eHR系統是企業人力資源管理信息化的具體應用，主要用于解決企業人力資源管理六大模塊的問題，從而提高企業人力資源管理效率，激發企業核心活力。很多人只知道eHR系統能解決企業人事事務性問題，但是不知道eHR系統還能夠解決企業管理方面的問題。

eHR系統是(shi)信(xin)息化技術(shu)融合人力(li)資源管(guan)理(li)給企業帶(dai)來(lai)的(de)高效(xiao)自動化管(guan)理(li)軟件，可以(yi)幫(bang)助企業全面的(de)解決(jue)人力(li)資源管(guan)理(li)事務性問題，比如日常(chang)核算(suan)復(fu)(fu)雜的(de)考勤數(shu)(shu)據(ju)、績效(xiao)數(shu)(shu)據(ju)、薪酬數(shu)(shu)據(ju)等，都(dou)可以(yi)通過eHR系統進行自動計算(suan)處理(li)，無需人工(gong)進行干(gan)預，由此解放企業HR們大量重復(fu)(fu)性工(gong)作，讓HR更加注(zhu)重企業的(de)發展和員工(gong)培養。

eHR系統在企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)方面也(ye)有(you)著較大作用，通過合理(li)(li)的組織結構(gou)來優化(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)流(liu)程(cheng)(cheng)，減少中間環節(jie)和人力成本，使企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)效率得到提升。eHR系統是如何優化(hua)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)流(liu)程(cheng)(cheng)的呢？

1、對人員信息管理的優化(hua)

員工信息管(guan)(guan)(guan)理也叫人事檔(dang)案管(guan)(guan)(guan)理，屬于eHR系統的核心功能(neng)(neng)，將員工信息以電子檔(dang)案的方式保存(cun)在云端(duan)服(fu)務器，并(bing)可以通過搜(sou)索進行隨時(shi)查(cha)閱(yue)。員工信息管(guan)(guan)(guan)理包含了企(qi)(qi)業(ye)員工的基(ji)本信息、崗位信息、專(zhuan)業(ye)技能(neng)(neng)、工作(zuo)(zuo)經(jing)歷、項目經(jing)驗、興(xing)趣愛好(hao)等等信息，包括績(ji)效數據、考勤數據也關聯在其中(zhong)，便于企(qi)(qi)業(ye)隨時(shi)對員工檔(dang)案進行查(cha)閱(yue)、修改、轉(zhuan)出等等，也是作(zuo)(zuo)為企(qi)(qi)業(ye)人才盤(pan)點(dian)的基(ji)礎人才庫。

2、對考勤數據管理的優化

eHR系統的(de)(de)重要貢(gong)獻之一(yi)就是(shi)對考(kao)勤的(de)(de)管理，既(ji)確定了排班標準，又規范化了考(kao)勤制度，給(gei)企業(ye)(ye)提供了多種考(kao)勤打卡方(fang)式，來提高(gao)企業(ye)(ye)考(kao)勤效率。考(kao)勤數據自動進行記(ji)錄和(he)計算(suan)，完全無需(xu)人工進行處理核對，可以實現考(kao)勤管理自動化。

3、對績效數據管理的優(you)化

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理也能夠實現自動(dong)(dong)管(guan)(guan)理，系統除(chu)了包含主流的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方(fang)案(an)(an)(an)外，還支持了自定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)(an)，可以自定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內(nei)容(rong)、指標、權重、分數(shu)等，支持保存績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)(an)，下(xia)次可以直接按崗位調(diao)用績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)(an)，只需要(yao)填寫錄入對(dui)應數(shu)據即可自動(dong)(dong)計(ji)算績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)。

4、對工資數(shu)據(ju)管(guan)理的優化

eHR系統(tong)對工(gong)資(zi)(zi)的(de)管(guan)理(li)也(ye)是(shi)自(zi)動化管(guan)理(li)，告別手工(gong)核(he)算(suan)的(de)時間長、紕漏多的(de)情況，直接由系統(tong)調用員工(gong)信(xin)(xin)息、崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)息、考勤數據(ju)(ju)、績(ji)效數據(ju)(ju)等信(xin)(xin)息，綜合(he)進行工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)，還支持自(zi)動申報(bao)個稅(shui)，為企業HR和財務節省大量的(de)工(gong)作量，提高工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)效率(lv)。

通過這四個方(fang)向的(de)管(guan)理(li)(li)優(you)化(hua)(hua)(hua)，能(neng)夠(gou)逐漸(jian)形成企(qi)業(ye)合(he)理(li)(li)的(de)、標準的(de)管(guan)理(li)(li)制度(du)，能(neng)讓(rang)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)實現科學(xue)化(hua)(hua)(hua)、信息化(hua)(hua)(hua)、規(gui)范化(hua)(hua)(hua)，在良好的(de)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)制度(du)下，能(neng)夠(gou)催生一種良性的(de)企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)(hua)，吸引更多人(ren)才加入，為企(qi)業(ye)源(yuan)源(yuan)不斷的(de)提(ti)供優(you)秀人(ren)才。