很多企業每天都面臨著招聘的問題，隨著企業的發展，業務規模的擴大，企業需要大量人才來充斥這些崗位，不僅如此，在企業的發展過程中，也面臨著員工不斷流失而企業不斷招人的情況。在人力資源管理的工作中，其實很多的HR將近三分之一的時間用于招聘人才，甚至有些企業設定了招聘專員、招聘主管崗位，來為企業搜羅人才。對于招聘這塊最耗費HR精力的工作，能否也用軟件系統來解決呢？答案是部分可以，軟件并不完全能夠代替人工，但能夠有效的提升招聘效率。

在很多企業內部，各人員的崗位不同，所涉及的工作內容不一致，無法像招聘普工那樣統一進行招聘，而且招聘人員的能力不一致，往往很難達到預想的招聘效果，人崗匹配效果不佳，公司員工的流動率大，影響到了公司業務的高效運作。人力資源管理系統則可以通過招聘功能來幫助HR去提升招聘效率，提高招聘質量，能夠有效降低招聘成本，在盡可能的情況下搜集并保存人才信息。下面我們一起看看人力資源管理系統如何提升企業的招聘效率。

1、招聘職位管理

用人部門通過人力資源管理系統提(ti)出了(le)人員招(zhao)(zhao)聘需求，詳細描述崗(gang)位(wei)的信(xin)(xin)息、職(zhi)責、工作內容等(deng)等(deng)信(xin)(xin)息，經上級審核完成后(hou)，就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)提(ti)交至HR部門，HR部門了(le)解相(xiang)關職(zhi)位(wei)信(xin)(xin)息后(hou)，可(ke)以(yi)(yi)發布(bu)到多個招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)。對(dui)于(yu)一些急需的職(zhi)位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)對(dui)HR進行提(ti)示(shi)，表示(shi)優先招(zhao)(zhao)聘此崗(gang)位(wei)，另外，人力資源管理(li)系(xi)統還能夠(gou)定期提(ti)醒待招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位(wei)，并提(ti)示(shi)招(zhao)(zhao)聘周期，以(yi)(yi)便于(yu)企業(ye)HR對(dui)待招(zhao)(zhao)崗(gang)位(wei)進行處理(li)。

2、招聘渠道管理

東寶的eHR系統自帶了一個小功能，叫做獵狗招聘助手，可以在企業HR登錄各招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)后，下(xia)次可以一(yi)鍵登錄各個招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)，還可以實現一(yi)鍵發布招(zhao)(zhao)聘信息至各個招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)，還能夠自動根據職位自動搜索(suo)相關(guan)簡歷(li)。

3、人才簡歷庫管理

人力資源(yuan)管理(li)系(xi)統(tong)可以自動去收取各個招聘網站的(de)簡歷信(xin)息，自動分析后(hou)對職位信(xin)息進行匹(pi)配(pei)，并推送給HR，匹(pi)配(pei)度不高的(de)簡歷將(jiang)存儲在(zai)企業的(de)人才(cai)簡歷庫中，方便企業下次查找。

4、面試管理

人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統可以對(dui)(dui)已經篩選(xuan)(xuan)(xuan)為合適(shi)的候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)發(fa)送(song)短信、郵件等(deng)面(mian)試(shi)通知(zhi)(zhi)，并(bing)提醒(xing)HR電話聯系(xi)(xi)候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)進(jin)行面(mian)試(shi)，同時會提醒(xing)相關面(mian)試(shi)主(zhu)管(guan)。另(ling)外對(dui)(dui)接人(ren)才測評(ping)工具，可在發(fa)出面(mian)試(shi)通知(zhi)(zhi)的同時，請(qing)候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)先進(jin)行測評(ping)。對(dui)(dui)于路途(tu)遙遠的候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)，東寶人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統還(huan)能夠通過AI遠程面(mian)試(shi)，無需候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)到達現(xian)場進(jin)行面(mian)試(shi)。

5、入職管理

候選人在通過面試后，HR整理相關入職信息、崗位信息、薪酬信息、公司資料等錄入系統，eHR系統將(jiang)直接生成offer發(fa)送(song)(song)給候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)郵箱，同(tong)時將(jiang)候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)的信息及報到日期發(fa)送(song)(song)至(zhi)用人(ren)(ren)部門，讓(rang)用人(ren)(ren)部門提前做好相應準備。

6、招聘報表管理

人力資源管理系統(tong)可(ke)以對(dui)公司的招(zhao)聘情況(kuang)(kuang)進行統(tong)計，可(ke)以生成月度和季度招(zhao)聘數據(ju)，可(ke)以按維度進行拆分(fen)，比如按部門、按職位等等進行周期性(xing)統(tong)計和分(fen)析(xi)，還能夠(gou)統(tong)計面(mian)試人員的面(mian)試通(tong)過率情況(kuang)(kuang)，分(fen)析(xi)招(zhao)聘成本等等，支持自定義報表。