目前，人力資源管理系統已經發展得很好，包括人力資源經理、高級信息技術使用、快速準確地處理復雜的人事數據和業務、提高人力資源管理思路最優化、人力資源部門的業務效率等人力資源經理可以思考和解決企業人力資源開發方面的深入戰略問題。

但是，并非所有的人力資源管理系統都是相同的。目前市場上有數百種不同的人力資源管理系統。質量、功能、價錢、服務等也不同。企業在選擇人力資源管理系統的時候市場糊里糊涂，不知道在各種各樣的軟件面前該選擇哪個，人力資源管理系統到底該選哪個好呢？我們可以從以下幾個方面來考慮：

1、企業需要人力資源管理系統解決什么問題

必須明確希望使用人力資源管理軟件的原因。是為了提高公司治理水平，還是為了提高管理效率？現在公司最大的問題是什么？引入牙齒系統主要是為了解決什么問題？要解決的問題必須明確，才能選擇合適的人力資源管理軟件集。小篇在這里推薦東寶軟件人力資源管理軟件系統。

2、滿足自己的需求即可，不必追求品牌

到目前為止沒有最好的，只有最合適的。和買手機一樣，如果目標是能打電話，那么以前的按鈕是最好的選擇。如果可以去WeChat，可以看電影，必須視頻打電話，只能選擇智能手機。如果老人對類似的app應用程序完全沒有概念，那么去買蘋果或三星旗艦產品什么都不用，打電話就浪費了。

3、了解自己的人員規模和將來發展狀況

其次是公司現有規模的數量、組織結構轉換的頻率、公司組織結構變化的系統擴展要求。如果新類型的互聯網公司或組織結構經常發生變化，并且對系統的曹征要求很高，則應考慮二次開發帶來的財務和時間成本。事實上，很多客戶不能負擔第二次開發的財務費用，而不能負擔時間費用。

4、照顧HR系統使用者的體驗感受

還要看公司的人員年齡結構和對企業文化的需求。很多傳統的軟件公司在企業文化方面做的不好。現在，90后員工已經在陸續工作，對這些員工的管理技術中有很多公司缺乏。因此，當今企業無論選擇哪種人力資源管理系統，都要考慮相應的問題，選擇合適且易于使用的人力資源管理系統！