人才是企業的根本命脈，人才管理是企業發展的根本管理制度。很多小企業創立之初對人才的重視程度不高，但當發展到一定的程度后，就開始因為人才缺乏而陷入瓶頸甚至出現倒退。現如今很多企業都積極主動去做人才管理，建立人力資源管理部門，HR的工作也從簡單的招聘工作而更加深入參與企業管理和人才管理的工作。eHR系統作為企業管理的必備管理系統，能夠高效的幫助企業進行人力資源管理，幫助企業建立自己的人才管理體系。

一、eHR系統是什么？

eHR系統是(shi)什么？eHR系(xi)(xi)(xi)統就(jiu)是(shi)將人力資(zi)源管理(li)工(gong)作(zuo)進行(xing)信息化管理(li)的(de)軟件系(xi)(xi)(xi)統，采用大(da)數據處理(li)的(de)方式來(lai)幫助企業(ye)做好(hao)人力資(zi)源管理(li)。eHR系(xi)(xi)(xi)統包(bao)含了人力資(zi)源管理(li)六大(da)模塊功能(neng)，可以代替HR大(da)部(bu)分工(gong)作(zuo)，那些機械(xie)性(xing)、重復(fu)性(xing)的(de)工(gong)作(zuo)可以直接交由eHR系(xi)(xi)(xi)統進行(xing)處理(li)，節省HR大(da)量的(de)工(gong)作(zuo)時間，讓(rang)(rang)HR有(you)更多(duo)的(de)時間來(lai)專注(zhu)企業(ye)的(de)發展和(he)員工(gong)的(de)提升，讓(rang)(rang)HR的(de)工(gong)作(zuo)更加具意義。

二、eHR系統的部署方式

eHR系統的(de)部署(shu)方式有(you)兩種(zhong)(zhong)，一(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)本(ben)地部署(shu)，一(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)SaaS模式部署(shu)。兩種(zhong)(zhong)模式各有(you)優(you)缺點，本(ben)地部署(shu)的(de)HR系統具備更(geng)高的(de)安全(quan)性和(he)(he)穩(wen)定(ding)性，還(huan)可以根(gen)據(ju)客戶的(de)需求進行二次(ci)開(kai)(kai)發(fa)，缺點是(shi)(shi)部署(shu)成(cheng)本(ben)較高，適(shi)合(he)(he)于中(zhong)大型企業使用；HR SaaS系統則(ze)基本(ben)不(bu)需要(yao)進行本(ben)地部署(shu)，eHR系統直接放(fang)在云端服務器，通過(guo)開(kai)(kai)放(fang)賬號來給企業使用，數(shu)據(ju)的(de)穩(wen)定(ding)性和(he)(he)安全(quan)性會有(you)一(yi)定(ding)影響(xiang)，無(wu)法進行二次(ci)開(kai)(kai)發(fa)，但優(you)點是(shi)(shi)成(cheng)本(ben)低，適(shi)合(he)(he)于小型企業使用。

三、eHR系統有哪些功能？

1、人力資源規劃：根據企業現狀和發展要求，擬定人(ren)力資源需求計劃；

2、人才招聘：從(cong)外部和內部招聘人才，東(dong)寶獵狗(gou)招聘功能自動搜集網(wang)絡簡(jian)歷；

3、員工培訓：員工(gong)入職、能力提(ti)升、崗(gang)位培訓(xun)，提(ti)升員工(gong)綜合能力；

4、考勤門禁：智能排班考勤(qin)，區域門禁管理；

5、績效考核：績效設定(ding)和績效考評；

6、工時薪酬：工時薪資(zi)，多崗位薪資(zi)計算；

7、勞動關系：簽訂勞動(dong)合(he)同，保證雙方權益；

8、OA協同：移動辦公系統，簡化(hua)企業(ye)管理；

9、戰略分解：分解(jie)戰略目標，落實工(gong)作任(ren)務(wu)；

10、人才激勵：股權、獎(jiang)金激勵，調(diao)動(dong)員(yuan)工積極性；

11、項目小組化：以項目(mu)建立快速執行小(xiao)組(zu)；

12、運營數據分析：導入(ru)企業運營(ying)數據，分析合理運營(ying)模型。

四、eHR系統的優點有哪些？

eHR系統(tong)的(de)(de)(de)核心就(jiu)是(shi)為了(le)讓HR從日常(chang)的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)瑣事中解放出(chu)來，讓HR更(geng)加(jia)專注于(yu)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才管(guan)理(li)(li)和(he)企(qi)業(ye)發展(zhan)，提高員(yuan)工工作(zuo)效率，減少不必要的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)環節，進行(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)成本(ben)的(de)(de)(de)優化。另外，eHR系統(tong)的(de)(de)(de)使用能(neng)為企(qi)業(ye)建立(li)公平合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)制度，員(yuan)工在企(qi)業(ye)能(neng)夠擁有安全(quan)感和(he)歸屬感，在正(zheng)面的(de)(de)(de)引導下為企(qi)業(ye)創造更(geng)大價值(zhi)并獲得更(geng)多(duo)回報。在公平合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)環境下，逐漸(jian)誕生(sheng)自己的(de)(de)(de)獨特(te)企(qi)業(ye)文(wen)化，同時(shi)為企(qi)業(ye)培(pei)養更(geng)多(duo)戰(zhan)略(lve)性人(ren)才，為企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)發展(zhan)做好人(ren)才儲備。