數據統計分析是人力資源系統的一項非常重要的功能，數據管理是系統價值的體現，可以從多個方面輔助企業人力資源的有效管理。ehr系統統計的人力資源數據對企業有什么作用？

1、了解企業運營狀況

大量數據對企業人力資源管理非常重要。數據的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業情況，如公司人員總數、部門人員分布、人員結構、工資分布、招聘人數及分布、培訓次數、受訓人員、培訓費用等。通過人力資源系統提(ti)供的綜合數據(ju)，管理人員可以及時掌握各部門(men)和個人的工作情況。

2、能夠異常情況進行預警

ehr人力資源系統數據不僅可(ke)以顯示過去和(he)現在的(de)工作情(qing)況，還可(ke)以通過數據起(qi)到監控和(he)預警的(de)作用，及(ji)時發現企(qi)業(ye)(ye)的(de)異常情(qing)況，如員(yuan)工流失率高(gao)、近期成本增加(jia)、出(chu)勤和(he)加(jia)班(ban)異常等。針對這(zhe)些異常情(qing)況調整對策，從內部尋(xun)找原因，從外部尋(xun)找人才，及(ji)時改(gai)善企(qi)業(ye)(ye)的(de)經營狀況。

3、反饋企業績效情況

數據(ju)可(ke)以量(liang)化工作績(ji)效(xiao)(xiao)，如招聘完成(cheng)率、平均培訓時間、員(yuan)工流失率、平均招聘周期等。通過比(bi)較(jiao)歷史數據(ju)，或(huo)者將實際(ji)數據(ju)與預期數據(ju)進行比(bi)較(jiao)，可(ke)以不斷(duan)提高績(ji)效(xiao)(xiao)，從而更好地激勵(li)績(ji)效(xiao)(xiao)，提高員(yuan)工績(ji)效(xiao)(xiao)。

4、提供管理決策數據支持

人(ren)力資(zi)源工作的有(you)效性，歸根結底是人(ren)力成(cheng)本投入與產(chan)出的比較。ehr人(ren)力資(zi)源系統可(ke)以(yi)提供人(ren)事(shi)、考(kao)勤、績效、薪酬(chou)、招聘等方面的數據(ju)分析。與主觀和(he)經(jing)驗判斷相比，基(ji)于數據(ju)的方法(fa)可(ke)以(yi)使人(ren)力資(zi)源更加準確和(he)清晰。企業(ye)可(ke)以(yi)根據(ju)這些數據(ju)做(zuo)出正(zheng)確的決策，從而更好地(di)提高企業(ye)的管理效率。