人才管理是企業發展的重要基石，做好人才管理能夠幫助企業建立標準合理的管理制度，為企業培養更多核心人才。人事管理系統的重要作用就是幫助企業在人才管理和企業管理上有所建樹，給企業提供源源不斷的核心動力。

人事管理系統也稱為人力資源管理系統，包含了人力資源管理六大模塊功能，對企業來說，通過人事管理系統能夠很好的(de)幫(bang)助(zhu)HR提升工(gong)(gong)(gong)作效(xiao)率，絕大多數(shu)人(ren)(ren)(ren)事(shi)事(shi)務性工(gong)(gong)(gong)作都可以交由人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)系(xi)統自動處理(li)，無需人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)插手。另(ling)外，人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)系(xi)統能夠有(you)效(xiao)的(de)整合人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)數(shu)據信息，為企業管(guan)(guan)理(li)者提供(gong)數(shu)據報表，企業管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員通過數(shu)據分析(xi)能夠對企業整體狀況進行(xing)剖析(xi)，進而(er)優化人(ren)(ren)(ren)力成本和做出企業發展決策。

人事(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)理系(xi)統(tong)對企業的幫助(zhu)(zhu)是多個(ge)方面的，從員工管(guan)(guan)(guan)(guan)理、培訓管(guan)(guan)(guan)(guan)理、考勤管(guan)(guan)(guan)(guan)理、績效管(guan)(guan)(guan)(guan)理、工資管(guan)(guan)(guan)(guan)理等多個(ge)角度出發(fa)，結合實(shi)際情況形成標準的管(guan)(guan)(guan)(guan)理制度，讓企業能夠穩步、快速的發(fa)展。人事(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)理系(xi)統(tong)對企業的幫助(zhu)(zhu)有哪些？

1、提高HR人員的工作效率

人事(shi)管(guan)理(li)系統是基于(yu)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)六(liu)大模(mo)塊進行(xing)開發的(de)(de)，因而能夠幫助(zhu)HR們解(jie)決人力(li)資(zi)源(yuan)六(liu)大模(mo)塊的(de)(de)事(shi)務性問題，對于(yu)企(qi)(qi)業(ye)HR來說是一件非(fei)常好的(de)(de)事(shi)情，通過人事(shi)管(guan)理(li)系統能夠解(jie)放HR日常繁重的(de)(de)事(shi)務工作(zuo)，能夠將工作(zuo)重心轉移到員工身(shen)上(shang)和(he)企(qi)(qi)業(ye)身(shen)上(shang)，提升員工的(de)(de)滿意度和(he)貢(gong)獻度，也幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)樹立(li)正確的(de)(de)管(guan)理(li)方向和(he)發展(zhan)方向。

2、有效降低人事管理成本

人(ren)事管理(li)系統(tong)還能夠有效的降低人(ren)事管理(li)成本(ben)，通過全信息化的人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)操(cao)作(zuo)和(he)控制，可以(yi)對(dui)企業管理(li)流程進行優(you)(you)化，減少(shao)不必要(yao)的審核環節和(he)溝通時間(jian)，加速(su)項目(mu)的推動，另外通過人(ren)力(li)資(zi)源數據報(bao)表可以(yi)對(dui)人(ren)力(li)成本(ben)進行適(shi)當優(you)(you)化和(he)調整，以(yi)求獲取員工的最大產出價值。

3、提供企業發展決策依據

人(ren)事管理系統可以對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源情況進行(xing)統計和分(fen)(fen)析，可以查看各部門、崗(gang)位的(de)(de)人(ren)員(yuan)配置(zhi)、人(ren)力(li)成本分(fen)(fen)布及明細、項目計劃人(ren)員(yuan)配置(zhi)、考(kao)勤數據(ju)(ju)分(fen)(fen)析、員(yuan)工假(jia)勤數據(ju)(ju)、員(yuan)工績(ji)效數據(ju)(ju)等(deng)等(deng)，這些數據(ju)(ju)可供企(qi)業(ye)(ye)管理人(ren)員(yuan)進行(xing)分(fen)(fen)析，方便企(qi)業(ye)(ye)對企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)源進行(xing)調控，也能夠為企(qi)業(ye)(ye)今后的(de)(de)發展提供一個科學的(de)(de)數據(ju)(ju)支撐依(yi)據(ju)(ju)。

4、幫助企業篩選和培養人才

人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)基于員工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)(guan)理(li)功能，結合(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、考勤、績效(xiao)等(deng)等(deng)信(xin)(xin)息(xi)(xi)來對企業現有(you)人(ren)(ren)才進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)盤(pan)點(dian)(dian)和(he)篩選(xuan)，找出(chu)潛在人(ren)(ren)才，并(bing)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)培(pei)(pei)(pei)養。人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)才盤(pan)點(dian)(dian)時，根(gen)據(ju)員工(gong)(gong)的基本信(xin)(xin)息(xi)(xi)、崗位(wei)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作經歷、專(zhuan)業技(ji)能、項目經驗(yan)、績效(xiao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、性格特(te)(te)征、愛好特(te)(te)長等(deng)等(deng)信(xin)(xin)息(xi)(xi)綜(zong)合(he)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)分析，企業HR可以(yi)根(gen)據(ju)各(ge)(ge)維度對人(ren)(ren)才進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)盤(pan)點(dian)(dian)和(he)分類，為(wei)各(ge)(ge)潛在人(ren)(ren)才打上(shang)標簽進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)管(guan)(guan)理(li)，方便下次需要內(nei)部人(ren)(ren)才時直接進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)選(xuan)用和(he)培(pei)(pei)(pei)養。

人(ren)事管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)對企業有很大的(de)幫(bang)助(zhu)，幾乎是(shi)企業發展過程中(zhong)的(de)必(bi)備軟件，其包(bao)含了人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)六(liu)大模塊，能(neng)夠(gou)幫(bang)助(zhu)企業解決(jue)日(ri)常的(de)人(ren)員管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)事務問題(ti)，能(neng)夠(gou)為(wei)企業節省(sheng)大量(liang)的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)成本，也為(wei)企業的(de)高效率運(yun)作打下基(ji)礎。人(ren)事管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)幫(bang)助(zhu)企業標(biao)準的(de)考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、績效管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、薪酬管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)制度，能(neng)夠(gou)逐步(bu)形成企業自己的(de)標(biao)準化管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)，保(bao)障(zhang)企業內部(bu)公平性和合理(li)性，能(neng)夠(gou)讓企業保(bao)持穩定、高速的(de)發展。