說到企業對人的管理，那么首當其沖的就是考勤問題。考勤管理的目的是為了讓企業員工能在工作時間進入指定場所進行工作的一種管理手段，做好考勤管理能夠有效提升企業生產效率和產出價值。

但(dan)是(shi)(shi)考勤(qin)管理也常(chang)常(chang)是(shi)(shi)企業(ye)(ye)HR非(fei)(fei)常(chang)頭疼的(de)事情之一，在員工規模略大的(de)公司，考勤(qin)這(zhe)些工作會變得非(fei)(fei)常(chang)繁瑣和復雜。隨著人力資源(yuan)管理信息化的(de)落(luo)地，考勤(qin)管理作為HR系統重要的(de)部分開始為企業(ye)(ye)進行考勤(qin)管理服(fu)務。

HR系統(tong)中的(de)考(kao)勤管(guan)理考(kao)慮到了企業各種情(qing)況下(xia)的(de)考(kao)勤方式(shi)，比如(ru)不(bu)(bu)同(tong)崗位(wei)的(de)工作條(tiao)件(jian)不(bu)(bu)一樣，考(kao)勤的(de)方式(shi)也(ye)會不(bu)(bu)一樣，比如(ru)不(bu)(bu)同(tong)班(ban)次的(de)考(kao)勤時間不(bu)(bu)同(tong)，員工打卡需要識別(bie)正(zheng)確班(ban)次，再比如(ru)員工請假、調休、補班(ban)等(deng)等(deng)，都能(neng)夠自動進(jin)行(xing)管(guan)理和數據記錄。

做好考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)可(ke)以(yi)減少人(ren)員開支成(cheng)本(ben)，大(da)量考勤(qin)(qin)數(shu)據處(chu)理(li)會更加高(gao)效快捷(jie)，使企(qi)業走上正確(que)的道路，提高(gao)員工的生產力。HR系統中考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)包含(han)哪(na)些功能？

1、智能排班管理

考勤管理包含了排(pai)班管理功能，預設(she)了多種班次(ci)的(de)考勤時(shi)(shi)間(jian)(jian)，還支(zhi)持自定(ding)義班次(ci)考勤時(shi)(shi)間(jian)(jian)，設(she)定(ding)后員工打卡可自動(dong)識(shi)別為某個班次(ci)。另(ling)外，排(pai)班系統可以根據(ju)員工工作效率情況進行排(pai)班時(shi)(shi)間(jian)(jian)推薦。

2、多樣化打卡方式

HR系統(tong)中的(de)考勤管理支持了多(duo)種打(da)(da)卡(ka)(ka)方(fang)式，結合員工自助端app可以(yi)進行(xing)手機定位(wei)打(da)(da)卡(ka)(ka)、手機連WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)、手機定位(wei)+拍照打(da)(da)卡(ka)(ka)，通過打(da)(da)卡(ka)(ka)機可以(yi)實(shi)現(xian)人臉(lian)識別(bie)打(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉(lian)識別(bie)+體溫檢測打(da)(da)卡(ka)(ka)、指(zhi)紋打(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打(da)(da)卡(ka)(ka)，多(duo)種打(da)(da)卡(ka)(ka)方(fang)式靈活使用，來滿足不同(tong)崗位(wei)的(de)打(da)(da)卡(ka)(ka)需求。

3、假勤管理

HR系統會自動聯(lian)網(wang)獲取法(fa)定節假日(ri)信(xin)息(xi)，提示HR節假日(ri)信(xin)息(xi)，做(zuo)好排班(ban)管(guan)理。企業可以(yi)根據自身需求來調整假勤時間，比如每(mei)周(zhou)六加(jia)班(ban)、周(zhou)日(ri)休(xiu)假，或者設定大小周(zhou)模式。另外，系統還支持(chi)員工的請假、調休(xiu)、補(bu)班(ban)、加(jia)班(ban)、補(bu)卡等功能(neng)，滿足企業多樣(yang)化的管(guan)理需求。

4、考勤報表生成

系統會收(shou)集和(he)統計考(kao)(kao)勤(qin)數據，每(mei)月可自(zi)動生成(cheng)考(kao)(kao)勤(qin)報告，支持按月、季度(du)、年度(du)、自(zi)定(ding)義時(shi)間來生成(cheng)考(kao)(kao)勤(qin)報表，還可以按組織(zhi)、部門來生成(cheng)考(kao)(kao)勤(qin)數據報表，供企業(ye)HR進行分析，來逐(zhu)步優化(hua)企業(ye)的考(kao)(kao)勤(qin)時(shi)間。比如按照數據可以來設定(ding)冬令時(shi)考(kao)(kao)勤(qin)和(he)夏令時(shi)考(kao)(kao)勤(qin)時(shi)間，體(ti)現(xian)企業(ye)對(dui)員工的人性化(hua)關懷。