說到企業對人的管理，那么首當其沖的就是考勤問題。考勤管理的目的是為了讓企業員工能在工作時間進入指定場所進行工作的一種管理手段，做好考勤管理能夠有效提升企業生產效率和產出價值。

但是(shi)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)也常(chang)常(chang)是(shi)企業HR非(fei)常(chang)頭疼的事(shi)情之一，在員工規模略大(da)的公司，考(kao)(kao)勤(qin)這些工作會變得非(fei)常(chang)繁瑣和復雜。隨著人力資源管(guan)理(li)信息(xi)化的落地，考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)作為(wei)HR系(xi)統重要(yao)的部分開始(shi)為(wei)企業進行考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)服務(wu)。

HR系統(tong)中的(de)(de)考(kao)勤(qin)管理考(kao)慮到了企業各種情況下的(de)(de)考(kao)勤(qin)方式(shi)，比(bi)如(ru)不同(tong)崗位的(de)(de)工(gong)作(zuo)條件不一樣(yang)，考(kao)勤(qin)的(de)(de)方式(shi)也會不一樣(yang)，比(bi)如(ru)不同(tong)班(ban)次的(de)(de)考(kao)勤(qin)時(shi)間不同(tong)，員(yuan)工(gong)打卡需要識(shi)別正確班(ban)次，再比(bi)如(ru)員(yuan)工(gong)請假(jia)、調休、補班(ban)等等，都能夠自動進行管理和(he)數據記錄(lu)。

做(zuo)好(hao)考(kao)勤管理可(ke)以減少人員開支(zhi)成本，大量考(kao)勤數據處理會更加高(gao)效快捷，使企業走上正(zheng)確的道路，提高(gao)員工的生產力。HR系統(tong)中考(kao)勤管理包含哪些功能？

1、智能排班管理

考勤(qin)管理包含了排班(ban)管理功能，預(yu)設(she)了多種班(ban)次(ci)的考勤(qin)時間，還支持自定義(yi)班(ban)次(ci)考勤(qin)時間，設(she)定后員工打(da)卡可(ke)自動識(shi)別(bie)為(wei)某(mou)個班(ban)次(ci)。另外，排班(ban)系統可(ke)以根據員工工作(zuo)效率(lv)情況進行排班(ban)時間推薦。

2、多樣化打卡方式

HR系(xi)統中的(de)考勤管理支持了多(duo)(duo)種打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方式，結合員工自助端app可以進行手(shou)(shou)機(ji)(ji)定位打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、手(shou)(shou)機(ji)(ji)連WiFi打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、手(shou)(shou)機(ji)(ji)定位+拍照打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)，通過打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)機(ji)(ji)可以實現(xian)人(ren)臉識別打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、人(ren)臉識別+體溫檢測(ce)打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、指紋打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)，多(duo)(duo)種打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方式靈(ling)活使用，來(lai)滿足(zu)不同崗(gang)位的(de)打(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)需(xu)求。

3、假勤管理

HR系統(tong)會(hui)自(zi)動(dong)聯(lian)網獲取(qu)法定(ding)節(jie)假(jia)(jia)日(ri)(ri)(ri)信(xin)息，提示(shi)HR節(jie)假(jia)(jia)日(ri)(ri)(ri)信(xin)息，做好排班管理。企(qi)業(ye)可以根據自(zi)身需求來調整假(jia)(jia)勤(qin)時間(jian)，比如每周六加班、周日(ri)(ri)(ri)休(xiu)假(jia)(jia)，或者設(she)定(ding)大小(xiao)周模(mo)式。另(ling)外，系統(tong)還支持員工的請假(jia)(jia)、調休(xiu)、補班、加班、補卡(ka)等(deng)功能，滿足企(qi)業(ye)多樣化(hua)的管理需求。

4、考勤報表生成

系統會(hui)收集和統計考勤(qin)(qin)數(shu)據，每月可(ke)(ke)自動生成(cheng)考勤(qin)(qin)報告，支持按月、季(ji)度(du)、年度(du)、自定義時(shi)間來生成(cheng)考勤(qin)(qin)報表(biao)，還可(ke)(ke)以(yi)(yi)按組織、部門來生成(cheng)考勤(qin)(qin)數(shu)據報表(biao)，供(gong)企(qi)(qi)業HR進行分析，來逐(zhu)步優化(hua)企(qi)(qi)業的考勤(qin)(qin)時(shi)間。比(bi)如按照數(shu)據可(ke)(ke)以(yi)(yi)來設定冬令(ling)時(shi)考勤(qin)(qin)和夏令(ling)時(shi)考勤(qin)(qin)時(shi)間，體現企(qi)(qi)業對員工的人性化(hua)關懷。