eHR系統可以幫助企業很好的解決企業人力資源管理的問題，將企業的HR從日常的事務中解放出來，發揮人力資源管理的真正作用，幫助企業員工快速成長，成為企業的核心人才。eHR系統目前被企業廣泛的使用，目的是為了做好企業內的人才管理工作，讓企業能夠快速穩定的發展。

eHR系統目前在市場(chang)上(shang)有(you)(you)許多不(bu)同的(de)品牌，除了在應(ying)用對(dui)象上(shang)各(ge)有(you)(you)側重的(de)行業(ye)，在價格上(shang)也(ye)有(you)(you)比較大的(de)差異(yi)，通(tong)常一個eHR系統(tong)在市場(chang)上(shang)的(de)報價由(you)幾萬到幾十萬不(bu)等，輕量級(ji)的(de)HR SaaS系統(tong)按年費也(ye)有(you)(you)幾千塊一年的(de)。這(zhe)是(shi)由(you)于(yu)什么原因導(dao)致各(ge)家的(de)eHR系統(tong)有(you)(you)價格差異(yi)呢(ni)？

1、品牌定位差異

每個(ge)品(pin)牌(pai)(pai)的(de)eHR系(xi)統(tong)面對的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)用戶不同(tong)，在進入市(shi)場(chang)之初，就會受(shou)到該行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)一(yi)些(xie)影響下(xia)，逐漸調(diao)整eHR的(de)功能和(he)操作習慣，使得其(qi)品(pin)牌(pai)(pai)更加適應這個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，從(cong)而使自己(ji)的(de)eHR系(xi)統(tong)產生了(le)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)定位(wei)。不同(tong)品(pin)牌(pai)(pai)的(de)eHR系(xi)統(tong)各(ge)有自己(ji)擅(shan)長的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，比如擅(shan)長制造業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)品(pin)牌(pai)(pai)其(qi)eHR系(xi)統(tong)價(jia)格通常會比金融、服務行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)品(pin)牌(pai)(pai)價(jia)格低一(yi)些(xie)，所(suo)以通常不同(tong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)eHR系(xi)統(tong)會有價(jia)格差異。

2、軟件定制需求

如(ru)果用戶覺得eHR系統(tong)的(de)現有功(gong)能依然無法解(jie)決自身需求，那么就(jiu)需要進行系統(tong)定制開發(fa)(fa)，如(ru)果有這個需求，對應的(de)價(jia)格就(jiu)會(hui)(hui)不一樣。由于在eHR系統(tong)的(de)基礎(chu)上新增功(gong)能，屬于系統(tong)定制開發(fa)(fa)，這就(jiu)要看該公司研發(fa)(fa)團隊的(de)實(shi)力(li)情況，如(ru)果實(shi)力(li)較好，研發(fa)(fa)周期就(jiu)短，相(xiang)應的(de)價(jia)格也就(jiu)比(bi)(bi)較低；相(xiang)反，研發(fa)(fa)周期長，價(jia)格一定會(hui)(hui)比(bi)(bi)較高的(de)，人工即是(shi)成本。

3、本地部署還是SaaS模式

eHR系(xi)統其實有兩種系(xi)統安(an)裝使用模式(shi)，一(yi)個是(shi)(shi)本地部署服務器進(jin)行系(xi)統安(an)裝，另一(yi)個是(shi)(shi)提供賬號登(deng)錄(lu)來使用架設云端(duan)服務器中的(de)eHR系(xi)統。這兩種各有優缺點(dian)，本地部署的(de)方式(shi)價格成本高，還需(xu)要人員定期(qi)維護，但(dan)是(shi)(shi)具備數據安(an)全、傳輸穩定、操作反應快的(de)特點(dian)；SaaS系(xi)統則(ze)不需(xu)要在企業(ye)架設服務器，直(zhi)接通過各種客(ke)戶(hu)端(duan)進(jin)行云端(duan)eHR系(xi)統登(deng)錄(lu)即(ji)可使用，缺點(dian)是(shi)(shi)數據穩定性低、操作體驗容(rong)易(yi)受(shou)網絡影(ying)響，一(yi)些功能都是(shi)(shi)標準化的(de)，無法進(jin)行定制(zhi)，但(dan)是(shi)(shi)整體價格低，很適(shi)合一(yi)些中小企業(ye)使用。

4、不同的付費模式

eHR系統有(you)兩種不同(tong)的(de)付(fu)費模(mo)式，一(yi)(yi)個(ge)是(shi)買(mai)(mai)斷制，就(jiu)是(shi)直接花多(duo)少錢(qian)(qian)買(mai)(mai)下(xia)軟(ruan)件終身使(shi)用(yong)權，基本上(shang)目前絕(jue)大(da)多(duo)數eHR系統都是(shi)這種購買(mai)(mai)模(mo)式；另一(yi)(yi)種就(jiu)是(shi)按(an)年付(fu)費，就(jiu)是(shi)花少量的(de)錢(qian)(qian)來獲得一(yi)(yi)年的(de)使(shi)用(yong)期，有(you)需要可以(yi)(yi)繼續續費。從長遠角度(du)來看，直接買(mai)(mai)斷軟(ruan)件的(de)使(shi)用(yong)權要比年付(fu)費制劃(hua)算很多(duo)。對于(yu)一(yi)(yi)些小企業(ye)則可以(yi)(yi)選(xuan)擇按(an)年付(fu)費制來暫時(shi)過渡使(shi)用(yong)一(yi)(yi)下(xia)，等企業(ye)發展壯大(da)可以(yi)(yi)考(kao)慮直接買(mai)(mai)斷。

了解清楚以上四種(zhong)情況就能明白為什么市場上各類eHR系統的(de)(de)價格有差異，對于(yu)企業自(zi)身(shen)來說，要結合(he)(he)自(zi)己的(de)(de)情況去選擇合(he)(he)適的(de)(de)eHR系統，在滿(man)足功能需(xu)求和使用習(xi)慣的(de)(de)前提(ti)下，按照自(zi)身(shen)的(de)(de)財務情況和企業發展(zhan)去選擇合(he)(he)適的(de)(de)eHR系統。