人才是企業的根本命脈，人才管理是企業發展的根本管理制度。很多小企業創立之初對人才的重視程度不高，但當發展到一定的程度后，就開始因為人才缺乏而陷入瓶頸甚至出現倒退。現如今很多企業都積極主動去做人才管理，建立人力資源管理部門，HR的工作也從簡單的招聘工作而更加深入參與企業管理和人才管理的工作。eHR系統作為企業管理的必備管理系統，能夠高效的幫助企業進行人力資源管理，幫助企業建立自己的人才管理體系。

一、eHR系統是什么？

eHR系統是(shi)什么？eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)就(jiu)是(shi)將人力(li)資(zi)(zi)源管理工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)行(xing)信息化(hua)管理的(de)軟(ruan)件系(xi)(xi)(xi)統(tong)，采(cai)用(yong)大(da)數據處(chu)理的(de)方式來幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業做(zuo)好人力(li)資(zi)(zi)源管理。eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)包含(han)了(le)人力(li)資(zi)(zi)源管理六大(da)模塊(kuai)功能，可以(yi)代(dai)替HR大(da)部(bu)分(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)，那些機械(xie)性(xing)、重復性(xing)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)可以(yi)直接交(jiao)由eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)進(jin)行(xing)處(chu)理，節省HR大(da)量的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間，讓(rang)HR有(you)更多的(de)時間來專(zhuan)注企(qi)(qi)業的(de)發展和員工(gong)的(de)提升，讓(rang)HR的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)更加具意義。

二、eHR系統的部署方式

eHR系統(tong)(tong)的(de)部署(shu)方式有(you)(you)兩種，一(yi)種是(shi)(shi)(shi)本地部署(shu)，一(yi)種是(shi)(shi)(shi)SaaS模式部署(shu)。兩種模式各有(you)(you)優缺點，本地部署(shu)的(de)HR系統(tong)(tong)具(ju)備更高的(de)安全性(xing)和穩定性(xing)，還(huan)可(ke)以根據客戶的(de)需求進(jin)行二(er)(er)次開(kai)發(fa)，缺點是(shi)(shi)(shi)部署(shu)成(cheng)本較高，適合于中大型企(qi)(qi)業使(shi)(shi)用；HR SaaS系統(tong)(tong)則基(ji)本不需要進(jin)行本地部署(shu)，eHR系統(tong)(tong)直(zhi)接放在云端服務器，通過開(kai)放賬號來給(gei)企(qi)(qi)業使(shi)(shi)用，數(shu)據的(de)穩定性(xing)和安全性(xing)會(hui)有(you)(you)一(yi)定影響，無法進(jin)行二(er)(er)次開(kai)發(fa)，但優點是(shi)(shi)(shi)成(cheng)本低，適合于小型企(qi)(qi)業使(shi)(shi)用。

三、eHR系統有哪些功能？

1、人力資源規劃：根據企業現狀和(he)發(fa)展要求(qiu)，擬定人力(li)資(zi)源需求(qiu)計劃；

2、人才招聘：從(cong)外部和內部招(zhao)聘人才，東寶獵狗招(zhao)聘功(gong)能自動搜集網絡簡歷；

3、員工培訓：員工入職、能力提升、崗位培訓，提升員工綜(zong)合能力；

4、考勤門禁：智能排班考勤(qin)，區域門禁管(guan)理；

5、績效考核：績效(xiao)設定和績效(xiao)考(kao)評；

6、工時薪酬：工時薪資(zi)，多崗位(wei)薪資(zi)計(ji)算；

7、勞動關系：簽訂勞動合同，保證雙方(fang)權益；

8、OA協同：移動辦公系統，簡化(hua)企業管理；

9、戰略分解：分解戰略目標(biao)，落實工作任務；

10、人才激勵：股權(quan)、獎金激勵，調動員工(gong)積極性；

11、項目小組化：以項目建立快速執行小組；

12、運營數據分析：導入企業運營(ying)數(shu)據(ju)，分析(xi)合理運營(ying)模型。

四、eHR系統的優點有哪些？

eHR系統(tong)的(de)(de)核心就是為了讓HR從(cong)日常的(de)(de)人力資源管(guan)理(li)瑣(suo)事(shi)中解放出來，讓HR更(geng)加專注于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人才(cai)管(guan)理(li)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展，提高員工工作效率，減少(shao)不必(bi)要(yao)的(de)(de)管(guan)理(li)環節，進行人力資源成本(ben)的(de)(de)優化。另外，eHR系統(tong)的(de)(de)使用(yong)能(neng)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)建(jian)立(li)公(gong)平合理(li)的(de)(de)管(guan)理(li)制度，員工在(zai)(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)夠擁有安全感和(he)歸(gui)屬感，在(zai)(zai)正面的(de)(de)引導下為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)創造更(geng)大價值并獲得(de)更(geng)多(duo)回報。在(zai)(zai)公(gong)平合理(li)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)環境(jing)下，逐漸誕生自己的(de)(de)獨特(te)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化，同時(shi)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培養更(geng)多(duo)戰(zhan)略性人才(cai)，為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)略發(fa)展做好人才(cai)儲備。