目前，人力資源管理系統已經發展得很好，包括人力資源經理、高級信息技術使用、快速準確地處理復雜的人事數據和業務、提高人力資源管理思路最優化、人力資源部門的業務效率等人力資源經理可以思考和解決企業人力資源開發方面的深入戰略問題。

但是，并非所有的人力資源管理系統都是相同的。目前市場上有數百種不同的人力資源管理系統。質量(liang)、功能、價(jia)錢(qian)、服務等也不(bu)同。企業在(zai)選擇(ze)人力資源管理系(xi)統的時(shi)候市(shi)場(chang)糊(hu)里糊(hu)涂，不(bu)知道在(zai)各種各樣的軟件面(mian)前該選擇(ze)哪個，人力資源管理系(xi)統到底(di)該選哪個好呢？我們可以(yi)從以(yi)下幾個方面(mian)來考(kao)慮：

1、企業需要人力資源管理系統解決什么問題

必須明確希望使用人力資源管理軟件的原因。是為了提高公司治理水平，還是為了提高管理效率？現在公司最大的問題是什么？引入牙齒系統主要是為了解決什么問題？要解決的問題必須明確，才能選擇合適的人力資源管理軟件集。小篇在這里推薦東寶軟件人力資源管理軟件系統。

2、滿足自己的需求即可，不必追求品牌

到目(mu)前為止沒有(you)(you)最(zui)好的(de)，只(zhi)有(you)(you)最(zui)合(he)適(shi)的(de)。和買手機一樣，如果目(mu)標是能(neng)(neng)打電(dian)話(hua)，那(nei)么以前的(de)按(an)鈕是最(zui)好的(de)選(xuan)擇。如果可(ke)以去WeChat，可(ke)以看(kan)電(dian)影(ying)，必須視(shi)頻打電(dian)話(hua)，只(zhi)能(neng)(neng)選(xuan)擇智能(neng)(neng)手機。如果老人(ren)對類似的(de)app應用程(cheng)序完全(quan)沒有(you)(you)概念，那(nei)么去買蘋果或三星旗艦(jian)產品什么都(dou)不用，打電(dian)話(hua)就浪費了。

3、了解自己的人員規模和將來發展狀況

其次(ci)是公司現有規模的(de)數量、組(zu)織結(jie)構轉換的(de)頻率、公司組(zu)織結(jie)構變化的(de)系(xi)統擴展要求(qiu)。如(ru)果新類型的(de)互聯網公司或組(zu)織結(jie)構經常發生變化，并且對系(xi)統的(de)曹征(zheng)要求(qiu)很(hen)高(gao)，則(ze)應(ying)考慮二(er)次(ci)開發帶來(lai)的(de)財(cai)務(wu)和時間成本(ben)。事實上(shang)，很(hen)多客(ke)戶不能(neng)負(fu)擔(dan)第(di)二(er)次(ci)開發的(de)財(cai)務(wu)費(fei)用，而不能(neng)負(fu)擔(dan)時間費(fei)用。

4、照顧HR系統使用者的體驗感受

還要看公(gong)司的(de)人員年(nian)齡結構和對(dui)企(qi)業(ye)文(wen)化的(de)需(xu)求。很多傳統(tong)的(de)軟(ruan)件(jian)公(gong)司在企(qi)業(ye)文(wen)化方(fang)面做的(de)不好。現(xian)在，90后員工已(yi)經在陸續(xu)工作，對(dui)這些員工的(de)管理技術中(zhong)有很多公(gong)司缺乏。因此，當今企(qi)業(ye)無論選擇哪種人力資(zi)源管理系統(tong)，都要考慮相(xiang)應的(de)問題，選擇合適且(qie)易于使用的(de)人力資(zi)源管理系統(tong)！