很多企業每天都面臨著招聘的問題，隨著企業的發展，業務規模的擴大，企業需要大量人才來充斥這些崗位，不僅如此，在企業的發展過程中，也面臨著員工不斷流失而企業不斷招人的情況。在人力資源管理的工作中，其實很多的HR將近三分之一的時間用于招聘人才，甚至有些企業設定了招聘專員、招聘主管崗位，來為企業搜羅人才。對于招聘這塊最耗費HR精力的工作，能否也用軟件系統來解決呢？答案是部分可以，軟件并不完全能夠代替人工，但能夠有效的提升招聘效率。

在很多企業內部，各人員的崗位不同，所涉及的工作內容不一致，無法像招聘普工那樣統一進行招聘，而且招聘人員的能力不一致，往往很難達到預想的招聘效果，人崗匹配效果不佳，公司員工的流動率大，影響到了公司業務的高效運作。人力資源管理系統則可以通過招聘功能來幫助HR去提升招聘效率，提高招聘質量，能夠有效降低招聘成本，在盡可能的情況下搜集并保存人才信息。下面我們一起看看人力資源管理系統如何提(ti)升(sheng)企業的招(zhao)聘效率。

1、招聘職位管理

用人部門通過人力資源管理系統提出了人員招(zhao)聘需(xu)求，詳細描述崗(gang)位(wei)(wei)的信息(xi)(xi)、職責、工作(zuo)內(nei)容(rong)等等信息(xi)(xi)，經上級審核完成后(hou)，就可以(yi)(yi)提交至HR部門，HR部門了解相關職位(wei)(wei)信息(xi)(xi)后(hou)，可以(yi)(yi)發(fa)布到多(duo)個招(zhao)聘網站。對于一(yi)些急需(xu)的職位(wei)(wei)，可以(yi)(yi)對HR進行提示(shi)，表示(shi)優先招(zhao)聘此崗(gang)位(wei)(wei)，另外，人力資源(yuan)管(guan)理系統還能(neng)夠(gou)定期提醒待招(zhao)聘崗(gang)位(wei)(wei)，并(bing)提示(shi)招(zhao)聘周(zhou)期，以(yi)(yi)便于企(qi)業(ye)HR對待招(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)進行處理。

2、招聘渠道管理

東寶的eHR系統自帶了一個小功能，叫做獵狗招聘助手，可(ke)以(yi)在企業HR登錄各(ge)招聘(pin)網站后，下(xia)次可(ke)以(yi)一鍵登錄各(ge)個招聘(pin)網站，還(huan)可(ke)以(yi)實現(xian)一鍵發布招聘(pin)信息至各(ge)個招聘(pin)網站，還(huan)能夠自(zi)動根(gen)據職(zhi)位自(zi)動搜索相關簡(jian)歷(li)。

3、人才簡歷庫管理

人力資源管(guan)理系統可以自動(dong)去收(shou)取(qu)各個招聘網站的(de)(de)簡(jian)歷信(xin)息(xi)，自動(dong)分析(xi)后對職(zhi)位信(xin)息(xi)進(jin)行匹配，并推送給HR，匹配度不高的(de)(de)簡(jian)歷將存儲在企業的(de)(de)人才(cai)簡(jian)歷庫中(zhong)，方便企業下次查(cha)找。

4、面試管理

人(ren)力資源(yuan)管(guan)理系統(tong)可以(yi)對已經篩選為合適的候(hou)選人(ren)發(fa)送短信、郵件等面(mian)(mian)試(shi)(shi)通知，并提(ti)醒HR電話聯系候(hou)選人(ren)進行面(mian)(mian)試(shi)(shi)，同(tong)時會提(ti)醒相(xiang)關面(mian)(mian)試(shi)(shi)主管(guan)。另外對接(jie)人(ren)才(cai)測評工具，可在發(fa)出面(mian)(mian)試(shi)(shi)通知的同(tong)時，請候(hou)選人(ren)先進行測評。對于(yu)路途(tu)遙遠(yuan)的候(hou)選人(ren)，東寶(bao)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理系統(tong)還能夠通過AI遠(yuan)程(cheng)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，無需候(hou)選人(ren)到(dao)達(da)現(xian)場進行面(mian)(mian)試(shi)(shi)。

5、入職管理

候選人在通過面試后，HR整理相關入職信息、崗位信息、薪酬信息、公司資料等錄入系統，eHR系統將(jiang)直接生成offer發(fa)送給(gei)候選(xuan)(xuan)人郵箱，同時將(jiang)候選(xuan)(xuan)人的信息及(ji)報到日(ri)期發(fa)送至用(yong)人部門，讓用(yong)人部門提前做(zuo)好相應準備。

6、招聘報表管理

人(ren)力資源管理(li)系統可(ke)以對公司的招聘情(qing)況進(jin)行(xing)統計(ji)，可(ke)以生(sheng)成月度(du)(du)和(he)季度(du)(du)招聘數據，可(ke)以按維度(du)(du)進(jin)行(xing)拆分，比(bi)如按部門、按職位等等進(jin)行(xing)周期性統計(ji)和(he)分析，還能夠統計(ji)面(mian)試人(ren)員的面(mian)試通過率情(qing)況，分析招聘成本等等，支(zhi)持自定義報表。