eHR系統是企業人力資源管理信息化的具體應用，主要用于解決企業人力資源管理六大模塊的問題，從而提高企業人力資源管理效率，激發企業核心活力。很多人只知道eHR系統能解決企業人事事務性問題，但是不知道eHR系統還能夠解決企業管理方面的問題。

eHR系統是信息化技術(shu)融合(he)人力資源(yuan)管理(li)給企(qi)業帶來的高(gao)效自動化管理(li)軟(ruan)件，可(ke)以幫(bang)助企(qi)業全面的解決人力資源(yuan)管理(li)事務(wu)性(xing)問題，比如日常核算(suan)(suan)復(fu)(fu)雜(za)的考勤(qin)數據、績效數據、薪(xin)酬數據等，都可(ke)以通過eHR系統進(jin)行自動計算(suan)(suan)處(chu)理(li)，無需人工(gong)進(jin)行干預，由此解放企(qi)業HR們(men)大量(liang)重復(fu)(fu)性(xing)工(gong)作，讓HR更加注重企(qi)業的發(fa)展和員工(gong)培養。

eHR系統在企業管(guan)理(li)方面(mian)也有著較大作(zuo)用，通過合理(li)的組織結構來優(you)(you)化管(guan)理(li)流(liu)程(cheng)，減少中間環(huan)節和(he)人力成本，使(shi)企業管(guan)理(li)效(xiao)率得到提升。eHR系統是如(ru)何優(you)(you)化企業管(guan)理(li)流(liu)程(cheng)的呢？

1、對人員信(xin)息管理的優(you)化

員(yuan)工(gong)信息(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)也(ye)(ye)叫人(ren)(ren)事檔(dang)案管(guan)(guan)理(li)(li)，屬(shu)于eHR系統的核心功能，將員(yuan)工(gong)信息(xi)以電子檔(dang)案的方(fang)式保(bao)存在(zai)(zai)云端服(fu)務器，并(bing)可以通過(guo)搜(sou)索(suo)進行(xing)隨時查(cha)閱(yue)(yue)。員(yuan)工(gong)信息(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)包含了企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)的基本信息(xi)、崗位(wei)信息(xi)、專業(ye)技(ji)能、工(gong)作經(jing)歷(li)、項目(mu)經(jing)驗(yan)、興趣(qu)愛好等(deng)等(deng)信息(xi)，包括績效(xiao)數據、考勤數據也(ye)(ye)關聯在(zai)(zai)其中(zhong)，便于企(qi)業(ye)隨時對員(yuan)工(gong)檔(dang)案進行(xing)查(cha)閱(yue)(yue)、修改、轉出等(deng)等(deng)，也(ye)(ye)是作為企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)盤點的基礎人(ren)(ren)才(cai)庫。

2、對考勤數據管理的優化

eHR系統的重要貢獻之一(yi)就是對考(kao)勤(qin)的管理(li)，既確定(ding)了排班標準(zhun)，又規(gui)范化了考(kao)勤(qin)制度，給企(qi)業提供了多種考(kao)勤(qin)打卡方式，來(lai)提高(gao)企(qi)業考(kao)勤(qin)效率。考(kao)勤(qin)數(shu)據自(zi)動進行(xing)記錄和計算，完全無需人工進行(xing)處(chu)理(li)核(he)對，可以實現考(kao)勤(qin)管理(li)自(zi)動化。

3、對績效數(shu)據管理的優化

績(ji)效(xiao)管(guan)理也能夠(gou)實現(xian)自動管(guan)理，系(xi)統除(chu)了(le)包(bao)含主(zhu)流的績(ji)效(xiao)考(kao)核方(fang)案外(wai)，還支(zhi)持了(le)自定義(yi)績(ji)效(xiao)方(fang)案，可以自定義(yi)績(ji)效(xiao)內容、指標、權重、分數(shu)等，支(zhi)持保存(cun)績(ji)效(xiao)方(fang)案，下次可以直接按崗(gang)位(wei)調用績(ji)效(xiao)方(fang)案，只需要(yao)填(tian)寫錄入對應數(shu)據即可自動計(ji)算績(ji)效(xiao)。

4、對工資數據管理的優(you)化

eHR系(xi)(xi)統對工資(zi)的(de)管(guan)理也是(shi)自(zi)動化管(guan)理，告別手工核算的(de)時間長、紕漏多(duo)的(de)情況，直接(jie)由系(xi)(xi)統調用(yong)員(yuan)工信(xin)息、崗位信(xin)息、考(kao)勤數據(ju)、績效數據(ju)等信(xin)息，綜合進行工資(zi)計算，還支持自(zi)動申報個稅，為企業(ye)HR和財務節省(sheng)大量(liang)的(de)工作量(liang)，提高工資(zi)管(guan)理效率。

通過(guo)這四個(ge)方向(xiang)的(de)管理(li)優化，能(neng)夠逐漸形成企(qi)業(ye)合理(li)的(de)、標準的(de)管理(li)制(zhi)度，能(neng)讓企(qi)業(ye)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)實現科(ke)學化、信(xin)息化、規范化，在良(liang)好的(de)企(qi)業(ye)管理(li)制(zhi)度下，能(neng)夠催(cui)生一(yi)種良(liang)性的(de)企(qi)業(ye)文化，吸引更多人(ren)(ren)才加入，為企(qi)業(ye)源源不斷的(de)提供優秀人(ren)(ren)才。