效(xiao)核(he)(he)算，特殊崗(gang)(gang)位(wei)可以實現(xian)(xian)手動錄入績(ji)(ji)(ji)效(xiao)，實現(xian)(xian)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理(li)覆蓋全(quan)員(yuan)。

5、工資核算管理

對(dui)于企業(ye)來說，科學合(he)(he)(he)理(li)(li)的(de)薪酬(chou)管(guan)理(li)(li)能夠讓員(yuan)(yuan)工(gong)向(xiang)積極(ji)正面進步的(de)方向(xiang)發(fa)展(zhan)。合(he)(he)(he)理(li)(li)的(de)薪酬(chou)結構能夠讓員(yuan)(yuan)工(gong)做出(chu)更高效率的(de)產(chan)出(chu)，鼓勵員(yuan)(yuan)工(gong)多勞多得，發(fa)揮員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)最大價值，所(suo)以工(gong)資(zi)的(de)管(guan)理(li)(li)至關重要。eHR系統在工(gong)資(zi)核算時(shi)，會自(zi)動獲取(qu)員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)(xi)、崗位信(xin)息(xi)(xi)、考勤(qin)信(xin)息(xi)(xi)、績效信(xin)息(xi)(xi)等(deng)，綜合(he)(he)(he)進行計算工(gong)資(zi)，無需人工(gong)插手，自(zi)動生成員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)條供員(yuan)(yuan)工(gong)查看明細(xi)，還(huan)能夠生成企業(ye)財務報表。

6、人才盤點

人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)是企業(ye)發展過程中對人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)管理的(de)(de)(de)重要工(gong)作，很多(duo)企業(ye)缺(que)乏核心(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)時(shi)(shi)往往都是從(cong)外部進(jin)行(xing)招聘來補(bu)充，外部招聘來的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員在短時(shi)(shi)間(jian)內會有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)磨合期，也有(you)不適應(ying)企業(ye)的(de)(de)(de)情況(kuang)。人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)則是從(cong)內部進(jin)行(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)分(fen)類和盤(pan)點(dian)，將現有(you)員工(gong)進(jin)行(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)信(xin)息篩選和分(fen)類，選出的(de)(de)(de)一(yi)部分(fen)可以作為(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)戰略(lve)性人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)進(jin)行(xing)培養，為(wei)日后企業(ye)發展計劃提供核心(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。

7、企業文化形成

企業文化(hua)從(cong)來不是(shi)通過喊(han)喊(han)口號、做(zuo)做(zuo)活(huo)動就能(neng)夠形成的(de)(de)，這是(shi)一種企業自己的(de)(de)風貌體(ti)現(xian)，從(cong)規(gui)劃(hua)化(hua)、標準化(hua)的(de)(de)管理制(zhi)度(du)中(zhong)體(ti)現(xian)出(chu)來的(de)(de)企業關懷，從(cong)員工對企業公平的(de)(de)制(zhi)度(du)中(zhong)體(ti)現(xian)出(chu)對企業的(de)(de)熱愛，這些融合起來就成了(le)良好的(de)(de)企業文化(hua)。一個企業擁有優秀的(de)(de)企業文化(hua)，也會(hui)逐漸(jian)吸引更(geng)多人才加入企業，為企業的(de)(de)發展添磚(zhuan)加瓦。