企業人力資源管理中重要的一個環節就是招聘，為企業物色各類人才，這項工作往往占據著HR大量的時間，甚至有些企業專門設立的招聘部門，來滿足自己的人才需求。隨著企業的發展，規模逐漸擴大，企業也面臨著人才不斷更替、流失的情況，所以往往人才招聘成了企業的人才戰略的核心。

傳統的招聘方式，通過在人才網上發布職位信息并等待求職者投遞簡歷，或者在人才網上搜索相關簡歷來確認該人才是否符合初步意向，然后再電話邀約面試。整個過程需要人工去發布信息、查找簡歷，比較耗時。為了提升招聘效率，企業往往需要專業的eHR系統來幫助HR提高招聘效率，目前一些HR系統具備了職位一鍵發布，簡歷一鍵搜索并整理的功能，其具體招聘功能如下：

1、多個招聘平臺同步管理

一般情況下，企業為了能夠保證自己的人才招聘數量都會同時使用多個招聘平臺，但往往就會需要招聘人員挨個登錄平臺去發布職位信息、查看簡歷、搜索簡歷，操作比較棘手，往往容易混亂。而通過東寶eHR系統的招聘模塊就可以很簡單的進行操作，只需要在系統中進行各個平臺的賬號登錄綁定，下次就可以直接進行一鍵登錄、一鍵發布職位、一鍵查收簡歷，東寶eHR系統自帶的獵狗招聘助手還能夠自動根據職位信息去搜集相關簡歷并下載至企業人才池，有效的提升HR的招聘效率。

2、招聘流程簡化

eHR系統的招聘模塊可以進一步幫助企業簡化招聘流程，預設招聘流程管理，也可以自定義招聘流程，可以適應不同的社招、校招、內招等場景，也支持單面、多面等不同形式，招聘部門和用人部門都在同一系統中處理招聘工作，支持查閱招聘記錄，還可以進行筆試管理、面試管理、背景調查入職體檢、Offer管理，包括候選人入職的全流程管理。

3、優化招聘效果

eHR系統的招聘模塊能夠對招聘成本進行管控，并提供各職位的招聘進度跟蹤和反饋，幫助企業發現招聘瓶頸、評估各招聘渠道的人才質量，并提供綜合的招聘分析報表，可以針對性的了解企業招聘的效率和達成效果，以及各招聘渠道的有效情況，便于企業進行調整，優化招聘效果。

4、建立企業人才庫

eHR系統最實用的一個地方就是可以建立企業的人才庫，也是利用了招聘模塊的簡歷下載功能，將一些相關的簡歷都下載下來放置在人才庫中，方便企業再次需要人才時可以從本地進行搜索，這樣就可以節省企業一些不必要的花費，節省招聘成本。這些簡歷可以統一管理，永久保存，各種格式的簡歷內容會被系統進行解析、去重，提取關鍵字后進行分類，方便企業進行查找。