工廠制造業企業都是依靠大量的人工來完成產品的生產制造，員工規模越大，對企業的考驗也就越大，在面對企業的考勤管理、績效管理以及提升企業管理效率、選拔優秀人才的時候，往往顯得比較艱難，而且時常不得不面對員工經常性流失的情況。

工廠的人力資源管理建設是必須要完成的，依靠人工是無法解決這些復雜的問題，借助人力資源管理系統是一種很好(hao)的解(jie)決辦(ban)法(fa)。通過(guo)高效(xiao)的信息化手段來處理復雜(za)、重復的人力資源管理事務，能夠給企(qi)業(ye)節省(sheng)大量的時間，而(er)且還能夠有效(xiao)提高企(qi)業(ye)生產效(xiao)率(lv)。

工廠企業面臨的人力資源管理問題的側重點與其他行業不一樣，絕大部分的核心問題在于考勤、工時、計件等，所以在選擇人力資源管理系統時，應(ying)該側重這些(xie)方(fang)面來看。下面我們(men)分(fen)析一下工廠企(qi)業對(dui)人力資源(yuan)管理的主要(yao)核心問題：

1、考勤問題

考(kao)勤是工廠(chang)企業(ye)最為核心的(de)(de)管理(li)手段，但往(wang)往(wang)傳統(tong)的(de)(de)考(kao)勤打(da)卡效率(lv)低下，容易產生代打(da)、漏(lou)打(da)的(de)(de)情況，企業(ye)對(dui)員工的(de)(de)考(kao)勤數據統(tong)計比較困難，容易出現錯漏(lou)。

2、排班問題

排(pai)班(ban)(ban)問題也是企(qi)(qi)業比較棘手的難題，很多工廠的實行多班(ban)(ban)制，其排(pai)班(ban)(ban)情(qing)況(kuang)往往十分復(fu)雜，涉及計(ji)劃調(diao)整、人員調(diao)配(pei)、輪(lun)班(ban)(ban)作業、設備配(pei)置等情(qing)況(kuang)，讓人工處理排(pai)班(ban)(ban)往往會出現疏漏(lou)，造(zao)成企(qi)(qi)業資源浪費(fei)的情(qing)況(kuang)，

3、假勤問題

工(gong)廠企業(ye)的假(jia)勤管(guan)理(li)(li)往往并不一(yi)定按照國家(jia)法定節(jie)假(jia)日來安排，常常會(hui)以企業(ye)生產目(mu)標為主來適當調配節(jie)假(jia)日，另外也因員工(gong)個人的請假(jia)等因素讓(rang)假(jia)勤的處理(li)(li)較為復(fu)雜(za)，人工(gong)處理(li)(li)堪憂。

4、績效問題

工(gong)廠的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)絕大部分集中在(zai)產線員(yuan)(yuan)工(gong)，一般分為計時(shi)績(ji)(ji)效(xiao)和計件績(ji)(ji)效(xiao)兩種，在(zai)核(he)算(suan)工(gong)資時(shi)要進行(xing)區分，另外對待工(gong)廠其他崗(gang)位則有不(bu)同的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)指標(biao)，比如HR人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、業務人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、研(yan)發(fa)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、行(xing)政人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、倉(cang)管(guan)物流人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)等，都有不(bu)同的(de)(de)考核(he)指標(biao)。

5、工人工資的問題

工人(ren)(ren)的工資計算(suan)需要涉及(ji)到(dao)上面(mian)說的考勤數據(ju)、假勤數據(ju)、績效數據(ju)等，另(ling)外還涉及(ji)到(dao)不同(tong)崗位、不同(tong)職級(ji)的情(qing)況(kuang)(kuang)，綜合進(jin)行(xing)工資計算(suan)，在(zai)企(qi)業員工規模較大的情(qing)況(kuang)(kuang)，人(ren)(ren)工核算(suan)已(yi)經不可能(neng)完成任務。

從上述核心問題來看，工廠企業需要的人力資源管理系統能夠(gou)重點解決員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的考勤、排班、假勤、績效、工(gong)(gong)(gong)資等方面的問題，在工(gong)(gong)(gong)廠員(yuan)工(gong)(gong)(gong)規模較大的情況下，能夠(gou)自動(dong)的采集(ji)、統(tong)計、核算這(zhe)些數(shu)據，從而保(bao)持(chi)企業的穩定運作，保(bao)證員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的投入、產出和回報。

東(dong)寶HR系統具備了人(ren)力資源(yuan)六大模塊功能，能夠有效的(de)(de)解決企(qi)業招聘、考勤(qin)、排班、假勤(qin)、績效、薪酬、勞(lao)動關系、員工(gong)檔(dang)案等(deng)方面(mian)的(de)(de)問題，幫助工(gong)廠(chang)企(qi)業建(jian)立(li)科學的(de)(de)規章(zhang)管(guan)理(li)制度，優化企(qi)業管(guan)理(li)流程，讓員工(gong)在公平、合理(li)、多(duo)勞(lao)多(duo)得的(de)(de)環境下(xia)為企(qi)業工(gong)作創造更大價值。