人才管理是企業發展的重要基石，做好人才管理能夠幫助企業建立標準合理的管理制度，為企業培養更多核心人才。人事管理系統的重要作用就是幫助企業在人才管理和企業管理上有所建樹，給企業提供源源不斷的核心動力。

人事管理系統也稱為人力資源管理系統，包含了人力資源管理六大模塊功能，對企業來說，通過人事管理系統能(neng)夠很好(hao)的幫助HR提升工作(zuo)效率(lv)，絕大多數人(ren)事(shi)(shi)事(shi)(shi)務性工作(zuo)都可以(yi)交由人(ren)事(shi)(shi)管理(li)(li)(li)系統自(zi)動處(chu)理(li)(li)(li)，無(wu)需人(ren)工插手。另外(wai)，人(ren)事(shi)(shi)管理(li)(li)(li)系統能(neng)夠有(you)效的整合人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)(li)(li)數據信息，為企(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)者提供數據報表，企(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)人(ren)員通(tong)過數據分析能(neng)夠對企(qi)業(ye)整體(ti)狀(zhuang)況進行剖(pou)析，進而優化人(ren)力(li)成本和做(zuo)出企(qi)業(ye)發展(zhan)決(jue)策。

人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理系統(tong)對企業的(de)幫(bang)(bang)助是多個方面的(de)，從員工管(guan)(guan)(guan)理、培訓(xun)管(guan)(guan)(guan)理、考勤管(guan)(guan)(guan)理、績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理、工資管(guan)(guan)(guan)理等多個角度出發(fa)，結合實際情(qing)況形成標準(zhun)的(de)管(guan)(guan)(guan)理制度，讓企業能夠穩步、快速的(de)發(fa)展。人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理系統(tong)對企業的(de)幫(bang)(bang)助有哪些？

1、提高HR人員的工作效率

人事(shi)管理(li)系統(tong)是基于(yu)人力(li)資(zi)源管理(li)六大模塊(kuai)進行(xing)開發(fa)的(de)，因而能夠幫助HR們解決人力(li)資(zi)源六大模塊(kuai)的(de)事(shi)務性(xing)問題，對(dui)于(yu)企業HR來說(shuo)是一件非常好的(de)事(shi)情，通過人事(shi)管理(li)系統(tong)能夠解放HR日常繁重的(de)事(shi)務工(gong)作，能夠將工(gong)作重心轉(zhuan)移(yi)到員工(gong)身(shen)上(shang)和(he)(he)(he)企業身(shen)上(shang)，提(ti)升員工(gong)的(de)滿意度和(he)(he)(he)貢獻度，也幫助企業樹立正確(que)的(de)管理(li)方向和(he)(he)(he)發(fa)展方向。

2、有效降低人事管理成本

人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)系(xi)統還能夠有效的(de)(de)(de)降低人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)成(cheng)本(ben)，通(tong)(tong)(tong)過全(quan)信息化(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)(li)操作和控制，可以對企(qi)業管(guan)理(li)(li)流程(cheng)進行優化(hua)，減少不(bu)必要的(de)(de)(de)審核(he)環節和溝通(tong)(tong)(tong)時間，加(jia)速(su)項目的(de)(de)(de)推動(dong)，另外(wai)通(tong)(tong)(tong)過人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源數據報表可以對人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)本(ben)進行適當優化(hua)和調(diao)整，以求獲(huo)取員工的(de)(de)(de)最(zui)大產出價值(zhi)。

3、提供企業發展決策依據

人(ren)事管理系統可以(yi)對企(qi)(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)情況進(jin)行統計和分析，可以(yi)查看(kan)各(ge)部門、崗位(wei)的(de)人(ren)員(yuan)配置(zhi)、人(ren)力成本分布及明細、項目計劃人(ren)員(yuan)配置(zhi)、考勤(qin)數據分析、員(yuan)工假勤(qin)數據、員(yuan)工績(ji)效(xiao)數據等等，這些數據可供企(qi)(qi)業(ye)管理人(ren)員(yuan)進(jin)行分析，方(fang)便企(qi)(qi)業(ye)對企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力資(zi)源(yuan)進(jin)行調控，也能夠為企(qi)(qi)業(ye)今(jin)后的(de)發展提供一個(ge)科學的(de)數據支撐依據。

4、幫助企業篩選和培養人才

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管理系統基(ji)于(yu)員工(gong)信(xin)息(xi)(xi)管理功能(neng)，結合培訓、考勤、績(ji)效等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)來對企業現(xian)有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行(xing)(xing)盤(pan)(pan)點(dian)(dian)(dian)和(he)篩選，找(zhao)出潛(qian)在人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，并(bing)進(jin)行(xing)(xing)培養(yang)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管理系統進(jin)行(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)盤(pan)(pan)點(dian)(dian)(dian)時，根(gen)據員工(gong)的基(ji)本信(xin)息(xi)(xi)、崗(gang)位信(xin)息(xi)(xi)、工(gong)作經(jing)歷(li)、專業技能(neng)、項(xiang)目經(jing)驗、績(ji)效信(xin)息(xi)(xi)、性格特征、愛好特長等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)綜合進(jin)行(xing)(xing)分析，企業HR可(ke)以根(gen)據各維(wei)度對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行(xing)(xing)盤(pan)(pan)點(dian)(dian)(dian)和(he)分類(lei)，為(wei)各潛(qian)在人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)打上標簽進(jin)行(xing)(xing)管理，方便下次(ci)需要內(nei)部人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)時直(zhi)接(jie)進(jin)行(xing)(xing)選用和(he)培養(yang)。

人事(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)有很大(da)(da)的幫(bang)(bang)助(zhu)，幾乎是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展過程中的必備軟件，其包含了人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)六(liu)大(da)(da)模塊，能(neng)夠(gou)(gou)幫(bang)(bang)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)解(jie)決日(ri)常的人員管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)事(shi)(shi)務問題，能(neng)夠(gou)(gou)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)節(jie)省大(da)(da)量的管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)成(cheng)本，也(ye)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的高效(xiao)率運作打下(xia)基礎(chu)。人事(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)幫(bang)(bang)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)標(biao)準的考勤管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、薪酬管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)制度(du)，能(neng)夠(gou)(gou)逐步形成(cheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)自己的標(biao)準化管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，保障企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內部公(gong)平性和合理(li)(li)(li)性，能(neng)夠(gou)(gou)讓企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)保持穩定、高速的發(fa)展。