數據統計分析是人力資源系統的一項非常重要的功能，數據管理是系統價值的體現，可以從多個方面輔助企業人力資源的有效管理。ehr系統統計的人力資源數據對企業有什么作用？

1、了解企業運營狀況

大量數據對企業人力資源管理非常重要。數據的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業情況，如公司人員總數、部門人員分布、人員結構、工資分布、招聘人數及分布、培訓次數、受訓人員、培訓費用等。通過人力資源系統提供的綜合數據，管理人員可以及時掌握各部門和個人的工作情況。

2、能夠異常情況進行預警

ehr人力資源系統數據不僅可以顯示過去和現在的工作情況，還可以通過數據起到監控和預警的作用，及時發現企業的異常情況，如員工流失率高、近期成本增加、出勤和加班異常等。針對這些異常情況調整對策，從內部尋找原因，從外部尋找人才，及時改善企業的經營狀況。

3、反饋企業績效情況

數據可以量化工作績效，如招聘完成率、平均培訓時間、員工流失率、平均招聘周期等。通過比較歷史數據，或者將實際數據與預期數據進行比較，可以不斷提高績效，從而更好地激勵績效，提高員工績效。

4、提供管理決策數據支持

人力資源工作的有效性，歸根結底是人力成本投入與產出的比較。ehr人力資源系統可以提供人事、考勤、績效、薪酬、招聘等方面的數據分析。與主觀和經驗判斷相比，基于數據的方法可以使人力資源更加準確和清晰。企業可以根據這些數據做出正確的決策，從而更好地提高企業的管理效率。